PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, KEPUASAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION
DOI:
https://doi.org/10.26623/sbj.v5i1.14111Keywords:
career development, job satisfaction, turnover intention, work-life balanceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance, kepuasan kerja, dan pengembangan karir terhadap turnover intention pada Generasi Z yang merupakan mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Semarang yang telah bekerja. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling berdasarkan kriteria tertentu dengan jumlah responden sebanyak 96 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert 1-5. Analisis dalam penelitian ini menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis dengan bantuan IBM SPSS Statistic versi 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan pengembangan karir berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan, work-life balance tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Temuan ini memberikan implikasi bahwa organisasi perlu memperhatikan aspek kepuasan kerja dan pengembangan karir dalam upaya menekan tingkat turnover pada karyawan Generasi Z
References
Barage, P., & Sudarusman, E. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Pekerjaan Generasi Milenial Di Yogyakarta). Cakrawangsa Bisnis, 3(1), 81–96. Http://Journal.Stimykpn.Ac.Id/Index.Php/Cb
Dewi, N. C., & Herianti, S. S. (2023). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan Departemen Produksi PT. XYZ Cikarang. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 686–696. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.37479/Jimb.V6i2.19813
Faqih, M., Syadza, T. A. A., & Kartono, K. (2025). Pengaruh Work-Life Balance Dan Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention. Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 14(2), 321. Https://Doi.Org/10.35906/Equili.V14i2.2399
Farida, U., Rapini, T., & Putro, R. L. (2023). Pengaruh Work Life Balance, Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 18(2), 432–446. Https://Doi.Org/10.32534/Jv.V18i2.4193
Fathan, M. A., & Sary, F. P. (2025). Understanding Turnover Intention Of Generation Z In Indonesia: The Role Of Work-Life Balance And Work Environment. Jurnal Locus Penelitian Dan Pengabdian, 4(6), 2477–2491. Https://Doi.Org/10.58344/Locus.V4i6.4241
Hasyim, W., & Jayantika, L. A. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir , Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover Karyawan Di Kawasan Industri MM2100. 5(3), 27–34.
Hida, V. Y., Fanggidae, R. P. C., Riwu, Y. F., & Nursiani, N. P. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Burnout Terhadap Turnover Intention Karyawan Toko Roti Borneo Bakery Kupang. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(2), 593–607. Https://Doi.Org/10.70581/Glory.V6i2.18313
Irawati, S., & Meilani, Y. F. C. P. (2024). Pengaruh Work-Life Balance , Pengembangan Karir , Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada Generasi Z Di E-Commerce. 4(6), 1147–1165. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.55047/Transekonomika.V4i6.743
Julianti, E., Wahyulina, S., Suprayetno, D., & Fauzi, A. S. (2024). Pengaruh Job Insecurity Dan Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Ritel Modern Generasi Z Di Kabupaten Lombok Tengah. Indonesian Research Journal On Education, 4(4), 167–174. Https://Doi.Org/10.31004/Irje.V4i4.1002
Kusuma Putri, P. (2024). GEN Z DI DUNIA KERJA: Kepribadian Dan Motivasi Jadi Penentu Produktivitas Kerja. AKADEMIK (Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis), 4(1), 30–38.
Marcella, J., & Ie, M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 6(1), 213. Https://Doi.Org/10.24912/Jmieb.V6i1.18321
Mustika, A. D., Hinggo, H. T., & Zaki, H. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Gen Z. RIGGS: Journal Of Artificial Intelligence And Digital Business, 4(2), 4622–4631. Https://Doi.Org/10.31004/Riggs.V4i2.1287
Niladanti, A. A. I., Sukadana, I. W., & Widnyana, I. W. (2025). Pengaruh Work-Life Balance , Job Insecurity , Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt . Telkom Akses Jurnal Emas. 6, 547–562.
Nurasyikin, Rahmah, A. H., & Anindita, M. (2025). Pengaruh Stres Kerja, Job Burnout, Dan Work- Life Balance Terhadap Turnover Intention Pada Part-Time Working Student Di Kota Samarinda. Balance : Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 4(2), 506–518. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.59086/Jam.V4i2.842
Pamungkas, M. R., & Sulton, M. (2025). Pengaruh Work Engagement, Job Satisfaction, Workaholism Dan Burnout Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Generasi Milenial Di Kabupaten Lamongan. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 11(1), 87–97. Https://Doi.Org/10.35870/Jemsi.V11i1.3487
Permatasari, C., & Laily, N. (2021). Pengaruh Job Insecurity Dan Burnout Terhadap Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variable Intervening (Studi Pada Tenaga Kesehatan Rumah Sakit Di Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10, 1–23.
Putri, A. N. L., & Frianto, A. (2022). Pengaruh Self-Efficacy Terhadap Job Satisfaction Melalui Work Engagement Pada Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 357–369.
Putri, N. D., & Islamuddin, I. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intent. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 3(1), 87–98.
Rostandi, R. M., & Senen, S. H. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Reward System Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 12(2), 147–154.
Saefullah, U. A. (2021). Dampak Penilaian Kinerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perbankan. Technomedia Journal, 6(2), 223–235. Https://Doi.Org/10.33050/Tmj.V6i2.1761
Sekar Arum, L., Amira Zahrani, & Duha, N. A. (2023). Karakteristik Generasi Z Dan Kesiapannya Dalam Menghadapi Bonus Demografi 2030. Accounting Student Research Journal, 2(1), 59–72. Https://Doi.Org/10.62108/Asrj.V2i1.5812
Sihotang, H., & Sitompul, P. (2024). Pengaruh Employer Branding Dan Work Life Balance Terhadap Turnover Intention Pada Generasi Z Di Kota Medan: Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 24(September), 271–284.
Ulviana, I. F. D. (2025). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan Gen Z Di Daerah Istimewa Yogyakarta. Journal Of Humanities Education Management Accounting And Transportation, 2(1), 543–551. Https://Doi.Org/10.57235/Hemat.V2i1.5141
Wibowo, F., Sosilowati, E., & Setiyawan, A. A. (2024). Fenomena Turnover Intention Pada Generasi Z Dalam Revolusi Industri 5.0. Journal Of Management And Digital Business, 4(2), 313–325. Https://Doi.Org/10.53088/Jmdb.V4i2.1120
Yanto, F., & Susilowati, F. (2024). Pengaruh Work Life Balance , Job Satisfaction Dan Burnout Terhadap Turnover Intention Pada Generasi Z Di Pt . Rocket Chicken Diy. 934–943.
Zulfa, N. F. I. (2021). Pengaruh Leader Member Exchange (Lmx) Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Pt. Berlian Jasa Terminal Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 414–424.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Adelia Eka Putri Rahmawati, Yuli Budiati, Ariyani Wahyu Wijayanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
The journal holds the copyright for each article published with work licensed simultaneously under a Creative Commons Attribution 4.0 International License, which allows others to share the work with an acknowledgment of the authorship and early publication of the work in this journal.
