ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDY KASUS DI PT. LESTARI GROUP SEMARANG DIVISI BPR)

Authors

  • Kasno Kasno

DOI:

https://doi.org/10.26623/slsi.v16i3.2181

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan dan motivasi
kerja terhadap kinerja karyawan dengan gaya kepemimpinan sebagai variabel moderasi. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Lestari Group Semarang Divisi BPR. Adapun sampelnya adalah
seluruh angota populasi dengan menggunakan metode sensus. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini
adalah analisis regresi moderasi.
Pengujian hipotesis 1 menunjukkan karakteristik pekerjaan berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan terbukti. Pengujian hipotesis 2 menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap
kinerja karyawan terbukti. Pengujian hipotesis 3 membuktikan bahwa gaya kepemimpian memoderasi positif
pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan terbukti. Pengujian hipotesis 4 juga membuktikan
bahwa gaya kepemimpian memoderasi positif pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan terbukti.

Kata Kunci: Karakteristik pekerjaan, motivasi kerja, gaya kepemimpian, kinerja karyawan

Downloads

Issue

Vol. 16 No. 3 (2018)

Section

Articles

License

The author who will publish the manuscript at Solusi : Journal of Solusi, agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0),  that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).