Improved Performance of Klaten District Education Office Employees In 2021
Abstract
This study aims to determine the effect of the variables of professionalism, placement, experience and work discipline on the performance of the employees of the Klaten Regency Education Office. This research method uses a quantitative research design. The population in all employees who work in the Klaten Regency Education Office is 86 people. The sampling technique used in this study is the Census technique with a sample of 86 respondents. Collecting data by using a questionnaire. The data analysis technique used was statistical analysis, namely multiple linear regression test, F test, t test, and coefficient of determination.The results showed that professionalism, placement, experience and work discipline had an effect on employee performance at the Klaten Regency Education Office.Suggestions from this research, the Education Office of Klaten Regency continues to improve professionalism, placement, experience and work discipline, so that employee performance will increase and be better than before.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Aisyah, M. F., Utami, W., Sunardi, S., & Sudarsih, S. (2017). Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, Dan Komitmen Sebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan PDAM Kabupaten Jember. E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 4(1), 131 135. https://doi.org/10.19184/ejeba.v4i1.4753
Amins, A. (2012). Manajemen Kinerja Pemerintah Daerah. Yogyakarta: LaksBang PRESSindo.
Arifin, S., & Putra, A. R. (2020). Employee Performance Development through Work Experience , Work Ethic , Compensation. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 22(7), 39 45. https://doi.org/10.9790/487X-2207023945
Arikunto. (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.
Aristarini. (2014). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi Sosial & Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Pemasaran PT Adira Finance Singaraja. Skripsi.
Aryoko, Y. P., Purnadi, P., & Darmawan, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Madukara Kabupaten Banjarnegara. DERIVATIF: Jurnal Manajemen, 14(1), 79 88. https://doi.org/10.24127/jm.v14i1.432
Astiti, N. P. N. S., Suamba, I. K., & Artini, N. W. P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Agrowisata Bagus Agro Pelaga. Agrisocionomics: Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian, 3(1), 1 9. https://doi.org/10.14710/agrisocionomics.v3i1.4801
Atkhan, Margono, A., & Riady, G. (2015). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Entrepreneurship, 9(2), 158 178.
Bahri, S., Indra, D., Kesuma, S., Rambe, M. F., Universitas, P., Sumatera, M., Kerja, L., Kerja, L., & Pegawai, K. (2018). Pengaruh Kompetensi , Lingkungan Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Kabupaten Deli Serdang. 8(1), 1 11.
Basari. (2012). Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Centra Multi Karya Bandung. In Skripsi.
Bili, W., Resmawan, E., & Kondorura, D. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Laham Kabupaten Mahakam Ulu. E-Journal Manajemen Universitas Udayana, 6(3), 465 474.
Bone, Y., Aneta, Y., & Bokingo, A. H. (2018). Pengaruh Penempatan kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan Daerah Provinsi Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah €¦, 1(1), 19 27. http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB/article/view/6998
Cleopatra, C., Lie, D., Efendi, E., & Wijaya, A. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik Kerupuk Naga Mas Pematangsiantar. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 3(1), 1 7. https://doi.org/10.37403/sultanist.v3i1.38
Creed, & Hood. (2019). Career Development, Planning and Management from The Organisational Perspective. Griffith University. Australia.
Devi, & Susilo. (2016). Pengaruh Penempatan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PG Tjoekir Jombang). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(2), 129 141.
Dwiyanto, A. (2011). Manajemen Pelayanan Publik. Yogjakarta. Gadjah Mada University Press.
Foster. (2013). Managing Quality : Integrating the Supply Chain. Harlow : Pearson.
Fransiska, E. (2017). Pengaruh Profesionalisme, Pengalaman Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Probolinggo. MAP (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), 2(1), 39 48.
Ghozali, I. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadisantoso, E., Sudarma, I. M., & Rura, Y. (2017). The Influence of Professionalism and Competence of Auditors towards the Performance of Auditors. Scientific Research Journal (SCIRJ), 5(I), 10 14. https://doi.org/10.31703/gssr.2020(v-i)
Hartati, T. (2020). Analysis of Influence of Motivation, Competence, Compensation toward Performance of Employee. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 3(2), 1031 1038. https://doi.org/10.33258/birci.v3i2.933
Haryati, E., & Hajar, S. (2016). Pengaruh Penempatan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pt. Pelabuhan Indonesia I (PERSERO). Jurnal Bisnis Administrasi, 5(1), 07 13.
Ikbal, M., Syarifuddin, H., & Saifullah. (2019). Pengaruh Profesionalisme Kerja Aparat Terhadap Kualitas Kerja Di Kantor Desa Bulo Wattang Kecamatan Panca Rinjang Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnal Moderat, 5(1), 16 31. https://jurnal.unigal.ac.id/index.php/moderat
Istiatin, & Sudarwati. (2021). Modul Metodologi Penelitian. Surakarta : Universitas Islam Batik.
Kamalan, K., & Sutha, J. (2017). Influence of Fun/Entertainment at Workplace on Employee Performance in Sri Lankan IT sector. Scholars Journal of Economics, Business and Management, 4(11), 739 748. https://doi.org/10.21276/sjebm.2017.4.11.1
Kartono. (2018). Pengaruh Profesionalisme dan Iklim Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Malang. JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 1(1), 61. https://doi.org/10.47201/jamin.v1i1.6
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Kuncoro, M. (2013). Metode Riset untukBisnis dan Ekonomi. Jakarta : Erlangga.
Kusuma. (2012). Pengaruh Profesional Auditor, Etika Profesi dan Pengalaman Auditor terhadap Pertimbangan Tingkat Materialitas. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Kusumaningtyas, D., Yusuf, T., & Arriwibowo, I. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengalaman Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaandaerah Air Minum Kota Balikpapan. Media Riset Ekonomi, 1(1), 1 7.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Maniku, R., Umama, H. A., & Huddin, M. N. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Krakatau Bandar Samudra. Sains: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 12(1), 1 15. https://doi.org/10.35448/jmb.v12i1.6555
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Muchdarsyah. (2014). Produktivitas : Apa dan Bagaimana. Jakarta : Bumi Aksara.
Mulyani, S. R., & Saputri, M. A. (2019). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Penempatan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Psyche 165, 12(1), 51 63. https://doi.org/10.29165/psikologi.v12i1.76
Octavianus, W. R., & Adolfina. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom Indonesia Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(3), 1758 1767. https://doi.org/10.35794/emba.v6i3.20445
Oley, R. F., Saerang, D. P. E., & Pandowo, M. (2019). Analyzing the Effect of Work Discipline and Employee Morale on Employee Performance Pt. Bank Sulutgo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 351 360. https://doi.org/10.35794/emba.v7i1.22375
Paais, M. (2020). Penempatan Kerja , Pengalaman Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik Dan Bisnis, 1(2), 247 260.
Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Bandung : Rajagrafindo persada.
Rohmatiah, A., & Amadi, D. N. (2019). Analisis Profesionalisme Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepemimpinan Inspektur Sebagai Variabel Moderating Di Inspektorat Kabupaten Magetan. Seminar Nasional Cendekiawan, 5(2), 1 9.
Saputra, R., & Nurmasari. (2020). Analisis Profesionalisme Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Kapur IX Kabupaten Lima Puluh Kota. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 6(1), 88 101.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta,CV.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sutha. (2017). Administrasi Perkantoran. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Sutrisno. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia,. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Suwarno, & Aprianto, R. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Niaga Sejahtera Kota Lubuklinggau Suwarno1Ronal. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 24(1), 58 76.
Syalimono Siahaan, & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16 30. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3402
Wariati, N., Dahniar, & Sugiati, T. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Kabupaten Barito Timur. Jurnal Wawasan Manajemen, 3(3), 217 228.
Widayati, C. C., W, S., & Rahardjo, T. H. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Delegatif, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri KCP Jakarta Kota. JRMB, 11(2), 91 101.
Yuliana. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan pada PT. Haluan Star Logistic. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 17(2), 135 150.
Yuliantari, & Ulfa. (2016). Disiplin Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. Megah Bangun Baja Semesta Jakarta. Jurnal Administrasi Kantor Bina Insani, 4(2), 354 373.
Zaputri, A. R., R., & Utami. (2013). Pengaruh Insentif Material Dan Insentif Non Material Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan: Studi Pada Karyawan Produksi Cetak PT. Temprina Media Grafika Surabaya. Jurnal Administrasi Bisnis, 2(2), 1 8.
DOI: http://dx.doi.org/10.26623/ebsj.v6i1.4981
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Economics and Business Solutions Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Economics and Business Solutions Journal
Published by :
Faculty of Economics, Semarang University
Soekarno Hatta Street, Tlogosari Kulon, Pedurungan
Semarang City, Central Java - Indonesia
P-ISSN : 2580-6084
E-ISSN : 2580-8079
Email : jseb@usm.ac.id
