PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IX SEMARANG (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi Karet Kebun Sukamangli di PT. Perkebunan Nusantara IX Semarang)

Authors

  • Kunti Nurul Aini
  • Teguh Ariefiantoro

DOI:

https://doi.org/10.26623/slsi.v16i4.1672

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara motivasi, lingkungan kerja dan
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi Karet Kebun
Sukamangli di PT. Perkebunan Nusantara IX Semarang).
Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan bagian produksi karet kebun
sukamangli di PT. Perkebunan Nusantara IX Semarang sejumlah 339 karyawan. Sedangkan sampel
sejumlah 77 karyawan yang diperoleh dengan menggunakan teknik purposive sampling. Lokasi
penelitian dilaksanakan di Kebun Sukamangli PT. Perkebunan Nusantara IX Semarang. Analisis
yang digunakan adalah analisis regresi berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh yang signifikan dan
positif terhadap kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IX Semarang. Lingkungan kerja
memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan di PT. Perkebunan
Nusantara IX Semarang. Disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap
kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IX Semarang.

Kata kunci : Motivasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.

 

Downloads

Published

2019-10-25

Issue

Vol. 16 No. 4 (2018): SOLUSI

Section

Articles

License

The author who will publish the manuscript at Solusi : Journal of Solusi, agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0),  that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).

How to Cite

Aini, K. N., & Ariefiantoro, T. (2019). PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IX SEMARANG (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi Karet Kebun Sukamangli di PT. Perkebunan Nusantara IX Semarang). Solusi, 16(4). https://doi.org/10.26623/slsi.v16i4.1672