PENGARUH PENEMPATAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. UNDIP MAJU
Abstract
Employee performance is the result of work, both in quantity and quality, which is obtained by employees through the completion of assigned tasks in accordance with their respective authorities and responsibilities. Employees who have excellence and reliability have the opportunity to work effectively and efficiently in realizing organizational goals. Employee effectiveness indicates that employees are able to show high performance. Many factors can affect employee performance, such as work placement, organizational commitment and compensation. The purpose of this study was to analyze the effect of work placement, organizational commitment and compensation on employee performance.
The population and sample of this research are employees of PT. Undip Mandiri Various Business Services, Jl. Prof. Soedarto, SH, Jl. Tembalang, Semarang amounted to 55 people using a census technique. The type of data used is primary and secondary. Methods of data collection using a questionnaire. While the analysis technique used multiple regression analysis.
The results of the analysis show that: 1). Work placement is proven to affect employee performance. 2). Organizational commitment is proven to influence employee performance. 3). Compensation is proven to have an effect on employee performance.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Alwi, Muhammad dan Edi Sugiono, 2019, “Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indoturbine Jakarta Pusat”, Jurnal Manajemen Oikonomia, Vol. 15, No. 2, Hal. 98 – 112, Universitas Nasional, Jakarta.
Andre, Muhammad dan Ahmad Hermanto, 2021, “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Citra Mandiri Cemerlang Prima”, Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, Vol. 9, No. 2, Hal. 1 – 12. Universitas Krisnadwipayana, Bekasi, Jawa Barat.
Ansory, Al Fadjar dan Meithiana Indrasari, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Indomedia Pustaka, Sidoarjo.
Basuki, Rahmad dan Riska Puspita S., 2018, “Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Non Medis Rsia YK Madira Palembang”, Jurnal Ecoment Global, Vol. 3, No. 1, Hal. 1–11. Universitas Muhammadiyah Palembang, Palembang.
Burhannudin, Mohammad Zainul dan Muhammad Harlie, 2019, “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin”, Jurnal Maksipreneur, Vol. 8, No. 2, Hal. 191 – 206, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin, Banjarmasin, Kalimantan Selatan.
Darmawan, Akhmad, Erna Handayani, Hardianto Wibowo, Naelati Tubastuvi dan Bima Cinintya Pratama, 2021, Kewirausahaan : Inovasi dan Legalitas Bisnis, Cetakan Pertama, UM Purwokerto Press, Purwokerto.
Emelda, 2018, “Penempatan Kerja dan Motivasi Serta Iklim Organisasi Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. Sucofindo (Persero) Wilayah Sumatera Selatan-Bangka Belitung”, JEMASI : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, Vol. 14, No. 2, Hal. 111 – 122, STIE Rahmaniyah Sekayu, Kabupaten Musi Banyuasin, Sumatera Selatan.
Ghozali, Imam, 2016, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS IBM SPSS 23, Cetakan Kedelapan, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Gunawan, Rachmat, Sudarijati dan Perismawati Harefa, 2019, “Pengaruh Kemampuan, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ros Catering Tajur Bogor”, Jurnal Visionida, Vol. 5, No. 2, Hal. 62 – 71, Universitas Juanda, Bogor.
Handoko, Setyo Dwi, Nugroho Mardi W. dan C. Sri Hartati, 2021, “Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja”, Jurnal EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi),Vol. 6, No. 1, Hal. 17–26. Universitas Wijaya Putra. Surabaya, Surabaya.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan ketigabelas, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Marwansyah, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, CV. Alfabeta, Bandung.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Jugde, 2016, Perilaku Organisasi, Edisi 16, Cetakan 3, Salemba Empat, Jakarta.
Rulysca, Putri Amalia, 2020, “Determinasi Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Niaga Sejahtera Sidoarjo”, Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 8, No. 4, Hal. 1-11, Universitas Negeri Surabaya, Surabaya.
Sandra, Jana, 2022, “Pengaruh Penempatan Kerja, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT RHB Sekuritas Kantor Pusat Wisma Mulia Building Jakarta Selatan”, Jurnal Lentera Bisnis, Vol. 11, No. 2, Hal. 146-166, Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI Jakartai, Jakarta.
Sari, Wisdalia Maya, 2018, “Pengaruh Pelatihan dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai”, Journal of Economic, Business and Accounting (COSTING), Vol. 2, No. 1, Hal. 149 – 162, Sekolah Tinggi Manajemen dan Ilmu Komputer Musi Rawas Lubuklinggau, Sumatera Selatan.
Setiawan dan Bagia, 2021, “Pengaruh Penempatan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan”, Bisma : Jurnal Manajemen, Vol. 7, No. 1, Hal. 20-28, Universitas Pendidikan Ganesha, Singaraja, Bali.
Siregar, Syofian, 2017, Metode Penelitian Kuantitatif : Dilengkapi Perhitungan Manual & SPSS. Edisi Pertama, Cetakan ke 4, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Sugiyono, 2019, Metode Penelitian Kuantitatif, Cetakan Kedua, CV. Alfabeta, Bandung.
Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia : Pendekatan Teoretik dan Praktik untuk Organisasi Publik, Cetakan 1, Gava Media, Yogyakarta.
Suparyadi, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia. Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM, Edisi 1, Andi, Yogyakarta.
Sutrisno, Edy, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 1, Cetakan 10, Prenadamedia, Jakarta.
Wibowo, 2019, Perilaku Dalam Organisasi, Edisi 3, Cetakan 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok.
DOI: http://dx.doi.org/10.26623/slsi.v22i1.8377
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Tri Restyaningsih, Nurul Juwariyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
SOLUSI Published by : Fakultas Ekonomi , Universitas Semarang Soekarno Hatta Street, Tlogosari Kulon, Pedurungan Semarang City, Central Java - Indonesia P-ISSN : 1412-5331 E-ISSN : 2716-2532 Email : solusi@usm.ac.id |  |
