PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL MOTIVASI INSTRINSIK DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Roykhan Rizka Fahrian, Pahlawansjah Harahap, Wyati Saddewisasi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi intrinsik, dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada PT Pertamina (persero) Marine Region IV). Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan instrument berupa kuisioner. Polulasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan TKJP PT Pertamina (Persero) Marine Region IV yakni sebanyak 140 responden. Kuisioner diuji melalui uji validitas dan reabilitas. Kemudian analisis data dilakukan melalui analisis SEM, uji hipotesis, dan uji intervening.Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan budaya kerja memimiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.


This study aims to determine the effect of transformational leadership style, intrinsic motivation, and work culture on employee performance with job satisfaction as an intervening variable (case study at PT Pertamina (Persero) Marine Region IV). The research method used is quantitative with the instrument in the form of a questionnaire. The population and sample in this study were all TKJP employees of PT Pertamina (Persero) Marine Region IV, as many as 140 respondents. The questionnaire was tested through validity and reliability tests. Then the data analysis was carried out through SEM analysis, hypothesis testing, and intervening tests.The results showed that transformational leadership style has a positive and significant effect on job satisfaction, and work culture has a positive and significant influence on employee performance.


Keywords


Transformational Leadership Style, Intrinsic Motivation, Work Culture, Job satisfaction, and Employee performance.

Full Text:

PDF

References


A.A Mangkunegara, A. P. (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

Al-Ayyubi, M. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 7 (1), 265 - 272.

Alromaihi, M. A. (2017). Kepuasan Pekerjaan Dan Kinerja Karyawan: Tinjauan Teoritis Hubungan Antara Dua Variabel. Jurnal Internasional Penelitian Lanjutan, Vol 6 No 1, Page 1 - 20.

Alzoraiki, M. (2018). The Effect of the Dimensions of Transformational Leadership on the Teachers' Performance in the Yemeni Public Schools, European Scientific Journal, 14(25)

Aslami, N. (2017). The Effect Of The Non-Physical Work Environment And Job Insecurity On The Performance Of Outsourcing Employee Business Support Through The Motivation As Intervening Variable At Pt. Telekomunikasi Selular Branch Medan. Proceeding 1st Economics and Business International Conference 2017 (EBIC 2017), 376 - 383.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Guzm ¡n, W. M. (2019). Transformational Leadership and Work Environment in Non-Governmental Organizations in La Paz Bolivia, Proceeding Conference: Transformational Leadership and Wor Climate in NGOs At: LA PAZ BOLIVIA

Haqq, N. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Studi pada PT. Rahmat Jaya Perkasa Sidoarjo. BISMA Bisnis dan Manajemen, 9 (1), 56 - 68

Inuwa, M. (2016). Job Satisfaction and Employee Performance: An Empirical Approach. The Millennium University Journal, 1 (1)

Isa, M., & Faizal, M. (2016). The Influence of Organizational Culture on Employees Performance: Evidence from Oman. Journal of Entrepreneurship and Busines, 4 (4) , 1 - 12.

Jannah, N. W. (2017). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Islam Banjarnegara, Jurnal Manajemen dan Bisnis Media Ekonomi, XVIII (1), 42 - 54.

Javed, M. (2014). Determinants of Job Satisfaction and its Impact on Employee Performance and Turnover Intentions. International Journal of Learning & Development, 4 (2), 120 - 140

Joseph, I. (2016). Analysis The Influence Of Physical Work Environment And Non-Physical Work Environment On Employee Productivity In General Hospital Gmim Kalooran Amurang South Minahasa Regency. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16 (4), 407 - 420.

Lupita, R., & Azzuhri, M. (2015). Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pekerja Pt Pertamina Ru V Balikpapan), Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya, 4 (1)

Luthans, F. (2011). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.

Notoadmodjo, A. P. (2014). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Notoatmojo, M. I. (2016). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Financial Sustainability Ratio Pada Bank Umum Syariah Di Indonesia Periode 2010 - 2014. EQUILIBRIUM: Jurnal Ekonomi Syariah, 4 (1), 20-42

Pane, D. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Dosen Politeknik Di Kota Bekasi, Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia, 4 (9) , 1-14

Prasetya, P. W., & Dewi, I. M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Intention To Quit Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen 8(4). 2042- 2071, https://doi.org/10.24843/ EJMUNUD. 2019.v08.i04.p06

Pusptasari, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Spiritual Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Motivasi Intrinsik Dan Komitmen Organisasi. DeReMa (Development Research of Management) Jurnal Manajemen 10(1), 73-84, DOI: 10.19166/derema.v10i1.173

Rafiie, D. S., Azis, N., & Idris, S. (2018). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerjaterhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Aceh Barat. Jurnal Magister Manajemen , 2(1), 36 - 45.

Rizqina, Z. A., Adam, M., & Chan, S. (2017). Pengaruh Budaya Kerja, Kemampuan, Dan Komitmen Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas Dan Pelabuhan Bebas Sabang (Bpks). Jurnal Magister Manajemen, 1(1), 59 - 69.

Saputra, A. T. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4 (1),1 - 8.

Setiawan, E. Y. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Iss Indonesia Di Rumah Sakit National Surabaya, E Jurnal Ilmu Manajemen Magistra, 1 (1) , 31-41.

Shaju, D., & Shubhashini, D. (2017). A study on the impact of Job Satisfaction on Job Performance of Employees working in Automobile Industry, Punjab, India. Journal of Management Research , Vol 9(1), 117 - 130.

Suryadi, I., & Efendi, S. (2018). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Biro Kepegawaian Di Badan Kepegawaian Negara (BKN) Jakarta. Oikonomia Jurnal Manajemen, 14 (2). 109-124

Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Kencana.

Suwatno, H., & Priansa, D. J. (2014). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung: Alfabeta : Bandung. 2014.

Taufiq, A. (2016). Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Magelang. Jurnal Bisnis Teori dan Implementasi, 7 (2), 158 - 178.

Wahyuni, E. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor Publik Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Pemerintah Kota Tasikmalaya). Nominal Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen, IV (1), 96 - 112.

Yujuan Lan, & Zhixia, C. (2020). Transformational Leadership, Career Adaptability, and Work Behaviors: The Moderating Role of Task Variety, Frontiers in Psychology, 10, 1-13




DOI: http://dx.doi.org/10.26623/sbj.v1i1.5158

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Sustainable Business Journal