PEMBELAJARAN ORGANISASIONAL PRIVATISASI BUMN

Kesi Widjajanti

Abstract


Pembelajaran organisasional adalah suatu proses perubahan pengetahuan dan perubahan perilaku yang berkelanjutan (Tsang, 1997; Sun, 2003). Perubahan perubahan tersebut diartikan sebagai perubahan yang berhubungan dengan perubahan potensial maupun aktual yang akan mempengaruhi perilaku organisasional di masa yang akan datang. Organizational Learning  dan Learning Organization sering diartikan sama, tetapi dalam kenyataan mempunyai arti yang berbeda. Terdapat tiga perbedaan   nonnatif (Ortenblad,2001), pertama, organizational learning dipandang sebagai proses atau suatu kumpulan dari aktivitas aktivitas, sebaliknya learning organization dipandang sebagai bentuk dari organisasi (Tsang, 1977). Perbedaan kedua, beberapa peneliti berpandangan bahwa pembelajaran biasanya mengambil tempat di organisasi, dimana pembelajaran memerlukan upaya untuk memperkembangkan suatu learning organization (Dodgson,1993). Ketiga, kajian literatur pada organizational learning muncul dari penyelidikan, sementara kajian literatur pada learning organization dikembangkan terutama dari praktek (Easterby-Smith, 1997). Akhirnya, Ortenbald (2001) menyarankan bahwa dua faktor tambahan sebaiknya ditambah ke dalam daftar untuk membantu membedakan dua

Full Text:

PDF


DOI: http://dx.doi.org/10.26623/slsi.v8i2.1943

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Kesi Widjajanti

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

View My Stats  ..

SOLUSI
Published by :
Fakultas Ekonomi , Universitas Semarang 
Soekarno Hatta Street, Tlogosari Kulon, Pedurungan
Semarang City, Central Java - Indonesia
P-ISSN : 1412-5331  
E-ISSN : 2716-2532
Email : solusi@usm.ac.id