Vol. 5 No. 1 (2026): MARET

Articles

• PENGARUH KOMPETENSI DAN EMPLOYEE EMPOWERMENT TERHADAP KINERJA KARYAWANDENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI PEMEDIASI(Studi Kasus Pada Koperasi Simpan Pinjam di Kabupaten Demak) 100 100

  kinerja karyawan, employee engagement, kompetensi, employee empowerment

  https://doi.org/10.26623/sbj.v5i1.14110

  Umi Hidayati Umi, Yuli Budiati, Christantius Dwi Atmaja

  13-28

  • PDF

• PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, KEPUASAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION 687 412

  career development, job satisfaction, turnover intention, work-life balance

  https://doi.org/10.26623/sbj.v5i1.14111

  Adelia Eka Putri Rahmawati, Yuli Budiati, Ariyani Wahyu Wijayanti

  1-12

  • PDF

• PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL INTERVENING MOTIVASI PEGAWAI DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN GROBOGAN 135 94

  Kepemimpinan, Kinerja pegawai, Lingkungan kerja, Motivasi

  https://doi.org/10.26623/sbj.v5i1.14116

  Rahmat Taufik Rahmat, Indarto, Djoko Santoso

  29-42

  • PDF

• PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN LOYALITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UPTD PUSKESMAS KAYEN PATI 110 77

  Stres kerja, beban kerja, kinerja, loyalitas

  https://doi.org/10.26623/sbj.v5i1.14119

  Amurti Ratna Sari Amurti, Wyati Saddewisasi

  55-71

  • PDF

• PENGARUH MASA KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEMAMPUAN TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN BEBAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Anggota Polri di Satuan Kerja Resimen Taruna Akpol) 76 65

  Career Development, ;Job Satisfaction, Turnover Intention, Work-Life Balance

  https://doi.org/10.26623/sbj.v5i1.14109

  India Fransisca Niariadi India, Wyati Saddewisasi, Adijati Utaminingsih

  43-54

  • PDF