PENGARUH DISPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL MODERATING

Agustina Widia, Endang rusdianti

Abstract


Tujuan penelitian yang ingin dicapai adalah : (1) Menganalisis dan mendiskripsikan pengaruh antara Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Banyumanik Kota Semarang, (2) Menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Banyumanik Kota Semarang yang dimoderasi oleh Tambahan Penghasilan Pegawai.          Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori atau penelitian yang menjelaskan. Populasi penelitiannya adalah seluruh pegawai di lingkungan Kecamatan Banyumanik Kota Semarang 130 orang. Responden sejumlah 130 orang dipilih menggunakan sensus.

        Hasil penelitian dapat disimpulkan : (1) adanya pengaruh antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai sehingga hipotesis pertama dugaan terbukti atau dapat diterima; (2) adanya pengaruh antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai isehingga hipotesis kedua terbukti atau dapat diterima; (3) Tambahan Penghasilan Pegawai sebagai variabel moderating pengaruh Disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai sehingga hipotesis ketiga terbukti atau dapat diterima; dan (4) Tambahan Penghasilan Pegawai sebagai variabel moderating pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai sehingga hipotesis keempat terbukti atau dapat diterima

 

The research objectives to be achieved are: (1) Analyzing and describing the influence of Work Discipline and Job Satisfaction on the Performance of Banyumanik Subdistrict Semarang City Employees, (2) Analyzing and describing the effect of Work Discipline and Job Satisfaction on Employees Performance in Banyumanik District Semarang City moderated by Additional Employee Income.

          This type of research is explanatory research or research that explains. The research population is all employees in the District Banyumanik Semarang City 130 people. 130 respondents were chosen using the census.

          The results of this study can be concluded: (1) there is an influence between work discipline on employee performance so that the first hypothesis is suspected or acceptable; (2) the influence of Job Satisfaction on Employee Performance so that the second hypothesis is proven or acceptable; (3) Additional Employee Income as a moderating variable the influence of work discipline on employee performance so that the third hypothesis is proven or acceptable; and (4) Additional Employee Income as a moderating variable on the effect of Job Satisfaction on Employee Performance so that the fourth hypothesis is proven or acceptable.


Keywords


Displin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, Tambahan Penghasilan Pegawai

Full Text:

PDF

References


Aimah, Siti, 2015, Analisa Pemberian Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Karyawan Batik Virdes Collection Tampo Kluring Banyuwangi,

Jurnal Hukum Islam, Ekonomis dan Bisnis Volume 1 Nomor 1 Januari 2015, ISSN 2460-0083.

Anthony, Robert N dan Vijay Govindarajan. 2007. Sistem Pengendalian Manajemen. Edisi ke 11. Buku 1. Jakarta. Salemba Empat

Ermawaty, Dinny Ardian, 2015, Analisis Pengaruh pemberian Insentif Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan, Study, pada PT. PLN. Distribusi Jateng dan DIY.

Ghozali, Imam, 2011, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program, IBM SPSS

, Edisi Revisi, Badan Penebit Universitas Diponegoro, Semarang.

Hasibuan, Malayu S.P, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara.

Indra Lestari Sumbung, Syaikhul Falah, Alfiana Antoh. 2015. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemberian Insentif Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Di Sekretariat Daerah Kabupaten Jayawijaya). Jurnal Keuda Vol. 2 No. 1. ISSN 2477-7838

Juwita, Ice Ratna dan Astuti, Indah Yuni, 2013, Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Medis dan Paramedis di RSUD Gambiran Kediri, Jurnal Cendekia Volume 11 Nomor 2 Mei 2013.

Khairiyah dan Annisa, Nur Syaima, 2013, Pengaruh Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nutricia Indonesia Sejahtera, Proceeding PESAT Bandung Volume 5 Oktober 2013 ISSN : 1858-2559.

Kurniasih, Sri Anita Sutresna, 2013, Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Study pada Aparat Pemerintahan Kecamtan Baregbeg Kabupaten Ciamis.

Kusuma, Jesssica Martha, 2013, Pengaruh Insentif, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Study Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Sido Muncul Semarang, Dinamika Manajemen Volume 2 Nomor 6 Februari 2013.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 2013 Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Manoppo, Rivo, 2015, Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan kerja Pada TVRI Sulawesi Utara, Jurnal EMBA Volume 3 Nomor 3 September 2015, Hal.1220-1231.

Munandar, Ashar Sunyoto, 2012, Psikologi Industri dan Organisasi, Penerbit Univertas Indonesia, Jakarta.

Panggabean, Mutiara S, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Gholia Indonesia, Jakarta.

Primasani, Adil Mumpuni, 2013, Pengaruh Buday Organisasional, Locus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Kepuasan Kerja, Studi Pada Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset daerah Kota Semarang.

Putri, Putu Yudha Asteria dan Latrini, Made Yenni, 2013, Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sektor Publik, Dengan In-Role Performance Dan Innovative Performance Sebagai Variabel Mediasi, E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 5.3 (2013) : 627-638.

Rismayan. Syahrani dan Irawan, Bambang, 2013, Faktor-Faktor yang Berpengaruh Terhadap Tingkat Kepuasan Kerja PEgawai Pada Dinas Perhubungan Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Kutai Timur, eJurnal Administrarive Reform, 2013, 1(4) : 744-757.

Sadtyaji, Dewi, 2016, Pengaruh Iklim Organisasi, Pengembangan Karir Dan Keadilan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Study Pada Unit Kerja Berbentuk Badan Pada Pemerintah Kota Semarang.

Sekaran, Uma, 2015, Research Methods For Business, Buku 2, Edisi 4 Salemba Empat.

Settiawan, Agung, 2013, Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan malang, Jurnal Ilmu Manajemen Vollume 1 Nomor 4 Juli 2013.

Setyowati, Novi, Pengaruh Kedisiplinan dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening, Sutdy Pada Balai Besar Wilayah Sungai Pemali – Juana Semarang.

Sidanti, Heny, 2015, Pengaruh Lingkungan Kerja, Dispilin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun, Jurnal JIBEKA Volume 9 Nomor 1 Februari 2015 : 44-53.

Sukmasari, Hentry, 2011, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Insentif, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Semarang.

Sutrini, 2015, Analisis Pengaruh Karakteristik Individu, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening, Study Kasus Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah.

Sutrisno, Edy, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana, Prenadamedia Group, Jakarta.

Yunita Sari dan M. Al Musadieq. 2017. Pengaruh Lingkungan dan Kepasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemberian Insentif Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Karyawan PT Pertamina Geothermal Energy Kantor Pusat Jakarta). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 59 No.1 Juni




DOI: http://dx.doi.org/10.26623/jreb.v11i3.1143

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Editor's Address :
Gedung O Magister Management Program of Universitas Semarang.
Jl.Soekarno-Hatta, Tlogosari. Semarang, Jawa-Tengah, Telp: 024-6702757; Fax: 024-6702272, e_mail: jreb@usm.ac.id
 
 

Statistik Jreb

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.