DETERMINAN KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Muhammad Syukron Ginanjar, Indarto Indarto, Djoko Santoso

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara beban kerja dan kerjasama tim terhadap kinerja Pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jumlah populasi sejumlah 175. Sampel penelitian ini menggunakan 158 responden yaitu dari Pegawai Negeri pada Polri di Bagsumda Polres Jajaran Polda Jateng. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independen (beban kerja) mempengaruhi kinerja Pegawai. Motivasi kerja terbukti sebagai variabel mediasi antara beban kerja terhadap kinerja Pegawai.

This study aims to determine the relationship between workload and teamwork on employee performance with work motivation as an intervening variable. The total population is 175. The sample of this study used 158 respondents, namely from the Civil Servants at the National Police in Bagsumda, Central Java Regional Police. The analytical tool used in this study is SEM. The results showed that the independent variable (workload) affected the employee's performance. Work motivation is proven as a mediating variable between workload and employee performance.

 


Keywords


work load; teamwork, work; motivation; performance.

Full Text:

PDF

References


Alfian, Ferri, 2017. Pengaruh keterlibatan kerja, beban kerja dan konflik peran terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai pada dinas pendidikan Aceh. Universitas Syiah Kuala.

Anita, Julia. 2013. Pengaruh penempatan dan beban kerja terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada prestasi kerja pegawai dinas tenaga kerja dan mobilitas penduduk Aceh.Universitas Syiah Kuala.

Bowo dan Andy. 2007. Pengertian kerjasama. [online], (http://lompoulu.blogspot.com/2013/06

Busro, Muhammad. 2016. Teori - Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Ellyzar, Nova, 2017. Pengaruh mutasi kerja, beban kerja, dan konflik interpersonal terhadap stress kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai BPKP perwakilan Provinsi Aceh. Universitas Syiah Kuala.

Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen. Semarang ; Bp Undip.

Ferdinand. 2015. Metode Penelitian Manajemen. Semarang ; Bp Undip.

Gozali, Nurhamidah, 2016. Pengaruh beban kerja dan karakteristik individu terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja pegawai badan pusat statistik (Studi kasus pada BPS Kabupaten Deli Serdang dan kabupaten Serdang Bedagai. Universitas Terbuka.

Griffin, Ricky. 2000. Management. Edisi 2. Penerjemah Gina Gania. Jakarta: Erlangga.

Haryanto, 2014. Sistem Manajemen Basis Data: Pemodelan, Perancangan, dan Terapannya, Informatika, Bandung.

Hastutiningsih, Artha Tri, 2018. Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi stres kerja (studi pada PT. MSV Pictures Yogyakarta). Universitas Islam Indonesia.

Hatta, Muhammad, 2017. Pengaruh gaya kepemimpinan, kerjasama tim dan kompensasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan PT. PLN (persero) wilayah Aceh. Universitas Syiah Kuala.

http://www.studygs.net/melayumanado/cooplearn.html. Diakses 8 Januari 2019

Istijanto, 2008. Riset Sumber Daya Manusia. PT. Gramedia Pustaka Utama : jakarta.

Kasmarani, M. K., 2012. Pengaruh Beban Kerja Fisik dan Mental terhadap Stres kerja pada perawat di instansi gawat darurat (IGD) RSUD Cianjur. Jurnal Kesehatan Masyarakat. Vol 1, No. 2, PP. 767-776.

Keban, Jeremias T. 2008. Enam DImensi Strategis Administrasi Publik:Konsep, Teori, dan Isu.Yogyakarta: Penerbit Gava Media.

Khan, Muhammad Riaz et.al.2010. "The Impacs of organizational Commitment on Employee Job Performance."European Journal of Social Science, Vol.15 Number 3,pp.292.298.

Lakoy, Amanda Carolina, 2015. Pengaruh komunikasi, kerjasama kelompok, dan kreativitas terhadap kinerja karyawan pada hotel aryaduta Manado. Universitas Sam Ratulangi Manado.

Luthans, Fred.2002. Organizational Behavior. 7th Ed. New York:McGraw-Hill.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2008. Perilaku Organisasi dan Budaya Organisasi. Bandung: PT. Refika Aditama.

Manzoor, Q.A. 2012. "Impact of Employees Motivation on Organizational Effectiveness". Business Management and Strategy, Dep. Of Management Sciences. The Islamia University of Bahawalpur, Bahawalpur Pakistan. ISSN 2157-6068, Vol. 3, No. 1,pp.

Martoyo, Susilo, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.

Moon, M. Jae. 2000. "Organizational Commitment Revisited in New Public Management (Motivation, Organizational, Culture, Sector and Manajerial Level." Public Performance & Management Review, Vol. 24, No. 2, Desember 200, p. 177-194.

Pabundu, Tika. 2006. Budaya organisasi dan peningkatan kinerja perusahaan. Jakarta:Bumi Aksara.

Pangadiyono. 2018. Analisis kerjasama tim dan budaya organisasi terhadap kinerja unit kegiatan mahasiswa dengan variabel intervening motivasi. Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa.

Peraturan Menteri Dalam Negeri.2008. Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 12 Tahun 2008 tentang Pedoman analisis beban kerja di lingkungan departemen dalam negeri dan pemerintah daerah. Mendagri. Jakarta.

Prahastari, Oktaviana Ayu. 2014. Pengaruh beban kerja dan komunikasi terhadap motivasi serta dampaknya pada kinerja karyawan Bank jateng cabang utama Semarang. Universitas Dian Nuswantoro.

Pulungan, Nurmardhiyah, 2017. Pengaruh beban kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pemeriksa BPK RI perwakilan Provinsi Lampung.Universitas lampung.

Purwaningsih, Ratna dan Sugiyanto, Arief. 2007. Analisis beban kerja mental DOsen Teknik Industri Undip dengan metode Subjective Workload Assessment Technique (SWAT). Universitas Diponegoro, Vol II, No 2, Mei 2007.

Rahmawati, Cynthia, 2015. Pengaruh kompetensi dan kerjasama tim terhadap kinerja lembaga komisi keamanan hayati produk rekayasa genetik (KKH PRG) dalam keamanan hayati Indonesia. Universitas Suryadarma.

Republik Indonesia.2002. Undang-Undang No. 2 Tahun 2002 tentang Kepolisian Negara Republik Indonesia, Sekretaris Negara. Jakarta.

Republik Indonesia.2015. Peraturan Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia No. 5 Tahun 2015 tentang Sistem Informasi Personel Kepolisian Negara Republik Indonesia, Kapolri. Jakarta.

Robbins SP dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi Buku 2, Jakarta : Salemba Empat.

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R dan D, CV. Alfabeta, Bandung.

Suwatno. 2003. Azas - Azas Sumber Daya Manusia. Bandung:UPI Press.

Suwatno, H.2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis.Bandung : Alfabeta.

Tangkilisan, Hessel Nogi. 2005. Manajemen Publik. Jakarta: PT Gramedia Widiasarana Indonesia.

Taroreh, Imeldi Maria, 2014. Analisa pengaruh motivasi kerja, pelatihan, kepemimpinan, komunikasi dan kerjasama tim terhadap kinerja para suster dina ST. Yoseph di Indonesia. Universitas Sam Ratulangi.

William, C. 2002. Management. Cincinnati, Ohio:South-Western College Publishing.




DOI: http://dx.doi.org/10.26623/jreb.v12i2.1661

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Editor's Address :
Gedung O  Magister Management Program of Universitas Semarang.
Jl.Soekarno-Hatta, Tlogosari. Semarang, Jawa-Tengah,  Telp: 024-6702757; Fax: 024-6702272,  e_mail: jreb@usm.ac.id
 
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.