Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan di PT. Ebako Nusantara

Vicky Nesriyan Dewi Shofiana; Johanis Souisa; Alvian Dwi Oktavianto

doi:10.26623/slsi.v21i4.7846

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan di PT. Ebako Nusantara

Vicky Nesriyan Dewi Shofiana, Johanis Souisa, Alvian Dwi Oktavianto

Abstract

Kinerja karyawan menjadi salah satu aspek sangat penting dalam perusahaan. Kinerja seorang karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor antara lain yaitu Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Ebako Nusantara. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Ebako Nusantara yang berjumlah 700 orang. Dalam pengambilan sampel menggunakan teknik Probability sampling yaitu dengan menggunakan teknik simple random sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 88 responden. Metode pengumpulan data penelitian ini yaitu metode survei dengan kuesioner sebagai alat pengumpulan datanya. Penelitian ini menggunakan analisis berganda sebagaai metode analisisnya. Data diolah menggunakan SPSS (Statistical Program for Social Science) versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel independen Motivasi Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan (Y) PT. Ebako Nusantara.

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References

Abida, N. (2023) ‘Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja

karyawan kspps berkah mitra hasanah semarang’.

Andika Rindi, dkk (2019) ‘Pengaruh Motivasi Kerja Dan Persaingan Kerja Terhadap

Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budimedan’, Jurnal Manajemen Tools, 11(1), pp. 189–204. Available at: https://journal.pancabudi.ac.id/index.php/JUMANT/article/view/513/485.

Beno, J. and Irawan, D.N. (2019) ‘Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan

Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Penindo Ii Teluk Bayur Padang’, Jurnal Sains Dan Teknologi Maritim, 20(1), pp. 61–74. Available at: https://doi.org/10.33556/jstm.v20i1.218.

Bukhori, M. and Karnawati, T.A. (2023) ‘Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Lingkungan

Kerja terhadap Kinerja Guru Pondok Pesantren Dar Al-Raudhah Pangkalanbun Kalimantan Tengah’, Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 11(2), pp. 373–390.

Dharma, P. et al. (2017) ‘Work Environment Effect on the Spirit of Employees in Cv. Jaya Karya

Pekanbaru’, Jom Fisip, 4(1), pp. 1–15.

Edison, A.A. (2016) ‘Perancangan Pengukuran Kinerja Dengan Metode Balanced Scorecard Dan

Penentuan Prioritas Analytical Hierarchy Process (Studi Kasus Pada Pt. Andromeda Galacticorp Surabaya)’, Universitas Airlangga, p. 105.

Farisi, S. et al. (2020) ‘Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada

PT Perkebunan Nusantara V (Persero) Kebun Tanah Putih Provinsi Riau’, Jurnal Humaniora, 4(1), pp. 15–33.

Hasibuan, S.M. and Bahri, S. (2018) ‘Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi

Kerja Terhadap Kinerja’, Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), pp. 71–80. Available at: https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243.

Julianry, A. et al. (2017) ‘Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan serta

Kinerja Organisasi Kementerian Komunikasi dan Informatika’, Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 3(2), pp. 236–245. Available at: https://doi.org/10.17358/jabm.3.2.236.

Muhammad Yunus (2020) ‘Pengaruh Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan’, Suparyanto dan Rosad (2015, 5(3), pp. 248–253.

Nurdin, A. (2023) ‘Pengaruh lingkungan kerja, beban kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan

kerja karyawan bonang mart demak’.

Putra, D.I.G. and &Utama, M.I.W. (2017) ‘Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja

Terhadap Turnover Intention di Mayaloka Villas Seminyak’, E-Jurnal Manajemen Unud, 6(9), pp. 5116–5143.

Rosmaini, R. and Tanjung, H. (2019) ‘Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja

Terhadap Kinerja Pegawai’, Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), pp. 1–15. Available at: https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366.

Saleh, A.R. and Utomo, H. (2018) ‘Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan

Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang’, Among Makarti, 11(1), pp. 28–50. Available at: https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160.

Sanjaya, F.. (2020) ‘Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja

Karyawan Pada Pt. Bri Kc Surabaya Jemursari’, Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 9(11), pp. 1–12.

Segoro, W. and Kusuma Pratiwi, W. (2021) ‘Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan

Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Cv. Gema Teknikatama Cibitung’, Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(2), pp. 880–888. Available at: https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2.701.

Setiawan, I. and Khurosani, A. (2018) ‘Pengaruh Keselamatan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan’, Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, 2(1). Available at: https://doi.org/10.48181/jrbmt.v2i1.3828.

Sugiyono (2017) Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta

Bandung.

Suryani et al., 2017; Yati et al., 2018 (2019) ‘PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI

TERHADAP KINERJA KARYAWAN Jasman’, Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu “ Inovasi Produk Penelitian Pengabdian Masyarakat & Tantangan Era Revolusi 4.0 Industri “, 2, p. 10.

DOI: http://dx.doi.org/10.26623/slsi.v21i4.7846