PENGARUH JUSTICE CLIMATE, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abdul Khafid; Gilang Kharisma Putra

doi:10.26623/slsi.v21i3.7176

PENGARUH JUSTICE CLIMATE, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abdul Khafid, Gilang Kharisma Putra

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh varibel justice climate, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan perusahaan mikro di Kab. Kendal. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling, ini merupakan metode pengambilan sampel dengan teknik berdasarkan kriteria tertentu. Kriteria sampel pada penelitian ini yaitu para karyawan yang telah bekerja selama lebih dari 10 tahun. Jumlah sampel pada penelitian sebanyak 103 responden yang masuk ke dalam kriteria sampel penelitian. Data pada penelitian ini menggunakan data primer. Variabel independen pada penelitian ini meliputi: modal justice climate, motivasi kerja, dan disiplin kerja, sedangkan variabel dependen yaitu kinerja karyawan. analisis regresi linier yang diuji secara statistik melalui program SPSS. Terdapat beberapa tahap dalam metode analisis data, yaitu: 1) uji instrumen dengan menggunakan dua pengujian yaitu uji validitas dengan metode Confirmatory Factor Analysis (CFA) dan uji reliabilitas dengan metode Cronbach Alpha, 2) uji asumsi klasik (normalitas, multikolinieritas, dan autokorelasi), dan 3) uji hipotesis dengan menggunakan uji statistik parsial (uji t) dengan kriteria nilai α ≤ 0,05. Berdasarkan analisa dan perhitungan statistik, disimpulkan bahwa justice climate dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara motivasi kerja secara statistik tidak ditemukan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan

Kata Kunci :

Kinerja karyawan; justice climate;motivasi kerja; disiplin kerja

Full Text:

PDF

References

DAFTAR PUSTAKA

Abdullah, L. M. W. A. (2022). pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Bank Negara Indonesia Tbk.Cabng Rengat. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Administrasi Dan Pelayanan Publik, IX Nomor 3(ISSN:2088-1894), 369–376.

Caissar, Chrisvan., Hardiyana, Aan., Nurhadian , A F., K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada salah satu perusahaan BUMN di Jawa Barat). ACMAN(Accounting and Management Journal, 2.No 1 Feb(ISSN Onbline :2775-6866), 11–19. https://doi.org/https://doi.org/10.55208/aj

Candra, Jenifer.Rostina, C, T.Debby.Angela, F. (2022). The influence of work discipline, competence and supervision of the work on the performance of employees at PT.Karya Inti Nusa Gemilang Medan. Management Studies and Enterpreneurship Journal, 3(2)2022:4, 407–412. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Faslah, Roni., S. M. T. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT.KABELINDO MURNI,Tbk. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), ISSN:2302-2663, 40–53. http://www.jpeb.net

Ghaziani, Fatemeh Ghorbanalizadeh., Safania Alimohammad., Tayebi S, M. (2012). Impact of Organizational Justice Perceptions on Job Satisfaction and Organizational Commitment : the Iran’s Ministry of Sport Perspective. Australian Journal Of Basic and Applied Sciences,6(7)179-188,2012, 6(7)(ISSN :1991-8178), 179–188.

Hamdani, Surya., J. (2023). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai : Peran Mediasi Organizational Vitizenship Behaviour. JESYA (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6 No 2,Jun(E-issn :2599-3410 I P-ISSN:2614-3259), 1256–1274. https://doi.org/https:/doi.org/10..36778/jesya.v6i2.1050

Hendry, R.S.M., S. D. (2017). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV MUSTY JAYA. Ecobisma, 4 No 2 Jul, 151–161.

Khafid, A. (2021). PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP TERHADAP KINERJA SDM DENGAN DIMEDIASI VARIABEL ORGANIZATIONAL BASED SELF ESTEEM DAN WORK PLACE SPIRITUALITY. [Universitas Islam Sultan Agung]. http://repository.unissula.ac.id/21797/

Kurnianto, Dedy., Kharisudin, I. (2022). Analisis Jalur Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Intervening Organizational Citizenship Behavior. Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Intervening Organizational Citizenship Behavior, 740–751. https://doi.org/https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/prisma/

Munir, Misbachul., Arifin, Samsul., Darmawan, Didit., Issalillah, Fayola., Khayru Rafadi Khan., Hariani Mila., I. M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Religiusitas, Kepemimpinan dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 5,No.2 Des, 88–99.

Ningsih, O L., Zaki, H., Hardilawati, W. L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. Economics, Accounting and Business Journal, 2.No 1,Jan, 52–63.

Nujaya., Sunarsi, Denok., Efendy, Aidil A., Teriyan , A., G. (2021). Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kota Bogor. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS, 4 No 2 Jan(2581–2769), 172–184.

Putra, gito. Fernos, J. (2023). pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja pada dinas tenaga kerja dan perindustrian kota padang. Valuasi, 3(10.46306/vls.v3i2), 617–629. https://doi.org/10.46306/vls.v3i2

Risma ganiar, Arwiah m. Yahya. (2022). pengaruh disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja pegawai pada badan pendapatan daerah kota bandung. Atrabis, 8, 30–36.

Siregar, S., Efendy, S., Ritonga, S. (2022). The Influence of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance in the Processing Production Division of PTPN III Rantauprapat. JEHSS (Journal Of Education, Humaniora and Sociial Sciences, 4 No 3 Feb(ISSN :2622-3740), 1791–1802. https://doi.org/10.34007/jehss.v4i3.951

Soejarminto, Yos., Hidayat, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Star Korea Industri Mm2100 Cikarang. UPI-YAI/IKRAITH-EKONOMIKA, 6 No 1 Mar(P-ISSN :2654-4946 P-ISSN :2654-7538), 22–32. https://doi.org/hhtp://journal.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA

Syuhada F, A. (2021). Pengaruh Iklim Keadilan Distributif dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. JCOMENT (Journal of Community Empowerment ), 2.N0.3 (20(EISSN:2745-875X), 75–85. https://doi.org/10.533114/jcoment.v2i3.175

Tsuraya, A F., Fernos, J. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang. JUPIMAN (Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen), 2.No.2 Jun(E-ISSN:2963-766X; P-ISSN:2963-8712), 259–278. https://doi.org/https://doi.org/10.55606/jupiman.v212.1654

DOI: http://dx.doi.org/10.26623/slsi.v21i3.7176