PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN PEGAWAI DAN PROMOSI TERHADAP PRESTASI KERJA

Dania Friliana, Pahlawansjah Harahap, Sujito Sujito

Abstract


Certification is the most important component as proof that employees have expertise in their fields. This study aims to determine the factors that can improve the performance of the logistics function of the Central Java Regional Police. The independent variables in this study are Competence, Employee Commitment and Promotion and the dependent variable is work achievement with motivation as a mediating variable. This study uses quantitative methods by using questionnaires to collect the required data. The sample in this study were 82 employees of the Central Java Police logistics function. The analysis used is a structural equation model (SEM) analysis using the SmartPLS analysis tool. The results of this study indicate that the competence and motivation have a significant effect on work achievement. The variable of Competence, Employee Commitment and Promotion have an influence on work motivation. While the variable of Employee Commitment and Promotion has no effect on work achievement. As a mediating variable, motivation succeeded in mediating the effect of employee competence and promotion on employee achievement but not for commitment to employee achievement.

 

Sertifikasi merupakan komponen terpenting sebagai pembukti pegawai memiliki keahlian dalam bidangnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat meningkatkan prestasi yang dimiliki pegawai fungsi logistik Polda Jateng. Variable independen dalam penelitian ini yaitu, Kompetensi, Komitmen Pegawai dan Promosi dan variable dependennya adalah prestasi kerja dengan motivasi sebagai variable mediasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan kuisioner untuk mengumpulkan data yang dibutuhkan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 82 pegawai fungsi logistik Polda Jateng. Analisis yang digunakan berupa analisis persamaan struktural / structural equation model (SEM) dengan menggunakan alat analisis SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompetensi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Variable Kompetensi, Komitmen Pegawai dan Promosi memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja. Sedangkan variable Komitmen Pegawai dan Promosi tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja. Sebagai variable mediasi, motivasi berhasil memediasi pengaruh kompetensi pegawai dan promosi terhadap prestasi pegawai namun tidak untuk komitmen terhadap prestasi pegawai.


Keywords


Kompetensi; Komitmen Pegawai; Promosi; Motivasi dan Prestasi Kerja

Full Text:

PDF

References


Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing

Arifin, S., & Rohman, A. (2012). Pengaruh partisipasi penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah daerah: komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan gaya kepemimpinan sebagai variabel moderasi (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).

Ceswirdani, C., Sjafitri, H., & Candra, Y. (2017). Pengaruh kompetensi dan kualitas kerja terhadap prestasi kerja pegawai di kantor kecamatan kuranji. Manajemen dan Kewirausahaan, 8(1), 23-37.

Ermiati, C., & Amanah, D. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Manajemen Bisnis Ilmu Akuntansi, 17(3), 17–24.

Siswanto, H. K., Juniawati, T., &, Hadi T. (2018). Pengaruh Budaya dan Pembelajaran Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT NAV Jaya Mandiri Mataram. Jurnal Kompetitif, 4(2).

Hadiyatno, D., & Saraswati, W. (2016). Pengaruh Komitmen Pegawai, selfefficacy dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai kantor pelayanan pajak pratama balikpapan. UNEJ e-Proceeding, 326-338.

Jessica, A., & Winarno, A. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Wilayah Telkom Jawa Barat Tengah. eProceedings of Management, 6(3).

Judas, A. (2013). Mutasi dan promosi jabatan pengaruhnya terhadap prestasi kerja pegawai pada kanwil ditjen kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku utara di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).

Magdalena, C. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja karyawan dengan Motivasi sebagai variabel intervening pada PT. Sinar Sosro Tanjung Morawa. AL-IRSYAD: Jurnal Pendidikan dan Konseling, 6(1).

Nasution, M. I., & Rahayu, R. (2021, April). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompetensi terhadap prestasi kerja Pegawai. In Scenario (Seminar of Social Sciences Engineering and Humaniora) (pp. 494-503).

Prabowo, B., Al Musadieq, M., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Dan Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).

Ritonga, G. L. P. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Jasa Raharja (Persero) (Doctoral dissertation).

Steers, R. M, & Porter, L. M. 1983. Motivation and Work Behaviour. New York : Mac Graw Hill Book Inc

Sukrisno, A., & Riswati, F. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin kerja dan Komitmen Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada BAgian Umum Sekretaris Daerah Kabupaten Pamekasan, MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik), 3(01), 1-18.

Sumirat, S., & Pujiyati, W. (2019). Pengaruh supervisi manajerial kepala sekolah dan iklim organisasi terhadap prestasi kerja guru sekolah dasar negeri pada unit pelaksana teknis dinas pendidikan di kecamatan Ciawigebang Kabupaten Kuningan. Edum Journal, 2(2), 145-159.

Sutrisno, E. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Kencana Prenadamedia Group. Jakarta.

Wardani, L. M. I., & Fatimah, S. (2020). Kompetensi pekerja dan efeknya terhadap work engagement: riset pada pekerja dengan horizontal education mismatch. Jurnal psikologi sosial, 18(1), 73-85.

Wati, D., Kusuma, M., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. (JEMS) Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains, 1(1), 32-45.

Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada




DOI: http://dx.doi.org/10.26623/sbj.v2i1.7009

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Sustainable Business Journal

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.