DETERMINAN KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Rada Rada; Adhi Widyakto; Rr Lulus Prapti NSS; Dian Triyani

doi:10.26623/slsi.v22i2.8979

DETERMINAN KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Rada Rada, Adhi Widyakto, Rr Lulus Prapti NSS, Dian Triyani

Abstract

Sumber daya manusia adalah salah satu faktor keberhasilan suatu organisasi/perusahaan. Kinerja yang dihasilkan oleh tiap sumber daya manusia perlu diperhatikan agar tidak terjadi penyimpangan yang menghambat perkembangan perusahaan untuk mencapai tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan di PT. DSV SOLUTION INDONESIA Cabang Semarang, menggunakan metode probability sampling dan rumus Slovin dengan jumlah sampel sebanyak 88 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah analisis data kuantitatif dengan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan teknik regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis penelitian ini diperoleh hasil yaitu Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Dan diperoleh hasil Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja berhasil memediasi pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan.

Keywords

Leadership Style; Organizational Culture; Work Motivation; Job Satisfaction; Employee Performance

Full Text:

PDF

References

Alfiansyah, M. R. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA, STRES KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada CV. Maju Djaya Beton). Repository University of Islam Malang, 1–17. unisma.ac.id

Ambarwati, R., & Mandasari, B. (2021). STUDENTS’ MOTIVATION TOWARD THE USE OF GOOGLE CLASSROOM IN LEARNING ENGLISH DURING COVID-19 PANDEMIC AT SMA N 1 SUKOHARJO. JOURNAL OF ARTS AND EDUCATION, 1(1), 10–18. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=2891519&val=25423&title=STUDENTS MOTIVATION TOWARD THE USE OF GOOGLE CLASSROOM IN LEARNING ENGLISH DURING COVID-19 PANDEMIC AT SMA N 1 SUKOHARJO

Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2012). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Ed. 1, Cet). Graha Ilmu. https://lib.atim.ac.id/opac/detail-opac?id=6166

Ardianto, Prasetyo, I., & Indrawati, M. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA PADA KINERJA MELALUI SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DESA SE KECAMATAN RANGSANG PESISIR. Journal of Applied Management and Accounting Science (JAMAS), 3(1), 1–13. http://jamas.triatmamulya.ac.id/index.php/AMAS/article/view/44

Bramanta, V. R., Sumantri, B. A., & Leksono, P. Y. (2022). PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV POLOWIJO KEDIRI. PROSIDING SENMEA: Seminar Nasional Manajemen,Ekonomi, Dan Akuntansi, 2020, 663–669. https://proceeding.unpkediri.ac.id/index.php/senmea/article/view/2077

Brury, M. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor SAR Sorong. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 4(1), 1–16. https://scholar.google.com/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=brury+2016&btnG=

Dewi, I. K. A. W., & Kartika, A. A. S. (2018). PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT BUSSAN AUTO FINANCE. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(1), 85–104. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i01.p04 ISSN

Dipoatmodjo, T. S., Kurniawan, A. W., & Haeruddin, M. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Ibunda di Kota Makassar. Jurnal Manajemen, 1(1), 48–56. http://eprints.unm.ac.id/27825/1/25598-65002-1-PB.pdf

Dwi Sukma Rini, Febriana Tri Wulandari, I. M. L. A. (2017). STUDI JENIS DAN SEBARAN BAMBU DI KAWASAN HUTAN DENGAN TUJUAN KHUSUS (KHDTK) SENARU. Jurnal Sangkareang Mataram, 3(2355), 37–41. https://www.sangkareang.org/index.php/SANGKAREANG/article/view/166

Feri, S., Rahmat, A., & Supeno, B. (2020). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Champion Kurnia Djaja Technologies. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(1), 134–151. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i1.172

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19 (edisi kelima). (5th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ginting, N. B. (2018). PENGARUHDISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.SEKAR MULIA ABADI MEDAN. AJIE - Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, 3(2), 130–139. https://journal.uii.ac.id/ajie/article/view/10829

Hakim, L. (2016). Budaya OrgaNIsasI IslaMI seBagaI upaya MeNINgkatkaN KINerja. IQTISHADIA: Journal Islamic Economics and Business, 9(1), 179–204. https://journal.iainkudus.ac.id/index.php/IQTISHADIA/article/view/955

Handayanna, F., Rinawati, & Maulida, L. (2019). Sistem Informasi Perpustakaan Sekolah Online. Jurnal SENTINEL, STMIK Indo Daya Suvana, 1(02), 111–122. https://www.proquest.com/openview/36ee4be62fca10e0ca5bbb2cb330577f/1?pq-origsite=gscholar&cbl=29727

Ki’i, Y. I., & Jaenab. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV SURYA UNGGUL SENTOSA (SUS) KOTA BIMA. JURNAL RISET MANAJEMEN DAN AKUNTANSI, 2(2), 118–129. https://ejurnal.politeknikpratama.ac.id/index.php/jurima/article/view/266/281

Kumala, H. R., & Agustina, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Bogor. Widya Cipta, II(1), 26–31. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=534079&val=10503&title=PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS ARSIP DAN PERPUSTAKAAN DAERAH KABUPATEN BOGOR

Mukmin, S., Budiarto, W., & Prasetyo, I. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. MAP (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), 2(3), 372–384. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.37504/map.v2i03.210

Murtiningsih, L. F., Budiarto, W., & Indrawati, M. (2017). ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN SELF EFFICACY MELALUI KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS KOPERASI DAN USAHA MIKRO KOTA SURABAYA. Jurnal Manajerial Bisnis, 1(2), 154–168. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.37504/jmb.v1i02.51

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667

Natalia Susanto. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI PENJUALAN PT REMBAKA. AGORA, 7(1). https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/8153

Rahayu, I. D., Musadieq, M. Al, & Prasetya, A. (2017). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA (Studi pada Karyawan Tetap Maintenance Department PT Badak LNG Bontang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 43(1), 1–9. https://scholar.google.com/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=brury+2016&btnG=

Ratmayani, N., & Hartono, R. D. S. (2018). PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada CV. Mitra Abadi). Jurnal Unimus, 133–145. https://jurnal.unimus.ac.id/index.php/vadded/article/viewFile/4643/4182

Rohaeni, H. (2016). MODEL GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Ecodemica, IV(1), 32–47. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica/article/view/294

Sekartini, N. L. (2016). PENGARUH KEMAMPUAN KERJA,DISIPLIN KER- JA, MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN ADMINISTRA- SI UNIVERSITAS WARMADEWA. JAGADHITA:Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3(2), 64–75. https://doi.org/10.22225/jj.3.2.130.64-75

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R &D. Alfabeta. https://www.academia.edu/44502098/Prof_dr_sugiyono_metode_penelitian_kuantitatif_kualitatif_dan_r_and_d_intro_PDFDrive_1_

Surya, J. E. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 759–768. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.26740/jim.v10n3.p759-768

Umar, A., Sasongko, A. H., Aguzman, G., & Sugiharto. (2018). BUSINESS MODEL CANVAS AS A SOLUTION FOR COMPETING STRATEGY OF SMALL BUSINESS IN INDONESIA. 22(1), 4675. https://www.proquest.com/openview/36ee4be62fca10e0ca5bbb2cb330577f/1?pq-origsite=gscholar&cbl=29727

DOI: http://dx.doi.org/10.26623/slsi.v22i2.8979