ANALISIS PENGARUH BUDAYA HIRARKI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPETENSI TEKNIS TERHADAP KINERJA
Abstract
The problem in this study is that the performance of teachers at the Al Hamdiyyah Foundation is less than optimal, and this study aims to analyze whether the influence of hierarchical culture, transformational leadership, technical competence affects performance and the use of job satisfaction whether it mediates hierarchical culture, transformational leadership, technical competence on teacher performance at the Al Hamidiyah Foundation. Research data obtained from the distribution of questionnaires. Respondents were 74 teachers, and the tool used was Smart PLS (Partial Least Square) software. This research is an outer model that uses reflection indicators. Thus the measurement is carried out by means of a convergent validity test (convergent validity) and a discriminant validity test (discriminant validity). The results showed that, hierarchical culture had an effect on performance, transformational leadership had no effect on performance, technical competence had an effect on performance, job satisfaction had an effect on performance; Hierarchical culture has an effect on job satisfaction, however, transformational leadership and technical competence have no effect on job satisfaction.
Permasalahan pada penelitian ini dimana kinerja guru di Yayasan Al Hamdiyyah kurang optimal, serta penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah pengaruh budaya hirarki, kepemimpinan transformasional, kompetensi teknis berpengaruh terhadap kinerja dan menggunakan kepuasan kerja apakah memdiasi budaya hirarki, kepemimpinan transformasional, kompetensi teknis terhadap kinerja guru diYayasan Al Hamidiyyah. Data penelitian diperoleh dari penyebaran kuesioner. Responden sebanyak 74 guru, serta Alat bantu yang digunakan adalah software Smart PLS (Partial Least Square). Penelitian ini merupakan outer model yang menggunakan indikator refleksi. Dengan demikian pengukurannya dilakukan dengan cara uji validitas konvergen (convergent validity) dan uji validitas diskriminan (discriminant validity). Hasil penelitian menunjukkan bahwa, budaya hiraki berpengaruh terhadap kinerja, kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja, kompetensi teknis berpengaruh terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja; budaya hirarki berpengaruh pada kepuasan kerja, namun demikian kepemimpinan transformasional dan kompetensi teknis tidak berpengaruh pada kepuasan kerja
Keywords
Full Text:
PDFReferences
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Tujuh, Pt. Remaja Rosda Karya, Bandung.
Astutik (2018) Pengaruh Psychological Empowerment, Budaya Organisasi Hirarki, Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Lotus Indah Textile Industries Bagian Winding Di Nganjuk, Nganjuk.
Dewi, Arrafiqur Rahman & Hidayat (2020) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dan Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Rokan Hulu
Febrina & Aisyah (2021) Pengaruh Penguasaan Kompetensi Teknis Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimoderasi Oleh Kompetensi SMART ASN Pada Jabatan Pelaksana Penyusun Bahan Publikasi Dan Kehumasan
Febriyanti Nena (2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru (Studi Kasus Guru Akuntansi Kejuruan Bisnis Dan Manajemen Smk Di Jakarta Pusat, Jakarta
Ghozali, Imam. (2011). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss”.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko & Djastuti (2015) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 4 Semarang), Semarang
Hermawan Dan Husna Leila Yusran. (2017). Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif.
Depok: Kencana.
Indajang, Jufrizen & Juliandi (2020) Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Kompetensi dan Kinerja Guru pada Yayasan Perguruan Sultan Agung Pematangsiantar, Sumatera Utara.
Jopanda (2021) Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Smk Muhammadiyah 4 Jakarta), Jakarta
Karin & Prasetio (2020) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Binajasa Abadikarya, Bandung
Mahmudah, Farida, Chamidah (2020) Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kompetensi Terhadap Kinerja Guru Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening, Ponorogo
Mukmin (2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening, Surabaya
Mulyasa. (2013). Menjadi Kepala Sekolah Profesional Dalam Konteks Menyukseskan Mbs Dan Kbk. Bandung: Pt Remaja Rosdakarya
Munte, Syaiful Bahri & Tupti (2021) Pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Individu Dan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada PT Kuala Intan Sawit Selatan, Sumatra Utara
Noor, Juliansyah. 2014. Metodologi Penelitian. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Pala’langan (2021) Pengaruh servant leadership, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru,Tangerang
Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2005 Tentang Standar Pendidikan Nasional
Rase, Mashur Razak & Badaruddin (2021) Pengaruh Kedisiplinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Propinsi Papua Barat, Makassar
Ratnasari, Sutjahjo, Susanti, Tanjung, Ismanto (2021) Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Kreatifitas Terhadap Kinerja Guru Melalui Kepuasan Kerja, Batam
Ridho, Wulan, Wahyono, 2019, Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Kepala Sekolah, Dan Kompetensi Guru Terhadap Kinerja Guru Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Guru Smk Teuku Umar Semarang), Semarang
Rivai (2020) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan, Medan
Robbins, S. P., And Timothy A. J. (2015). Perilaku Organisasi Buku 1, Edisi 12.
Jakarta: Salemba Empat
Robbins, Stephen P Judge, Timothy A, (2015), Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta
Siregar, Syofian, (2014). Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif, Bumi Aksara.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Sumar, dkk (2020) Pengaruh Kompetensi Teknis, Disiplin Dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Kinerja Anggota Provos Resimen Iii Pasukan Pelopor Korps Brimob Polri, Jakarta
Tiomantara dan Adiputra (2021) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Jakarta
Undang- Undang Nomor 14 Tahun 2005 Tenntang Guru Dan Dosen
Winata (2021) Pengaruh Lingkungan Kerja, Keterampilan Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Sekolah Ariya Metta Tangerang, Tangerang
Yanti & Mursidi (2021) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan,Surabaya
DOI: http://dx.doi.org/10.26623/sbj.v2i1.7011
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Sustainable Business Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.