PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN INTEGRITAS TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLISI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Damar Tedja Sukmana, Indarto Indarto

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan dan integritas terhadap kinerja anggota polri Ditreskrimum Polda Jateng dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.

                Sampel penelitian 96anggota polri Ditreskrimum Polda Jateng yang didapatkan dengan teknik purposive sampling. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah SmartPLS 3.0. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi berganda.

                Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel independen (kepemimpinan dan integritas) mempengaruhi kinerja anggota polri Ditreskrimum Polda Jateng secara langsung. Kepuasan kerja Gaya kepemimpinan mempengaruhi kinerja anggota polri Ditreskrimum Polda Jateng sementara kepuasan kerjaterbukti sebagai variabel mediasi antara kepemimpian dan integritas terhadap kinerja anggota Polri.

 

This study aims to determine the relationship between leadership and integrity to police officer performance at Ditreskrimum Polda Jateng with work satisfaction as intervening variable.

The research sample was 96 members of the police officerDitreskrimum Polda Jateng obtained by purposive sampling technique. Measuring instrument used in this study is Smart PLS 3.0. Methods of data analysis used in this study is a multiple regression analysis.

                The results showed that all variable independent (leadership and integrity) affent to police officer performance directly. work satisfaction affent to police officer performance and work satisfaction as intervening variable between leadership and integrity to police officer performance.


Keywords


leadership; integrity; work satisfaction; police officer; performance

Full Text:

PDF

References


Arini, Tantri Febri. (2010). Pengaruh Persepsi Auditor Internal atas Kode Etik terhadap Kinerja AuditorInternal: Studi pada Auditor di Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Perwakilan Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta – Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta

Azhiima, Fadhliha dkk. 2016. Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pt. Pln Persero Uip Vii). Masters Thesis, Diponegoro University.

Alim, M.N.; Hapsari, T.; dan Purwanti, L. 2007. Pengaruh Kompetensi dan Independensi terhadap Kualitas Audit dengan Etika Auditor Sebagai Variabel Moderasi. Simposium Nasional Akuntansi X. Unhas Makassar, 26-28 Juli 2007.

Dewi., Chandek NCD, Bagia., I Wayan dan Susila., Gede Putu AJ. 2014. Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Tenaga Penjualan UD Surya Raditya Negara. Jurnal Manajemen Vol. 2, Tahun 2014

Gea Atosokhi, 2014.Integritas Personal dan Kepemimpinan Etis .Binus University . Jakarta

Istijanto, 2008. Riset Sumber Daya Manusia. PT. Gramedia Pustaka Utama : Jakarta

Kirana, Nita Eka. 2016. Pengaruh Independensi, Integritas, Objektivitas dan Kerahasiaan terhadap Kinerja Auditor pada Kantor Inspeksi Bank BRI Yogyakarta. Yogyakarta: E-Jurnal Universitas Negeri Yogyakarta bulan Mei 2016.

Lina, D. 2014. Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Sistem Reward sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansidan Bisnis. Vol. 14. No. 1. Diambil pada 29 April 2016 dari jurnal.umsu.ac.id.

Mulyadi. 2002. Auditing. Edisi ke-6 Buku 1. Jakarta: Salemba empat

Mas'ud, Fuad. (2002), 40 Mitos Manajemen Sumber Daya Manusia :Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Marlia, Novita. 2010. Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Alam Prima Komputer Bandar Lampung. Bandar Lampung: Fakultas Ekonomi Unila.

Putra, Nicko Permana. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indonesia Power Semarang.

Permatasari, Felisiana Andini. 2016. Pengaruh Komitmen Profesi, Integritas, Objektivitas, Kompetensi dan Perilaku Profesional terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Inspektorat Provinsi Bali). E-Journa l Universitas Pendidikan Ganesha Vol.4 No.1.

Utami, Fitri Cinta. 2014. Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Bappeda Kabupaten Sukoharjo). Skripsi Thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Utami, Ulfa Indri. 2015. Pengaruh Integritas, Obyektivitas, Kerahasiaan, Kompetensi, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Auditor Pada Inspektorat Provinsi Riau. Universitas Riau.

Putra, Nicko Permana. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indonesia Power Semarang. Universitas Dian Nuswantara.

Supriyani. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja, Profesionalisme Kerja Dan Kinerja Anggota Polri Pada Direktorat Pengamanan Obyek Vital Polda Kalbar. Universitas Tanjung Pura Pontianak.




DOI: http://dx.doi.org/10.26623/jreb.v11i2.1081

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats


Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis (JREB) terindex:

                    

 

Creative Commons License
This work Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.