Analisa Profile Matching Untuk Deccision Support System Pemilihan Staf Divisi Keuangan Perguruan Tinggi 578 422
DOI:
https://doi.org/10.26623/transformatika.v23i1.12347Kata Kunci:
Pencocokan Profil, Pilihan, Staf, KeuanganAbstrak
Beberapa permasalahan terkait divisi keuangan diantaranya terkait keterlambatan pembuatan laporan yang disebabkan inputan data yang tidak uptodat, kurangnya kompetensi pembuatan laporan keuanga, pelayanan pembayaran mahasiswa yang belum maksimal dikarenakan staf yang kurang menguasai permasalahan pembayaran mahasiswa, kurangnya kerjasama antar staf yang mengakibatkan sebuah proses pekerjaan menjadi terhambat dan kompetensi staf yang kurang sesuai dengan pekerjaan. Staf divisi keuangan perlu memenuhi beberapa standar kualitas yang meliputi relevansi program studi dengan sub bagian dalam divisi keuangan, reputasi karir, minat, tipe kepribadian, kecermatan dan kepercayaan. Perlu dilakukan pemilihan secara obyektif dengan metode profile matching untuk menghasilkan staf yang berkompeten. Hasil pengukuran sebesar 0,89% yang menunjukkan bahwa metode ini mampu memberikan dukungan dalam proses pemilihan staf divisi keuangan
Unduhan
Referensi
D. Evianti, Perancangan SOP Divisi Keuangan Dalam Menunjang Sistem Penerimaan dan Pengeluaran Kas PT. Smartelco Solusi Tekhnologi, Jiakes, vol. 7, pp. 361-368, 2019.
M. A. Zaky Akmal, Kompetensi dalam Pengelolaan Keuangan Perusahaan: Laporan Magang di Divisi Keuangan, WANARGI, vol. 2, pp. 220-223, 2025.
Y. Ginanjar, Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Pada Perspektif Penghargaan Finansial Dan Personalitas, Jaksi, vol. 1, 2020.
N. D. Budiliana, Pengaruh Gaya Hidup dan Literasi Keuangan Terhadap Pengelolaan Keuangan Tenaga Kerja Muda di Kota Cimahi, JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), vol. 10, pp. 2460-5891, 2024.
Z. Amalia, Pengaruh Penghargaan Finansial, Pertimbangan Pasar Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Pada Mahasiswa Akuntansi di Jakarta, Jurnal Ilmiah Edunomika, vol. 5, pp. 731-745, 2021.
D. S. Abbas, Pemilihan Profesi Akuntan: Pengaruh Persepsi Penghargaan Finansial, Pelatihan Profesional, Nilai-Nilai Sosial Dan Lingkungan Kerja Studi Pada Mahasiswa Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Tangerang), Competitive Jurnal Akuntansi dan Keuangan, vol. 4, pp. 1-12, 2022.
Y. Yurmaini, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pemilihan Karir Mahasiswa Jurusan Akuntansi Sebagai Akuntan Publik (Studi Kasus Pada Mahasiswa Jurusan, Jurnal Manajmen Keuangan Syariah, vol. 3, pp. 3-22, 2019.
R. Andri, Pemilihan Manager Keuangan Dengan Metode TOPSIS, Jurnal Teknik Komputer AMIK BSI, vol. 8, pp. 52-55, 2022.
L. A. Agustina Trisna Dewi, Pengaruh Profesionalisme, Integritas, Locus of Control dan Kinerja Auditor pada Kualitas Audit, E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, pp. 2061-2089.
J. Kuswanto, Penerimaan Karyawan Baru Menggunakan Metode Profile Matching, Jurnal Ilmiah Sistem Informasi, Teknologi Informasi dan Sistem Komputer, vol. 15, pp. 85-97, 2020.
A. Setiawan, Pelatihan Datamining Untuk Evaluasi Tumbung Kembang Anak Pada KB. Aisyiyah 09, JNPMIK (Jurnal Nasional Pengabdian Masyarakat Ilmu Komputer), vol. 3, pp. 26-32, 2024.
I. Nuryanto and A. Setiawan, Decision Support System Pembukaan Lokasi Baru Jasa Servis Motor Berbasis Profile Matching, Transformatika, vol. 21, pp. 35 - 45, 2024.
G. T. Hariyadi and A. Setiawan, Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Tim Promotion Area Berbasis Simple Additive Weighting, Jurnal Informatika Universitas Pamulang, vol. 6, pp. 498-505, 2021.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Aries Setiawan
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
Transformatika is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
