Peningkatan Kepuasan Kerja Karyawan Wanita Melalui Work Life Balanced Yang Optimal
DOI:
https://doi.org/10.26623/slsi.v23i2.11899Abstract
Penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Personal Life Interference with Work (PLIW), Work Enhancement of Personal Life (WEPL), dan Personal Life Enhancement of Work (PLEW) terhadap kepuasan kerja karyawan wanita di PT Inimedia Kreatif Indonesia. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan wanita perusahaan tersebut, dengan sampel sebanyak 48 responden yang dipilih menggunakan teknik pengambilan sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert 1-5, dan analisis data dilakukan menggunakan beberapa tes regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PLIW memiliki dampak negatif terhadap kepuasan kerja karyawan wanita. Artinya, semakin tinggi tingkat gangguan kehidupan pribadi terhadap pekerjaan, semakin rendah tingkat kepuasan kerja yang dirasakan. Sebaliknya, WEPL dan PLEW menunjukkan dampak positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini mengindikasikan bahwa ketika pekerjaan mampu meningkatkan kualitas kehidupan pribadi karyawan (WEPL) dan ketika kehidupan pribadi memberikan dampak positif terhadap pekerjaan (PLEW), maka tingkat kepuasan kerja karyawan wanita cenderung meningkat. Implikasi dari studi ini menekankan pentingnya bagi perusahaan untuk memperhatikan dan mengelola keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi karyawan, khususnya karyawan wanita. Dengan memahami pengaruh PLIW, WEPL, dan PLEW terhadap kepuasan kerja, perusahaan dapat merancang kebijakan dan program yang mendukung keseimbangan tersebut. Upaya ini diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan, yang pada akhirnya dapat berkontribusi pada peningkatan produktivitas dan retensi karyawan di PT Inimedia Kreatif Indonesia.
References
Afrianty, T.W. (2013). Work Life Balance Policies in Indonesia Context [tesis]. Perth: Curtin Business School.
Allen, T. D. , Herst, D. E. L. , Bruck, C. S. , & Sutton, M. (2000). Consequences associated with work-to-family conflict: A review and agenda for future research. Journal of Occupational Health Psychology, 5(2), 278–308. https://doi.org/10.1037//1076-8998.5.2.278
Anggraeni, & Novelia Putri. (2018). Hubungan Jenjang Karir Dengan Work Life Balance pada Wanita Karir. Jurnal Ekonomi.
Annur, C. M. (2022). Gen Z dan Milenial Lebih Memilih Jadi Pengangguran daripada Tak Bahagia di Tempat Kerja. From databoks: https://databoks. katadata. co. id/datapublish/2022/04/13/gen-z-dan-milenial-lebih-memilih-jadi-pengangguran-daripada-tak-bahagia-di-tempat-kerja..
Aprillia, F. , & M. A. H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Perceived Organization Support (POS) Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Retensi Karyawan. Jurnal Ilmiah Bisnis, Pasar Modal, Dan UMKM, 1, 19–26.
Arda, M. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia cabang Putri Hijau Medan. Jurnal ilmiah manajemen dan bisnis, 18(1), 45-60. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1097
Ayuningtyas. (2013). Teori Work Life Balance Lengkap (Keseimbangan Antara Hidup dan Pekerjaan). Ilmu Psikolog Kepribadian, 62–70.
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. . Bandung: CV.Pustaka Setia.
Basuki, Sulistyo. (2015). Metode Penelitian. Jakarta : Wedatama Widya Sastra.
Cahyadi, N. A., Gunardi, G., Veranita, M., Yusuf, R., & Setiyani, W. (2023). Peningkatan Kemampuan Kerja Mandiri Melalui Program Kerja Mandiri In House Training Kejuruan Las Listrik Dasar. Prosiding Sembadha, 4, 77-77..
Carlson, D. S., Kacmar, K. M., Wayne, J. H., & Grzywacz, J. G. (2006). Measuring the positive side of the work-family interface: Development and validation of a work-family enrichment scale. Journal of Vocational Behavior, 68. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2005.02.002
Christian, D., & Prapunoto, S. (2025). Work-Life Balance Dan Kepuasan Kerja Wanita Karier Dewasa Awal Pada PT Budimas Makmur Mulia. G-Couns: Jurnal Bimbingan dan Konseling, 9(2), 1384-1394. 10.31316/g-couns.v9i2.7312
Darcy, Colette., Jeanette N. Cleveland, Sam Hunter, Geraldine Grady (2012). Employee Work-Life Balance Outcomes in Ireland: A Multilevel Investigation of Supervisory Support and Perceived Organisational Support. 33. http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2012.709189
Deloitte. (2002). The Deloitte Global 2022 Gen Z and Millennial Survey. Www.Deloitte.Com.
Endeka, R. F., Rumawas, W., & Tumbel, T. M. (2020). Worklife Balance dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Hasjrat Abadi Cabang Kotamobagu. Productivity, 1(5), 436-440.
Fisher, G. G. (2001). Work / personal life balance: a construct develompment study. A dissertation Submitted to the Graduate College of Bowling Green state University in Partial fuifillment of the requirements for the degree of Doctor of Philosophy. .
Fisher, G. G. (2019). Work/Personal Life Balance: A Construct Development Study. Dissertation Abstract International: Section B, The Science and Engineering, 63(1), 575.
Ganapathi, I. M. D. (2016). Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan (studi pada PT. Bio Farma Persero). Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 4(1), 125-135. https://doi.org/10.31294/jeco.v4i1.354
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Greenhaus, J. H. , & Powell G.N. (2006). When Work and Family Are Allies: A Theory of Work-Family Enrichment. The Academy of Management Review, 31(1), 73–99. http://dx.doi.org/10.5465/AMR.2006.19379625
Greenhaus, J. H. , Collins, K. M., & Shaw, J. (2003). The relation between work-family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63(1). http://dx.doi.org/10.1016/S0001-8791(02)00042-8
Groner E. (2016). The effect of organizational culture on work-life balance. Student Publications, 643.
Gwenith G Fisher, Carrie A Bulger, & Carlla S. Smith. (2009). Beyond Work and Family: A Measure of Work/Nonwork Interference and Enhancement. Journal of Occupational Health Psychology, 14(4), 441–456. http://dx.doi.org/10.1037/a0016737
Handayani. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. CV. Pustaka Ilmu.
Hidayatulloh Akbar. (2019). Employee Engagement Pada Generasi Millenial (Studi Mahasiswa Aktif dan Alumni di UPNVJ). Tesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta.
Hudson. (2005). The Case for Work-Life Balance. 20:20 Series.
Janie, D. N. A. (2012). Statistik Deskriptif & Regresi Linier Berganda Dengan SPSS. Semarang: Semarang University Press.
Kurnayeva, et al. (2014). Organizational Culture’s Influence on Work Life Balance. Prepare for TBS 903.
Lau, K., & Marianti, M. M. (2024). Interference Vs Enhancement : Work-Life Balance Dimensions on Job Satisfaction and Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(1), 176–195. https://doi.org/10.31955/mea.v8i1.3651
Lever, A. A. A. (2022). Analisis Pengaruh Quality of Work Life dan Job Satisfaction terhadap Turnover Intention pada Karyawan Generasi Z di Wilayah Provinsi Riau. Universitas Multimedia Nusantara.
Listianto dan Setiaji, 2010. (2010). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Lingkungan kerja Karyawan Kantor PDAM Kota Surakarta. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Lingkungan Kerja Karyawan Kantor PDAM Kota Surakarta.
Locke, E. A. (1976). The Nature and Causes of Job Satisfaction. In M. D. Dunnette (Ed.), handbook of Industrial and Organizational Psychology. Chicago: Rand McNally, 1279–1349.
Loprang, J. V. T. B. , & S. G. M. (2023). The Influence of Work-Life Balance and Workload on Job Satisfaction by Mediation of Work Motivation in Mining Companies. International Journal of Business Diplomacy and Economy, 2(7), 81–88.
Lumunon, R. R. ; S. G. M. ; U. Y. (2019). Pengaruh Work Life Balance, Kesehatan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 4671–4680. https://doi.org/10.35794/emba.7.4.2019.25410
Lumunon, R. R., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh work life balance, kesehatan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4). https://doi.org/10.35794/emba.7.4.2019.25410
Luthans, F. ,. (2006). Perilaku Organisasi : Edisi Sepuluh, Yogyakarta : Andi.
Machali, Imam. (2015). Statistik Itu Mudah: Menggunakan SPSS Sebagai Alat Bantu Statistik. Yogyakarta: Lembaga Ladang Kata.
Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert L, John H. Jackson. (2016) Human Resource Management, 13th Ed, South-Western Cengange Learning, Mason –United States of America, 45040.
Nawarcono, W. N., & Setiono, A. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja. Kajian Ekonomi Dan Bisnis, 16(2), 161–174. https://doi.org/10.51277/keb.v16i2.101 https://doi.org/10.51277/keb.v16i2.101
Nimas Sayekti, L. (2019). Pengaruh Work Life Balance dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Antam Tbk Kantor Pusat. Universitas Islam Indonesia, 52(1), 1–5.
Nurhabiba, M. (2020). Social Support Terhadap Work-Life Balance Pada Karyawan. Cognicia, 8(2), 277-296. https://doi.org/10.22219/cognicia.v8i2.13532
Nyberg, A. , Peristera, P. , Bernhard-Oettel, C. , & Leineweber, C. (2018). Does work-personal life interference predict turnover among male and female managers, and do depressive symptoms mediate the association? A longitudinal study based on a Swedish cohort. BMC Public Health, 18(1), 1–12. https://doi.org/10.1186/s12889-018-5736-7
Pratama, H. P., & Setiadi, I. K. (2021). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Milenial Perusahaan Startup Di Jakarta. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 4(2), 25–39. https://doi.org/10.24176/bmaj.v4i2.6602
Purnama d. (2022). Pengembangan Alat Praktikum Berbasis Arduino Uno Materi Kesetimbangan Benda Tegar (Momen Inersia dan Momentum Sudut). Jurnal Pendidikan Indonesia. 3(2). https://doi.org/10.59141/japendi.v3i02.574
Riadi, M. (2017). Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance). Jakarta: Kajian Pustaka.
Robbins S.P. and Judge T.A. (2011). “Organizational Behavior Fourteenth Edition”, New Jersey: Prentince Hall. https://doi.org/10.35886/imagine.v2i2.491
Robbins, Stephen P., Judge, & Timothy A. (2013). Organizational Behavior. Terjemahan Ratna Saraswati Dan Fabriella Sirait, Edition 16, Jakarta, Salemba Empat.
Saina, I. V., Pio, R. J., & Rumawas, W. (2016). Pengaruh worklife balance dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (persero) wilayah Suluttenggo area Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 4(3). https://doi.org/10.35797/jab.v4.i3.%25p
Saksono D, Danang Sunyoto D. (2012). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (TINJAUAN KONSEP DASAR) PENERBIT CV. EUREKA MEDIA AKSARA.
Saksono, D. Y., & Danang Sunyoto, D. (2012). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (TINJAUAN KONSEP DASAR) PENERBIT CV. EUREKA MEDIA AKSARA.
Sandhi Fialy; Tirtayasa, S., & Harahap. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866
Silaban, H. , & M. M. (2021). The Impact work-life balance toward job satisfaction and employee retention: Study of millennial employees in Bandung City, Indonesia. International Journal of Innovation and Economic Development, 7(3), 18–26. https://doi.org/10.18775/ijied.1849-7551-7020.2015.73.2002
Sismawati, W. , L. E. (2020). Analisis pengaruh work-life balance dan pengembangan karier terhadap turnover intention. Diponegoro Journal of Management, 9(3), 1–11.
Smith, K. T. (2010). Work-Life Balance Perspectives of Marketing Professionals in Generation Y. Services Marketing Quarterly, 31(4), 434–447. https://doi.org/10.1080/15332969.2010.510724
Soemarsono, S.Sos., MM. (2018). SDM (Sumber Daya Manusia). Pilar Penting Atas Keberhasilan dan Kegagalan Organisasi. Berita KPPN Palangkaraya. https://djpb.kemenkeu.go.id/kppn/palangkaraya/id/data-publikasi/berita-terbaru/2825-sdm-sumber-daya-manusia-pilar-penting-atas-keberhasilan-dan-kegagalan-organisasi.html
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. . Yogyakarta : Prenadamedia Group.
Vika Azkiya Dihni. (2022). Bukan Gaji, Ini yang Dicari Gen Z dan Milenial Saat Bekerja. Katadata.Co.Id. https://databoks.katadata.co.id/ketenagakerjaan/statistik/cb84576f96ae2f0/bukan-gaji-ini-yang-dicari-gen-z-dan-milenial-saat-bekerja
Wayne, J. H. , Musisca, N. , & Fleeson, W. (2004). Considering the role of personality in the work-family experience: relationships of the big five to work-family conflict and facilitation. Journal of Vocational Behavior. https://psycnet.apa.org/doi/10.1016/S0001-8791(03)00035-6
Wen, X. (2021). # MeToo ’ for work-life balance Author Griffith Research Online. 1. http://dx.doi.org/10.53841/bpswlb.2021.1.5.4
Wicaksana, S. A., Suryadi, & Asrunputri, A. P. (2020). Identification of Work-Life Millennial Generation Employees in the Banking Sector. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(2), 137–143.Balance Dimensions in https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i2.8432
Wijono, S. (2007). Kepuasan dan Stres Kerja. Salatiga :Widya Sari Press.
Wood, J. , O. J. , P. J. , & Kim, W. (2020). The relationship between work engagement and work–life balance in organizations: A Review of the empirical research. Human Resource Development Review. 19. https://doi.org/10.1177/1534484320917560
Zagladi, & Abdul Latif. (2004). Pengaruh Kelelahan Emosioanal Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Dalam Pencapaian Komitmen Organisasional Dosen Perguruan Tinggi Swasta. Disertasi. Program Pasca Sarjana Universitas Brawijaya Malang.
Zis, S. F. , E. N. , & R. E. R. (2021). Perubahan Perilaku Komunikasi Generasi Milenial dan Generasi Z di Era Digital. Satwika. Kajian Ilmu Budaya Dan Perubahan Sosial, 5, 69–87. https://doi.org/10.22219/satwika.v5i1.15550
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Deni Widyo Prasetyo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
The author who will publish the manuscript at Solusi : Journal of Solusi, agree to the following terms:
|
This work is licensed under a 