Stress dan Kinerja : Dilema Perangkat Desa di Era Modern
Abstract
Penelitian ini dilatar belakangi oleh pemberian kewenangan yang cukup luas dengan pemberian hak dan kewajiban menyelenggarakan otonomi desa dalam kesatuan sistem penyelenggaraan pemerintahan desa. Dimana pemerintah desa harus memiliki kemampuan mengelola sumber daya manusia yang tersedia di Desa masing-masing dan khususnya di kecamatan Pringapus kabupaten semarang.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh beban kerja, dukungan rekan kerja, dan kompetensi terhadap kinerja sumber daya manusia di Kecamatan Pringapus Kabupaten Semarang melalui stress kerja sebagai variabel intervening. Sampel 98 responden. Data yang digunakan adalah data primer dengan cara mengirimkan kuesioner kepada para perangkat desa di Kecamatan Pringapus. Pemilihan sampel menggunakan sampel total/sensus. Alat analisis penelitian ini menggunakan software SmartPLS V3.29.
Hasil penelitian ini, menyatakan bahwa beban kerja dan kompetensi dapat mempengaruhi stress kerja. Namun dukungan rekan kerja tidak berpengaruh terhadap stress kerja. Selanjutnya, menyatakan bahwa beban kerja, dukungan rekan kerja kompetensi dan stress kerja dapat mempengaruhi kinerja pegawai di Kecamatan Pringapus Kabupaten Semarang. Pada uji pengaruh mediasi dalam penelitian ini menyatakan stress kerja mampu memediasi hubungan antara beban kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Pringapus Kabupaten Semarang. Namun dalam penelitian ini stress kerja tidak mampu memediasi hubungan antara dukungan rekan kerja terhadap kinerja pegawai. Keterbatasan pada penelitian ini nilai adjusted r-square pada variabel mediasi stress kerja masih menyisakan nilai sebesar 20,1%. Agenda penelitian mendatang dapat mengeksplorasi variabel lain yang berpotensi mempengaruhi stress kerja sebagai mediasi terhadap kinerja pegawai.Keywords
Full Text:
PDFReferences
Ahmad, Y., Tewal, B., Taroreh, R. N., Ekonomi, F., Manajemen, J., & Ratulangi, U. S. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 2811–2820. https://doi.org/10.35794/emba.v7i3.23747
Basalamah, F. F. (2021). Pengaruh kelelahan kerja, stress kerja, motivasi kerja dan beban kerja terhadap kinerja perawat di RSUD Makasar. Jurnal Manajemen Kesehatan, 3(1), 32-45.
Brealey, R. A. (2009). Beban kerja dan stress di tempat kerja. Journal of Occupational Health, 6(1), 11-24.
Chin, W. W. (1998). The partial least squares approach to structural equation modeling. Modern methods for business research. In G. A. Marcoulides (Ed.), Modern Methods for Business Research (pp. 295-336.). Lawrence Erlbaum Associates Publishers. http://books.google.com.sg/books?hl=en&lr=&id=EDZ5AgAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA295&dq=chin+1998+PLS&ots=47qB7ro0np&sig=rihQBibvT6S-Lsj1H9txe9dX6Zk#v=onepage&q&f=false
De Clercq, D., Haq, I. U., & Azeem, M. U. (2020). The relationship between workplace stress and job performance: Moderating role of stress coping strategies. International Journal of Stress Management, 27(1), 1-13.
Dian, I. (2015). Dukungan rekan kerja sebagai sistem dukungan dalam organisasi. Jurnal Psikologi, 8(2), 112-123.
George, J. M., & Zhou, J. (2001). Dukungan rekan kerja dan dampaknya pada kinerja. Journal of Applied Psychology, 86(2), 185-193.
Ghozali, I. (2021). Partial Least Square Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.2.9 Untuk Penelitian Empiris (Edisi 3). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares, konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program Smartpls 3.0 untuk penelitian empiris. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Hult, T. M., & Sarstedt, M. (2017). A Primer On Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (Second Edi). SAGE Publications Inc.
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2–24. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203
Herawati, T., et al. (2015). Metodologi penelitian untuk bidang kesehatan. Jakarta: Trans Info Media.
Irawati, A., & Carollina, N. (2017). Pengaruh kinerja karyawan terhadap tujuan perusahaan. Jurnal Manajemen, 12(3), 210-221.
Jalagat, R. (2017). Stres di tempat kerja: Penyebab dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Asian Journal of Management Sciences & Education, 6(4), 12-24.
Jayati, R., & Sulistyan, D. (2021). Pengaruh dukungan rekan kerja terhadap stres kerja. Jurnal Ilmu Sosial, 10(1), 99-110.
Jeklin, P. (2022). Stres kerja dan dampaknya terhadap karyawan. Journal of Occupational Health Psychology, 15(3), 235-249.
Kadek Desiana Wati, I., Sudarmanto, S., & Mangkunegara, A. (2015). Kompetensi SDM dan pengaruhnya terhadap kinerja. Jurnal Sumber Daya Manusia, 5(1), 78-90.
Koesomowidjojo, D. (2017). Beban kerja dalam konteks organisasi. Jurnal Ergonomi, 6(2), 22-28.
Lin, C., Wong, Y., & Ho, J. (2015). The impact of coworker support and leadership style on organizational commitment: A moderated mediation model. Journal of Applied Psychology, 100(3), 801-813.
Mangkunegara, A. P. (2009). Stres kerja dan kinerja karyawan. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Mangkunegara, A. P. (2017). Kinerja pegawai dalam organisasi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mongdong, H., Tarigan, J., & Tando, T. (2021). Dukungan rekan kerja dan dampaknya pada kinerja. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(3), 215-227.
Munandar, A. S. (2012). Beban kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Musyaddat, H., Rahmadia, T., & Sulistyowati, E. (2017). Pengaruh dukungan rekan kerja terhadap stres kerja. Jurnal Psikologi, 11(2), 137-145.
Nabawi, A. (2019). Pengertian kinerja karyawan. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Paramitadewi, T. (2017). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(2), 99-108.
Priana, H. (2015). Gejala stres di tempat kerja. Jurnal Psikologi, 13(1), 11-19.
Qonitatin Nisak, L. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, beban kerja dan stress kerja terhadap kinerja tenaga medis pada Puskesmas Tarik. Jurnal Kesehatan, 9(1), 58-67.
Rahmawati, Y., & Irwana, H. (2020). Pengaruh dukungan karyawan terhadap kinerja. Jurnal Manajemen, 12(1), 111-123.
Rahmadia, T., & Sulistyowati, E. (2019). Pengaruh dukungan rekan kerja terhadap stres kerja. Jurnal Psikologi, 15(2), 202-213.
Rifninda, Y. (2022). Pengaruh stress kerja dan punishment terhadap kinerja karyawan Indomaret Region I Madiun. Jurnal Manajemen, 14(3), 215-228.
Robbins, S. P., Judge, T. A., & Campbell, T. T. (2015). Organizational behavior. Essex: Pearson Education Limited.
Rivai, V., & Mulyadi, D. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Singh, J. (1998). Striking a Balance in Boundary-Spanning Positions: An Investigation of Some Unconventional Influences of Role Stressors and Job Characteristics on Job Outcomes of Salespeople. Journal of Marketing, 62(3), 69-86. https://doi.org/10.1177/002224299806200305
Sudarmanto, S. (2014). Kompetensi SDM dan kinerja. Yogyakarta: Penerbit ANDI offset.
Sugiono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suliyanto. (2018). Metode penelitian bisnis. Yogyakarta: Andi Offset.
Tarwaka, T. (2010). Manajemen beban kerja. Jakarta: Pustaka Pelajar.
Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2014. Tentang Desa. Lembaran Negara Republik Indonesia, 2014, Nomor 6, Halaman 110.
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003. Tentang Ketenagakerjaan. Lembaran Negara Republik Indonesia, 2003, Nomor 13, Halaman 170
Wijono, P. S. (2010). Gangguan akibat stres di tempat kerja. Jurnal Psikologi Industri, 7(2), 145-156.
Wibowo, A. (2019). Dukungan rekan kerja dalam organisasi. Jurnal Manajemen, 10(2), 212-224.
Yu-Fei, C., Hui, C. C., & Ling, L. C. (2013). Pengukuran stres kerja. Journal of Occupational Health Psychology, 18(1), 35-45.
Zacharova, E. (2022). Stress as workload in intensive care units. Journal of Intensive Care Medicine, 17(2), 154-167.
Zwell, M. (2010). Kompetensi dan pengaruhnya terhadap kinerja. Journal of Organizational Behavior, 19(3), 45-58.
DOI: http://dx.doi.org/10.26623/slsi.v22i4.10391
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Wulan Sari Puspita Dewi, Agustina Fitrianingrum
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
SOLUSI Published by : Fakultas Ekonomi , Universitas Semarang Soekarno Hatta Street, Tlogosari Kulon, Pedurungan Semarang City, Central Java - Indonesia P-ISSN : 1412-5331 E-ISSN : 2716-2532 Email : solusi@usm.ac.id |  |
