MEMBANGUN KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL BERBASIS MODAL SOSIAL DAN DISIPLIN KERJA

Fitria Afriyani, Djoko Santoso, Indarto Indarto

Abstract


Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh modal sosial dan disiplin kerja terhadap komitmen organisasi dan dampaknya pada kinerja pegawai pada Kecamatan Pedurungan Kota Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kecamatan Pedurungan Kota Semarang yaitu sebesar 99 pegawai. Penentuan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling. Sampel yang diambil sejumlah 97 pegawai. Analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji t, koefisien determinasi dan analisis jalur. Hasil pengujian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel modal sosial dan disiplin kerja terhadap komitmen organisasi. Hasil lainnya menunjukkan ada pengaruh positif dan signifikan antara modal sosial, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Hasil uji efek mediasi menunjukkan bahwa komitmen organisasi mampu memediasi pengaruh modal sosial dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.

 

The purpose of this study to analyze the effect of social capital and work discipline on organizational commitment and its impact on employee performance in Pedurungan District, Semarang City. The population in this study were all employees of Pedurungan District, Semarang City, which was 99 employees. Determination of the sample is done by purposive sampling method. The samples taken were 97 employees. Data analysis used multiple linear regression, t test, coefficient of determination and path analysis. The test results show that there is a positive and significant effect between the variables of social capital and work discipline on organizational commitment. Other results show that there is a positive and significant effect between social capital, work discipline and organizational commitment on employee performance. The results of the mediation effect test show that organizational commitment is able to mediate the effect of social capital and work discipline on employee performance


Keywords


Employee Performance; Social Capital; Work Discioline Organizational Commitment

Full Text:

PDF

References


Aghajanian, A. (2012). Sosial Capital and Conflict. TAMNEAC (Training and Mobility Network) an Initial Training Network Supported by the European Commissions Seventh Framework Programme

Astuti, Lia. (2018)., Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan (Studi Kasus karyawan Bagian Pelaksana Pada PT Warnatama Cemerlang di Kota Tangerang). Skripsi, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Cendani, Citta, dan Endang Tjahjaningsih, 2015, Pengaruh Employee Engagament dan Modal Sosial Terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Sebagai Mediasi (Studi pada Bank Jateng Kantor Pusat), Media Ekonomi dan Manajemen, 30 (2), 149-150

Edy, Yosua Jaya, Haris Maupa dan Hosea Jaya Edy. (2013). Pengaruh Modal Sosial dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Tenaga Medis di RSUD Kabupaten Kepulauan Talaud, Pharmacon Jurnal Ilmiah Farmasi UNSRAT , 2(3), 19-23

Ghozali, Imam. (2015). Aplikasi Analisis dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hartanti, Niken, (2017). Pengaruh modal kognitif dan modal optimisme terhadap komitmen berkelanjutan dimediasi oleh komitmen normatif (Studi pada Guru Sekolah Dasar Negeri Kecamatan Patebon Kabupaten Kendal), Telaah Manajemen , 14 (1), 96-106

Liana, Yuyuk dan Rina Irawati, (2014). Peran Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Dan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Air Minum Di Malang Raya, Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 3 (1), 17-34

Lusiana, Herlina. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT. Tanjung Selatan Makmur Jaya Kalimantan Selatan), Al-Ulum Ilmu Sosial dan Humaniora, 4 (1), 112-122

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Rosdakarya, Bandung.

Mas'ud, Fuad, (2004), Survai Diagnosis Organisasional, Badan Penerbit. Universitas Diponegoro, Ghozali, Semarang

Mathis, Robert dan H. Jackson, John. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta

Nanda, Irfan dkk, (2013). Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan AJB Bumiputera Kantor Cabang Batu). Jurnal Administrasi Bisnis Vol.6 No.2.,

Nugroho, Restu Adi, Sri Hartono dan Sudarwati, (2016.) Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Berprestasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Wangsa Jatra Lestari. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), 23(2), 194-203

Oka, I. G. Y. K. (2015). Person Organization Fit, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behaviour dan Kinerja Karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Sigaraja dan Seririt. Jurnal Manajemen & Bisnis, 12(1), 52 71.

Rivai. H. Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik, Rajawali Pers, Jakarta

Rusdiana, Eva, dan dan Dewie Tri Wijayanti W, (2014), Pengaruh Modal Sosial, Keterlibatan Kerja Karyawan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 2 Nomor 2 April 2014

Setiawan, Agung. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang, Jurnal Ilmu Manajemen, 1(4) , 1245-1253

Siagian, Sondang, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta

Siswanto, Bejo. (2014). Manajemen Tenaga Kerja Rancangan dalam Pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Sinar Baru, Bandung.

Supiyanto, Y,. (2015). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Komitmen Organisasional Terhdap Kepuasan dan Kinerja. Jurnal Economia , 11(2), 118-131

Supriyono, Agus. (2010). Modal Sosial: Definisi, Dimensi dan Tipologi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 2 (1),

Sudirjo, Frans dan Agustinus A. T. (2013). Pengaruh Leader Member Exchange dan Pemberdayaan Melalui Mediasi Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja (Studi Pada Kantor Notaris di Propinsi Jawa Tengah), Serat Acitya Jurnal Ilmiah, 2 (2), 134-151

Suryani, D. & Budiono, (2016), Pengaruh Budaya Organisasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening pada PT Kerta Rajasa Raya. Journal of Research in Economics and Management, 16(1).

Suryanto. (2011). Internalisasi modal sosial sebagai strategi pemberdayaan masyarakat dalam penanggulangan kemiskinan. Tesis. Universitas Hasanuddin. Makassar

Sutrisno, Edy, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media, Jakarta

Ubaididillah, Hasan, (2017), Analisa Pengaruh Modal Sosial Terhadap Organizational Citizenship Behaviors (OCB) Dengan Mediasi Kepercayaan Pada Manajemen BUMDESA, WAHANA , 68(1), 53-59

Umar, Husien, (2014), Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Warongan. Jonathan, G.M. Sendow., I.W. Ogi. (2014), Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi dan Keterlibatan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo, Jurnal EMBA, 2(4), Hal. 331-342

Zelvia, D. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan PT. Telkom Medan, Artikel Ilmiah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara




DOI: http://dx.doi.org/10.26623/sbj.v1i1.5167

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Sustainable Business Journal