Kepuasan Kerja Memediasi Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Authors

  • Azka Dhiya Pratama Universitas Semarang
  • Indarto Universitas Semarang
  • Djoko Santoso Universitas Semarang

DOI:

https://doi.org/10.26623/slsi.v23i4.12821

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menguji peran mediasi kepuasan kerja dalam menjelaskan hubungan antara stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Peningkatan persaingan bisnis mendorong perusahaan untuk mengoptimalkan kinerja karyawannya agar tujuan organisasi tercapai. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk stres kerja dan lingkungan kerja, yang dapat dimediasi oleh kepuasan kerja. Hasil kajian literatur menunjukkan ketidakkonsistenan pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan. Inkonsistensi hasil penelitian semakin tinggi tingkat kepuasan karyawan semakin terasa dampak yang di rasakan perusahaan. Penelitian ini menganalisis pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan : Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Orenjus Outbound Fresh Team. Pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner diterapkan pada penelitian yang dilakukan ini. Teknik pengambilan sampling yang di digunakan yaitu dengan Purposive sampling sedangkan analisis regresi berganda dengan adanya moderating digunakan sebagai analisis penelitian ini. SPSS merupakan alat statistik penelitian. Berdasarkan hasil penelitian, stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Akan tetapi, stres kerja dan lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja, di sisi lain, ditemukan memiliki dampak signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja berperan sebagai variabel intervening, yang berarti kepuasan kerja mampu menjadi mediator dalam hubungan tidak langsung antara stres kerja dan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan.

References

Andjarwati, Tri (2015). Motivasi dari Sudut Pandang Teori Hirarki Kebutuhan Maslow, Teori Dua Faktor Herzberg, Teori X Y Mc. Gregor, da Teori Motivasi Prestasi Mc Clelland. (Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen). https://www.neliti.com/id/publications/243527/motivasi-dari-sudut-pandangteori-hirarki-kebutuhan-maslow-teori-dua-faktor-herz.

Ardita, Qaedi Taris, Agusdin, dan Lalu M. Furkan. (2018). “Analisis Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga (Work-Family Conflict) Dan Stres Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Wanita Di Sekretaris Daerah (Setda) Kabupaten Di Pulau Lombok”. Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram, Volume 7, Monor 3, (hlm. 29-44).

Bachroni, Mohammad dan Sahlan Asnawi. (2011). Stres Kerja Buletin Psikologi. VII, No. 2.

Darrylia Jennyfer Darwin, (2017). Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja dengan Keterlibatan Kerja sebagai variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi) PT. Fitrafoof Internasional, Vol. 27 No.1. Jurnal Economic & bussines Airlangga.

Eliyana, A., Ma’arif, S., & Muzakki. (2019). Job satisfaction and organizational commitment effect in the transformational leadership towards employee performance. European Research on Management and Business Economics, 25(3), 144–150. https://doi.org/10.1016/j.iedeen.2019.05.001.

Jain, Ruchi., & Kaur, Surinder. (2014). Impact of Work Environment on Job Satisfaction. International Journal of Scientific and Research Publications. Volume 4, Issue 1, ISSN 2250-3153.

Lukito, Leonardo Hendy, dan Ida Martini Alriani. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, XXV(45), 24-35.

Mustaqim, M. H., Nurhayati, N., & Riyanto, S. (2023). The influence of work competence and work stress on performance with job satisfaction as a mediation variable. International Journal of Management and Business Applied, 2(2), 49 58.

Nengsih, S., Sunaryo, H., & ABS, M. K. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Kayawan PT. POS Indonesia Cabang Malang. Jurnal Riset Manajemen.

Nurvita, A. R., & Budiarti, A. (2019). Pengaruh Celebrity Endorser Dan Brand Image Dimediasi Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan Giyomi Clothing Store. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 8, 1–18.

Padmanabhan, S. (2021). The impact of locus of control on workplace stress and job satisfaction: A pilot study on private-sector employees. Current Research in Behavioral Sciences, 2(February), 100026. https://doi.org/10.1016/j.crbeha.2021.100026.

Puspitasari, N., Kurnianto, Y. B., & Titisari, P. (2021). Work Environment on Performance Through Employee Job Satisfaction. IOSR Journal of Business and Management (IOSR JBM), 23(7), 36 43.

Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

Sugiyanto, (2004). Analisis Statistika Sosial. Malang: Bayu Media Anggota IKAPI Jatim.

Sugiyarti, Gita. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Pada Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang. Jurnal Masyarakat, BisnisdanLingkungan, 2(1), 73-83. Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 (UNTAG) Semarang.

Triatna, Cepi. (2015). Perilaku Organisasi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Downloads

Published

2025-10-31

Issue

Vol. 23 No. 4 (2025): October

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Azka Dhiya Pratama, Indarto, Djoko Santoso

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

The author who will publish the manuscript at Solusi : Journal of Solusi, agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0),  that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).

How to Cite

Pratama, A. D. ., Indarto, & Djoko Santoso. (2025). Kepuasan Kerja Memediasi Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Solusi, 23(4). https://doi.org/10.26623/slsi.v23i4.12821