Motivasi sebagai Mediator Lingkungan Spiritual, Kecerdasan Intelektual, dan Kinerja Karyawan

Mustaniroh Soffiatul Trisnawati; Arini Novandalina; Wanuri

doi:10.26623/slsi.v24i4.14279

Authors

Mustaniroh Soffiatul Trisnawati Universitas Sains Teknologi Ekonomi Digital Indonesia
Arini Novandalina Universitas Sains Tekonologi Ekonomi Digital Indonesia
Wanuri Universitas Sains Tekonologi Ekonomi Digital Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.26623/slsi.v24i4.14279

Abstract

Studi ini berfokus pada pemeriksaan fungsi motivasi kerja sebagai faktor penghubung dalam keterkaitan antara kondisi spiritual dan kecerdasan intelektual terhadap hasil kerja karyawan. Penelitian ini mengimplementasikan metode kuantitatif melalui cara mengambil sampel penuh, yaitu seluruh populasi dijadikan sebagai sampel yang terdiri dari 35 pegawai. Variabel yang diteliti meliputi lingkungan spiritual, kecerdasan intelektual, motivasi kerja, dan kinerja karyawan. Analisis data dilaksanakan dengan pendekatan Model equation struktural berbasis Partial Least Square (SEM-PLS), yang didukung oleh SmartPLS software. Temuan dari kajian ini menunjukkan bahwa lingkungan spiritual memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja serta kinerja karyawan. Sebaliknya, kecerdasan intelektual tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja maupun kinerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan tidak mampu memediasi hubungan antara lingkungan spiritual dan kecerdasan intelektual terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa lingkungan spiritual merupakan aspek penting dalam membentuk pengalaman kerja yang positif dan mendukung pencapaian kinerja. Namun, pengaruh tersebut tidak secara otomatis menjadikan motivasi kerja sebagai mekanisme penghubung terhadap kinerja. Tidak signifikannya pengaruh kecerdasan intelektual menunjukkan bahwa kemampuan kognitif saja belum tentu tercermin dalam peningkatan kinerja tanpa dukungan faktor lain, seperti kompetensi, pengalaman, dan sistem penghargaan. Secara praktis, perusahaan perlu memperkuat nilai-nilai spiritual, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, serta mengembangkan kompetensi dan sistem manajemen kinerja yang terarah. Penelitian ini memberikan kontribusi dengan menyoroti pentingnya lingkungan spiritual sekaligus menunjukkan keterbatasan peran mediasi motivasi kerja dalam menjelaskan kinerja karyawan.

References

Adha, S. , et al. (2025). Kemampuan Berpikir Analitis Siswa dalam Menyelesaikan Masalah Barisan dan Deret. . Edumath Journal.

Adriansyah, R. (2023). Kecerdasan intelektual dan efektivitas kerja karyawan. Jurnal Manajemen.

Aliyah Rifdha, Ratih Oktavia, Natasha Melfisyaira Putri Pasaribu, & Salianto Salianto. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan : Studi Literatur. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7(3), 8792–8798.

Alpisarrin, A., Panorama, M., & Maftukhatusolikhah, M. (2024). Analysis of Intellectual Intelligence (IQ) and Emotional Intelligence (EQ) on Employee Performance with Spiritual Intelligence (SQ) as a mediating variable. Journal of Asian Multicultural Research for Economy and Management Study, 5(2), 20–30. https://doi.org/10.47616/jamrems.v5i2.497

Amalia, R. , & Widodo, T. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen.

Andriani, D. (2021). Workplace spirituality and employee discipline. Jurnal Ilmiah Manajemen. . https://doi.org/10.22515/relevance.v7i2.10019

Anita Rahmawaty, Wahibur Rokhman, Anton Bawono, & Nafis Irkhami. (2021). Emotional Intelligence, Spiritual Intelligence and Employee Performance: The Mediating Role of Communication Competence. International Journal of Business and Society, 22(2), 734–752. https://doi.org/10.33736/ijbs.3754.2021

Cantika, M., & Bagus Herlambang, R. (2025). Lentera Peradaban: Journal on Islamic Studies Spirituality In The Workplace: Integrating Faith And Productivity (Spiritulitas Dalam Dunia Kerja: Intergrasi Iman Dan Produktivitas). Lentera Peradaban: Journal on Islamic Studies, 1(4). https://doi.org/10.61166/lpi.v1i4.22

Carroll, & John B. (1993). Human cognitive abilities: A survey of factor-analytic studies Publisher: Cambridge University Press.

Cattell, & Raymond B. (1963). Theory of fluid and crystallized intelligence. In P. H. Mussen (Ed.), Handbook of Child Psychology (pp. 739–756). Wiley.

Charles Agatha Lie, & Yanuar. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 06(04), 891–900. https://doi.org/10.24912/jmk.v6i4.32733

Deanti, M. R., & Utama, R. E. (2026). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Panca Kharisma Utama. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(4), 15226–15234. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.6102

Edy Edy, & Free Antonius Simanjuntak. (2023). Pengaruh Insentif Dan Kecerdasan Intelektual Terhadap Efisiensi Kerja Karyawan Pada Perusahaan X Tahun 2023. Anggaran : Jurnal Publikasi Ekonomi Dan Akuntansi, 1(4), 210–229. https://doi.org/10.61132/anggaran.v1i4.413

Ekawati, A., Herayati, & Windasari, V. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Dwitunggal Putra Pegadai (DPP Finance). Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 2(2), 417–424. https://doi.org/10.63921/jmaeka.v2i2.336

Fazirah, S., Ahmad, S., Arfifah, N., Sabian, A., Raihan, N., & Nawi, C. (n.d.). The Impact of Workplace Spirituality on Employee Performance. In Information Management and Business Review (Vol. 16, Number 1).

Fernandez, J., & Ruiz, M. (2024). Workplace spirituality and employee performance. International Journal of Organizational Studies.

Geddu, V. R. (2025). Exploring Workplace Spirituality Dimensions And Their Impact On Organizational Performance. International Journal of Educational Studies.

Göçen, A., & Şen, S. (2021). Workplace spirituality and employee motivation. Journal of Business Ethics.

Hakim, R., & Rahmadani, L. (2025). Motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.

Hartini. (2024). Peran Motivasi Sebagai Mediator Terhadap Kinerja Karyawan dengan Spiritualitas di Tempat Kerja, Kepuasan Kerja, dan Quality Of Work Life. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Indonesia, 7(1), 5–11. https://doi.org/10.37673/jebi.v9i1.4745

Hidayat. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai.

Hidayat, A., & Lestari, S. (2023). Kemampuan kognitif dan adaptasi digital. Jurnal Teknologi Dan Bisnis.

Hui Xu, Cheng Xu, Zhenliang Yang, Guanghui Bai, & Bo Yin. (2023). Two sides of the same coin: distinct neuroanatomical patterns predict crystallized and fluid intelligence in adults. Frontiers in Neuroscience, 17, 01–10. https://doi.org/10.3389/fnins.2023.1199106

Izzatin I’tamara, & Hafid Kholidi Hadi. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen , 9(3), 931–939. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p931-939

Kadek Agus Ari Jatiyasa, I., Ketut Sirna, I., & Bagus Putra Marhaendra, T. (2024). The Influence of Intellectual Ability, Knowledge Managament, and Work Discipline on Employee Performance “The Trans Resort Bali” Pengaruh Kemampuan Intelektual, Knowledge Management, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan “The Trans Resort Bali.” Agustus, 3(2). https://doi.org/10.36002/jd.v3i2.3248

Khan, M. A. , et al. (2024). Workplace Spirituality and Its Impact on Employee Well-Being. PMC.

Kim, S. , & Park, J. (2023). Work motivation and employee productivity. Asian Journal of Management.

Latief, A., & Asniwati, S. (2023). Kecerdasan intelektual dan efektivitas kerja pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 10(2), 60–72.

Lestari, D., & Handayani, R. (2024). Faktor non teknis dalam membentuk perilaku kerja. Jurnal Psikologi Terapan, 9, 33–49.

Lestari, N. (2021). Spiritual workplace and employee performance. Jurnal Manajemen Indonesia, 6(2), 45–58.

Lukia Zuraida, Indita Dwi Ariani, & Ratih Fitri Lestari. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha, 3(1), 232–251. https://doi.org/10.32477/jrabi.v3i1.681

Mahyastuti, I., Dwiyana, D., & Hidayanto, E. (2021). Kemampuan Berpikir Analitis Siswa dalam Memecahkan Masalah Matematis. Pendidikan Matematika Dan Sains, 8(1), 1–6.

Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (14th ed.). PT Remaja Rosdakarya.

Mate, C. (2023). Influence of Leadership, Intellectual Ability, and Work Environment on Employee Performance. Journal of Business Management and Economic Development, 1, 17–25. https://doi.org/10.54298/jbmed.v1i01.18

Media Pratama, & Gerry Suryosukmono. (2024). Pengaruh Spiritual Leadership Workplace Spirituality Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis , 21(1), 40–48. https://doi.org/10.31849/jieb.v21i1.17105

Mhatre, K. H., & Mehta, N. (2023). A review of workplace spirituality: identifying present development and future research agenda. Management Research Review.

Muhammad Rifki Zaidan, Shobikhul Qisom, & Diki Taufikkurrohman. (2025). Kepemimpinan Spritual Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja . Jurnal Manajemen Dakwah, 7(2), 229–242. https://doi.org/10.24952/tadbir.v7i2.17444

Nababan, T., & Dewi, P. (2025). Intellectual intelligence and decision making. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis.

Neck, C. P., & Milliman, J. (2021). Dimensions of workplace spirituality. International Journal of Organizational Excellence.

Nina Ramadhani Wulandar Abizari, & Ruslaini. (2021). Analisis Penerapan Workplace Spirituality dalam Peningkatan Kinerja dan Kualitas Sumber Daya Manusia. El-Kahfi: Journal of Islamic Economics, 2(01), 108–114.

Noraidah Abdul Latiff. (2021). The Effect of Workplace Spirituality on Employee Performance. Issues and Perspectives in Business and Social Sciences, 1(1), 22–27. https://doi.org/10.33093/ipbss.2021.1.3

Noverio Kusuma Yusuf, & Edalmen. (2024). Motivasi Sebagai Mediasi Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal SerinaEkonomi Dan Bisnis, 02(02), 237–245. https://doi.org/10.24912/jseb.v2i2.35250

Nugroho, A. (2022). Motivasi kerja dan produktivitas karyawan. Jurnal Manajemen.

Nusraningrum, D., Rahmawati, A., Wider, W., Jiang, L., & Udang, L. N. (2024). Enhancing employee performance through motivation: The mediating roles of green work environments and engagement in Jakarta’s logistics sector. Frontiers in Sociology, 9.

Peterson, R., & Lee, H. (2022). Cognitive ability and workplace motivation. Journal of Applied Psychology.

Prasetyo, B. (2021). Intelligence and employee performance. Jurnal Ekonomi.

Prasiltia, S. (2026). Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Kerja Karyawan pada PT. XYZ. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(4), 13958–13966. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.5945

Prawirosentono, S. (2022). Manajemen kinerja: Teori dan aplikasi. Bumi Aksara.

Putra, D., & Sulastri, S. (2021). Intrinsic motivation and productivity. Jurnal Manajemen.

Rahmawati, A. (2022). Pengaruh kecerdasan intelektual dan spiritual terhadap kinerja melalui motivasi dan kepuasan kerja. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 58–72.

Rahmawati, D. (2022). Intellectual intelligence in organizations. Jurnal Manajemen.

Rahmawati, E. (2023). Employee performance determinants. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis.

Rahmawati, & Supriyanto. (2021). Kinerja karyawan sebagai fondasi daya saing organisasi. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 112–125.

Ramadhani Wulandar Abizari, N. (n.d.). Analisis Penerapan Workplace Spirituality Dalam Peningkatan Kinerja Dan Kualitas Sumber Daya Manusia.

Rego, A., & Pina e Cunha, M. (2022). Workplace spirituality as a psychological pathway. Biological Psychology.

Rizki Hidayaturrochman. (2025). Peran Kepemimpinan Spiritual dan Spiritualitas di Tempat Kerja dalam Meningkatkan Motivasi Pemimpin Kamar di Pesantren. EKONOMIKA45 : Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 13(1), 316–335. https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v13i1.5261

Rizkiawan, Arbayah, & Ausy Riana. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Kaltim Nusa Etika Sangatta. Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi, 10(2), 1182–1195. https://doi.org/10.53494/jira.v10i2.1018

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational behavior (18th ed.). . Pearson.

Sari, A. (2023). Workplace spirituality in organizational behavior. Jurnal Ilmu Manajemen.

Sari, R., & Handayani, T. (2021). Problem solving ability and performance. Jurnal Manajemen.

Setiawan, B., & Marlina, D. (2024). Motivation as mediating variable. Jurnal Ekonomi.

Sidik, A., & Ghiffari, M. A. (2025). Analisis Kinerja Karyawan Terhadap Pentingnya Motivasi Kerja. Jurnal Sosial Teknologi, 5(9), 3397–3404.

Siregar, M., Afriani, M., & Efendy, I. (2025). Faktor Internal dan Eksternal yang Memengaruhi Motivasi Kerja Pegawai Rumah Sakit TK II Putri Hijau Medan Kesdam I/BB. PubHealth Jurnal Kesehatan Masyarakat, 3(4), 42–54. https://doi.org/10.56211/pubhealth.v3i4.795

Siregar, M., & Putra, A. (2023). Employee performance and organizational competitiveness. Jurnal Manajemen.

Siregar, R., & Putra, L. (2023). Peran kinerja karyawan dalam daya saing organisasi. Jurnal Ekonomi & Manajemen, 11, 20–33.

Sri Langgeng Ratnasari, Supardi, & Herni Widiyah Nasrul. (2020). Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, Dan Kecerdasan Linguistik Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Business Administration, 4(2), 98–110. https://doi.org/10.30871/jaba.v4i2.1981

Sugeng Ahmad Riyadi, & Diba Aris Anggraini. (2021). Improving Employees’ Performance Through Creating a Conducive Spiritual Environment in The Workplace. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi , 7(3), 108–116. https://doi.org/10.35313/jrbi.v7i3.3450

Tanoto, S. R., & Sari, D. M. (2024). Pengaruh Spiritualitas Tempat Kerja Terhadap Kesejahteraan Mental Karyawan Melalui Kebahagiaan Dan Mindfulness Pada Karyawan. Jurnal Manajerial, 11(02), 292–316. https://doi.org/10.30587/jurnalmanajerial.v11i02.7564

Tiwow, I. S., & Gunawan, H. M. (2026). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Digital dan Sosial terhadap Kinerja Pegawai dan Motivasi Kerja pada Karyawan BNI Kantor Cabang Tomohon. Jurnal Sosial Dan Teknologi (SOSTECH), 6(3). https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v6i3.32729

Wahyuddin, M. R. (2025). Peran Spiritual Motivation Terhadap Kinerja SDM. Innovative: Journal Of Social Science Research, 5, 5229–5246. https://doi.org/10.31004/innovative.v5i1.18034

Wang, Z., & Panaccio, A. (2022). A longitudinal investigation of the changes in work motivation and employees’ psychological health. Administrative Sciences, 12(4).

Wicaksono, R. T., & Ratnawati, A. (2026). Improving Employee Performance Through Spiritual Leadership, Moderated by Workplace Spirituality at PT Carma Wira Jatim (Vol. 7, Number 5). https://doi.org/10.59141/jiss.v7i5.2370

Widodo, B. (2022). Faktor psikologis dan spiritual dalam perilaku kerja. Jurnal Psikologi Kerja. Jurnal Psikologi Kerja, 6, 55–70.

Williams, K., & Carter, L. (2023). Cognitive skills and work motivation. International Journal of Psychology.

Yoav Ganzach. (2021). Antecedents of Interest and the Investment of Fluid Intelligence in the Formation of Crystalized Intelligence. Frontiers in Pshychology, 1–9. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.679504