PENGARUH STRES KERJA TERHADAP PERILAKU DISFUNGSIONAL AUDIT DENGAN THE BIG FIVE PERSONALITY DAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada KAP Di Wilayah Jawa Tengah Dan DIY)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengaruh stres kerja
terhadap perilaku disfungsional audit dan seberapa besar pengaruh The Big Five Personality dan
Locus of Control sebagai variabel moderasi pada pengaruh stres kerja terhadap perilaku
disfungsional audit. Sampel dalam penelitian ini adalah auditor yang berkerja di Kantor Akuntan
Publik yang berada di Semarang, Kudus,Solo dan DIY.
Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Jumlah
responden yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 38 auditor. Jenis data pada penelitian
ini adalah data primer yang menggunakan kuesioner. Metode analisis dalam penelitian ini adalah
Moderated Regression Analysis (MRA).
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Stres Kerja tidak berpengaruh terhadap
perilaku disfungsional, kemudianvariabel The Big Five Personality yaitu Extraversion,
Agreeableness, Conscientiousness, Openness to Experience tidak dapat memoderasi pengaruh
stress kerja terhadap perilaku disfungsional audit. Sedangkan Neuroticism, Locus of Control
yang terdiri dariLocus of Control Internal dan Locus of Control Eksternal dapat memoderasi
pengaruh stress kerja terhadap perilaku disfungsional audikt antara pengaruh stres terhadap
perilaku disfungsional audit.

Kata kunci : Stres Kerja, The Big Five Personality, Extraversion, Agreeableness, Conscientiousness, Neuroticism, Openness to Experience, Locus of Control,
Locus of control Internal, Locus of Control Eksternal.