PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT, STRES KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (STUDI PADA SELURUH KARYAWAN BAGIAN PLANNING PRODUCTION AND INVENTORY CONTROL PT. PARKLAND WORLD INDONESIA JEPARA)

Ferani Ferani, Kesi Widjajanti

Abstract


Penelit ian ini dilatarbelakangi oleh berkurangnya jumlah karyawan yang dialami oleh
perusahaan PT. Parkland World Indonesia Jepara. Berkurangnya jumlah karyawan tidak terlepas dari
Turnover Intention. Tujuan penelit ian ini untuk menganalisis pengaruh Work Family Conflict
(X1), Stres Kerja (X2), dan Kepemimpinan (X3) terhadap Turnover Intention (Y) karyawan.
Populasi dalam penelit ian ini adalah seluruh karyawan bagian PPIC di PT. Parkland
World Indonesia Jepara yang berjumlah 304 orang. Sampel penelit ian sebanyak 75 orang responden.
Pengambilan sampel penelit ian ini dengan rumus Slovin. Penelit ian ini menggunakan alat analisis
linier berganda dengan bantuan program SPSS.
Hasil analisis dengan menggunakan program SPSS menunjukan bahwa:1). Kepuasan kerja
terbukti berpengaruh posit if terhadap turnover intent ion. 2). Stres kerja terbukti
berpengaruh negat if terhadap turnover intention. 3). Kepemimpinan terbukt i berpengaruh posit if
terhadap turnover intent ion.

Kata Kunci : Work Family Conflict, Stres Kerja, Kepemimpinan, Turnover Intention.


Full Text:

PDF


DOI: http://dx.doi.org/10.26623/slsi.v18i4.2836

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Ferani Ferani, Kesi Widjajanti

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

View My Stats  ..

SOLUSI
Published by :
Fakultas Ekonomi , Universitas Semarang 
Soekarno Hatta Street, Tlogosari Kulon, Pedurungan
Semarang City, Central Java - Indonesia
P-ISSN : 1412-5331  
E-ISSN : 2716-2532
Email : solusi@usm.ac.id