Peningkatan Kinerja Pegawai Kecamatan melalui Kepemimpinan Altruistik, Motivasi Intrinsik dan Budaya Organisasi

Maria Endah Palupi; Moch Zulfa

doi:10.26623/slsi.v22i3.9778

Peningkatan Kinerja Pegawai Kecamatan melalui Kepemimpinan Altruistik, Motivasi Intrinsik dan Budaya Organisasi

Maria Endah Palupi, Moch Zulfa

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi faktor kepemimpinan yaitu masih ditemui seorang pimpinan yang kurang tanggap dan tidak mau tahu terhadap kesulitan yang dihadapi bawahan dalam hal penyelesaian suatu pekerjaan, faktor motivasi intrisik yaitu masih banayk ditemui perangkat desa yang memiliki motivasi rendah, faktor budaya pada organisasi yaitu masih banyak ditemui budaya perangkat desa terhadap organisasi rendah terhadap 7 pemerintahan desa di Kecamatan Bawen Kabupaten Semarang.

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan altruistik, motivasi intrinsik dan budaya organisasi terhadap kinerja sumber daya manusia di Kecamatan Bawen Kabupaten Semarang. Sampel dengan jumlah 100 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan cara mengirimkan kuesioner kepada para perangkat desa di Kecamatan Bawen Kabupaten Semarang. Pemilihan sampel pada penelitian ini menggunakan sampel total atau sensus. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linier.

Disarankan pola kepemimpinan disesuaikan dengan situasi yang ada dikantor. Memberikan pujian pada perangkat desa yang mampu menyelesaikan pekerjaan dengan baik. Perlu pengawasan yang lebih cermat dan pemberian sanksi dalam penerapan budaya organisasi sehingga tidak terjadi kersenjangan antara perangkat desa atau pemeimpin yang melanggar peraturan secara tertulis maupun tidak tertulis. Mengadakan peningkatkan kemampuan individu terhadap perangkat desa agar kinerja yang dihasilkan menjadi lebih baik atau mengalami peningkatan.

Keywords

Kepemimpinan altruistik; motivasi intrinsik; budaya organisasi; kinerja sumber daya manusia.

Full Text:

PDF

References

Abdillah, M. R., Wu, W., & Anita, R. (2020). Can altruistic leadership prevent knowledge-hiding behaviour? Testing dual mediation mechanisms. Knowledge Management Research and Practice, 1–15. https://doi.org/10.1080/14778238.2020.1776171

Abdillah, Muhammad Rofi. (2021). Kepemimpinan Altruistik: Sebuah Tinjauan Pustaka dan Agenda untuk Penelitian Selanjutnya. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 3(2), 76-85.

Adriyanto, A. T., & Prasetyo, A. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Knowledge Sharing terhadap Produktivitas Kerja melalui Perilaku Innovatif sebagai Variabel Intervening. Permana: Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi, 13(1), 35–45. https://doi.org/10.24905/permana.v13i1.115

Amabile, T. M., & Kramer, S. J. (2011). Meeting the Challenges of a Person-Centric Work Psychology. Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice, 4(1), 116–121.

Avolio, B. J., Walumbwa, F. O., & Weber, T. J. (2009). Leadership: Current theories, research, and future directions. Annual Review of Psychology, 60(January), 421–449. https://doi.org/10.1146/annurev.psych.60.110707.163621

Barbuto, J. E., & Wheeler, D. W. (2006). The social-science of leadership. San Francisco, CA: Jossey-Bass.

Fachrunnisa, O., Hussain, F. K., & Chang, E. (2009). Current Research Trends and Future Research Directions for Trust Maintenance in Virtual Environmments. Current Research Trends and Future Research Directions for Trust Maintenance in Virtual Environmments. Proceedings of IiWAS 2009, 14 -16 Desember 2009, 718–724.

Fahmi, H. (2016). Budaya Organisasi dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Fahmi, M. (2016). Kepemimpinan dan Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Hartini, S., dkk. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Pustaka Pelajar.

Gagne, M., & Deci, E. L. (2005). Self-determination theory and work motivation. Journal of Organizational Behavior, 26, 331–362. https://doi.org/10.1002/job.322

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hsiung, T. (2014). The Relationships among Salary , Altruistic Behavior and Job Performance in the National Basketball Association. International Journal of Business and Science, 5(9), 193–198.

Kinicki, A., & Kreitner, R. (2016). Organizational behavior: Key concepts, skills & best practices. McGraw-Hill Irwin.

Liaquat, M., Ahmed, G., Ismail, H., Ul Ain, Q., Irshad, S., Sadaf Izhar, S., & Tariq Mughal, M. (2024). Impact of motivational factors and green behaviors on employee environmental performance. Research in Globalization, 8(December 2023), 100180. https://doi.org/10.1016/j.resglo.2023.100180

Nurhidayati, & Adriyanto, A. T. (2022). The Role of Tawhidic Paradigm in Knowledge Creation Process. Lecture Notes in Networks and Systems, 497 LNNS, 337–347. https://doi.org/10.1007/978-3-031-08812-4_32

Örtqvist, D. (2020). Performance outcomes from reciprocal altruism: a multi-level model. Journal of Small Business and Entrepreneurship, 32(3), 227–240. https://doi.org/10.1080/08276331.2019.1661616

Patwary, A., Rasoolimanesh, S. M., Che Aziz, R., Ashraf, M., Alam, M. M., & Rehman, S. U. (2024). Assessing Environmental Performance Through Environmental Management Initiatives, Green Extrinsic and Intrinsic Motivation, and Resource Commitment in Malaysian Hotels. International Journal of Hospitality & Tourism Administration, 1–32. https://doi.org/10.1080/15256480.2024.2312474

Ratnasari, S. W., Widodo, W., & Zulfa, M. (2024). Ma’iyyah Work-Life Enhancement: Islamic Values Approach to Strengthen Work Engagement. In N. Mansour & L. Bujosa (Eds.), Islamic Finance: New Trends in Law and Regulation. Contribution to Management Science (pp. 795–805). Springer Nature Switzerland. https://doi.org/10.1007/978-3-031-48770-5_64

Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2020). Self-Determination Theory and the Facilitation of Intrinsic Motivation, Social Development, and Well-Being. American Psychologist, 55(1), 68–78. https://doi.org/10.4324/9780429052675-23

Sudarti, K., & Zulfa, M. (2020). Knowledge Management and Religiosity: A Conceptual Development of Islamic Vanguard Spirit. In L. Barolli, F. K. Hussain, & M. Ikeda (Eds.), Complex, Intelligent, and Software Intensive Systems (pp. 939–945). Springer International Publishing.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Uslu, F., Keles, A., Aytekin, A., Yahyla, O., Keles, H., Ergun, G. S., & Tarinc, A. (2023). Effect of Green Human Resource Management on Green Psychological Climate and Environmental Green Behavior of Hotel Employees The Moderator Roles of Environmental Sensitivity and Altruism.pdf. Sustainability, 15. https://doi.org/10.3390/su15076017

Wardani, A. R., & Fachrunnisa, O. (2022). Strengthening Reputation Of Zakat Management Institution Through Organizational Trust. AZKA International Journal of Zakat & Social Finance, 3(8), 86–99. https://doi.org/10.51377/azjaf.vol3no2.116

Yukl, G. (2006). Leadership in organizations. Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall.

Wuryanti, W., & Rismawan, A. R. (2020). Improving Human Resources Performance and Job Satisfaction Through Transactional Leadership and Intrinsic Motivation. International Journal of Islamic Business Ethics, 5(1), 73. https://doi.org/10.30659/ijibe.5.1.73-89

DOI: http://dx.doi.org/10.26623/slsi.v22i3.9778