PENGARUH MASA KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEMAMPUAN TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN BEBAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Anggota Polri di Satuan Kerja Resimen Taruna Akpol)
DOI:
https://doi.org/10.26623/sbj.v5i1.14109Keywords:
Career Development, ;Job Satisfaction, Turnover Intention, Work-Life BalanceAbstract
Sumber daya manusia adalah manusia yang bekerja pada suatu organisasi atau ekonomi untuk mencapai tujuan. Salah satunya pencapaian presstasi sendiri bagi para personel dalam suatu organisasi ataupun instansi.Penelitaian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh masa kerja , disiplin kerja dan kemampuan kerja anggota Polri di Resimen Akpol terhadap prestasi kerja dengan beban kerja sebagai mediator.
Dalam penelitian ini metode penelitian yang digunakan menggunakan penelitian eksplanatory dengan metode pengambilan sampel probability sampling dan nonprobability sampling. Sampel dalam penelitian ini menggunakan populasi pada Satker Mentarsis Akpol dan data yang diperoleh mengunakan data dengan instrumen penelitian berupa kuisioner.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa masa kerja dan kemampuan kerja tidak berpengaruh signifikan pada prestasi kerja dengan beban kerja sebagai variable intervening. Kemudian disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan beban kerja sebagai variabel intervening.
References
Dale, T. (2013). Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja, cetakan kelima. Elex Media Komputindo.
Edy Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia - Edisi pertama (Edisi Pertama). KENCANA PERENADAMEDIA GROUP.
Feibe M.M Munde, Rita N. Taroreh, & Irvan Trang. (2019). Pengaruh Komunikasi, Pengembangan Karir Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil V Manado. EMBA, 7(4), 6066–6075.
Hasibuan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengertian Dasar, Pengertian Masalah. PT. Toko Gunung Agung.
Irwandy. (2007). Produktifitas Tenaga Kesehatan. EGC.
M. Badrus Ilyas. (2021). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Sasanti Journal of Economic and Business, 2(3), 16–25.
Munandar, A. S. (2011). Psikologi Industri dan Organisasi. UIP.
Nailul Muna, & Sri Isnowati. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). JESYA, 5(2).
Prahastari, O. A. (2019). Pengaruh beban kerja dan komunikasi terhadap motivasi serta dampaknya kinerja karyawan bank jateng cabang utama Semarang. Udinus Repository, 1–20.
Puspitasari, D., & Wulandari. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Sikap Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bima. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi, 1, 89–100.
Rivai, H. A., & Neza, C. (2020). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt. X. 1–100.
Soleman, A. (2011). Analisis Beban Kerja Ditinjau dari Faktor Usia (2nd ed., Vol. 5, pp. 83–98). Erika.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Alfabeta.
Supriyatna, Y. (2020). Tingkat Pendidikan dan Masa Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Prima Makmur Rotokemindo. Jurnal Manajemen, 10.
Wildan Syifa Arahman, Wiwi Idawati, & Feriasi. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura Support Cabang Jakarta Pusat. ECo-Buss, 5(3)
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 India Fransisca Niariadi India, Wyati Saddewisasi, Adijati Utaminingsih
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
The journal holds the copyright for each article published with work licensed simultaneously under a Creative Commons Attribution 4.0 International License, which allows others to share the work with an acknowledgment of the authorship and early publication of the work in this journal.
