PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN LOYALITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UPTD PUSKESMAS KAYEN PATI
DOI:
https://doi.org/10.26623/sbj.v5i1.14119Keywords:
Stres kerja, beban kerja, kinerja, loyalitasAbstract
Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja dengan loyalitas sebagai variabel intervening pada UPTD Puskesmas Kayen Pati. Variabel independent dalam penelitian ini adalah stres kerja dan beban kerja, sedangkan variabel dependen nya adalah kinerja dengan variabel intervening loyalitas. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi pada dalam penelitian ini adalah 83 responden. Sampel dalam penelitian ini adalah 83 orang dengan menggunakan teknik sampling sensus atau jenuh. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dengan teknik analisis regresi linier berganda, uji t dan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Loyalitas mampu memediasi stress kerja dan beban kerja terhadap kinerja
References
Adawiyah, R., & Siswanto, S. (2015). Stres kerja, pengaruhnya terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. El Dinar: Jurnal Keuangan dan Perbankan Syariah, 3(1), 1–13. https://doi.org/10.18860/ed.v3i1.3336
Ariyanti, A. (2016). Pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap loyalitas kerja karyawan PT Jasa Marga (Persero) Tbk [Skripsi/tesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta].
Dieleman, M., Harnmeijer, J. W., & lainnya. (2009). Improving health worker performance: In search of promising practices. Geneva: World Health Organization.
Dwi, N., & Prayudi, A. (n.d.). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Langkat. Jurnal Psychomutiara, 3(1)
Fahmi, I. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Gaol, C. L. (2021). Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Artha Gita Sejahtera Medan [Skripsi]. STIE IBMI Medan.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 19 (5th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, Jr., J. H., & Konopaske, R. (n.d.). Organizations: Behavior, structure, processes (p. 589). New York: McGraw-Hill.
Hotiana, N., & Febriansyah, F. (2018). Pengaruh motivasi dan stres kerja terhadap kinerja pegawai (studi pada bagian produksi PT. Pamor Spinning Mills Karanganyar). Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 3(1), 27–36.
Intanasari, V., & Suprajang, S. E. (2016). Analisis stres kerja terhadap loyalitas karyawan pada CV. [Nama CV]. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 5(10).
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Jakarta: Rajawali Pers.
Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. (2014). Profil Kesehatan Indonesia Tahun 2014. Jakarta: Kementerian Kesehatan RI.
Mudayana, A. A. (2012). Hubungan beban kerja dengan stres kerja pada perawat di Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI. Yogyakarta: Universitas Aisyiyah.
Munandar, A. S. (2008). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Munandar, A. S. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Musa, H. M. N. D. (2020). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis, 1, 102–114.
Nassal, N. (2021). Pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Media Grup Palopo Pos. Universitas Muhammadiyah Palopo. http://repository.umpalopo.ac.id/
Nataria, A., dkk. (2018). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.
Nur, A. (2024). Dampak kesesuaian pekerjaan, ketidakamanan, dan stres terhadap kinerja di Indonesia. Jurnal Manajemen dan Organisasi.
Pratama, A., Suryoko, S., & Widiartanto, W. (2015). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja: Studi kasus pada karyawan PT Kawasan Berikat Nusantara Persero Jakarta. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(1).
Putri, S. (2020). Pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan: Studi kasus pada PT Pos Indonesia KC Tangerang Selatan. Jurnal Amanah, Cakrawala.
Rasmini. (2005). Manajemen sumber daya manusia: Konsep dan praktik. Yogyakarta: Andi.
Ridho, A. (2018). Peran Puskesmas dalam pelayanan kesehatan masyarakat. Jurnal Kesehatan, 5(2), 123–130.
Riniwati, D. I. H. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Malang: UB Media.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson.
Rolos, J. K., Sambul, S. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(3), 1548–1557.
Siswanto, H. B. (2010). Manajemen tenaga kerja Indonesia: Pendekatan administratif dan operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Wartono, T.(2017). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(2), 41-55.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Amurti Ratna Sari Amurti, Wyati Saddewisasi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
The journal holds the copyright for each article published with work licensed simultaneously under a Creative Commons Attribution 4.0 International License, which allows others to share the work with an acknowledgment of the authorship and early publication of the work in this journal.
