Pengaruh In House Training Dan Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompetensi Profesional Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Finansia Multi Finance Kudus

Dwi Murtiningsih, Indarto Indarto, Rini Sugiarti

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh In House Training dan Knowledge Sharing terhadap kompetensi profesional. Menganalisis Pengaruh In House Training, Knowledge Sharing dan kompetensi profesional terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini Explanatory Research dengan pendekatan kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan metode survey dengan instrumen kuesioner sebanyak 65 orang karyawan tetap dan aktif di PT Finansia Multi Finance Kudus. Sumber data primer. Teknik pengambilan sampelnya dengan metode sensus. Alat analisis yang digunakan regresi linier berganda dan uji intervening. Hasil penelitian ini adalah; in house traning dan knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi profesional. In house traning, knowledge sharing dan kompetensi profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. in house traning dan knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kompetensi profesional sebagai mediasi.
Kata kunci: in house training; knowledge sharing; kompetensi profesional; kinerja karyawan.

Full Text:

PDF

References


Andra, Resti, S. Dan Hamidah, N.U, (2018). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap kinerja Karyawan Studi pada Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Malang Kawi, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Fakultas Ilmu Administrasi Vol. 61 No. 2 Agustus 2018, Univеrsitas Brawijaya Malang.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga, Bandung. Corinorita, (2017). Pengaruh In House Training Untuk Menigkatkan kompetensi Guru

Dalam Menyusun RPP Di Sekolah Menengah Pertama, Jurnal Ilmu Pendidikan Sosial, sains, dan Humaniora Vol. 3 No. 1, Maret 2017, Universitas Pekan Baru.

Dessler, G. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Prenhallindo. Dessler, G. (1993). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Penerbit Salemba

Empat, Jakarta.

Dolle, M. (2016). Pengaruh Kompetensi Profesional Terhadap Kinerja Pustakawan Universitas Hsanuddin, JUPITER,15

Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

Universitas Diponegoro. Semarang.

Ferdinand. (2006). Structural Equation Modeling Dalam Penelitian Manajemen. BP. Undip, Semarang.

Gofaroh, L. Dan Sri S, (2020). Pengaruh Knowledge Sharing dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Volume 6, No. 1, Tahun 2020, Universitas Islam Bandung.

Imam, G. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Edisi pertama.

Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Ilham, H. (2018). Pengaruh In House Training Terhadap Peningkatan Kinerja Housekeeping Departement Di Hotel Ijen Suites Malang, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Fakultas Ilmu Administrasi Vol. 62 No. 2 September 2018, Univеrsitas Brawijaya Malang.

Hasibuan, (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Edisi Revisi), Penerbit Bumi

Aksara, Jakarta.

Hanafy, S. (2019). Pengaruh pelatihan dan pendidikan guru mata pelajaran terhadap kinerja guru melalui kompetensi profesional sebagai variabel intervening pada sekolah menengah kejuruan di kabupaten Takalar, Jurnal Manajemen Volume 2 No. 3 2019. Fakultas Tarbiyah & Keguruan UIN Alauddin Makassar.

Memah, L. Dan Riane J.P, (2017). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Sulawesi Utara, Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 20 No. 2 Agustus 2015, Universitas Sulawesi Utara.

Mathis, Robert L, dan John H. ( 2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. terjemahan oleh Jimmi Sadeli dan Bayu Prawira Hie. Jakarta: PT. Salemba Patria.

Mangkunegara, A. (2001). Manajemen sumber daya manusia perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara AP. (2007). Evaluasi Kinerja SDM. Penerbit Refika Aditama, Bandung.

Murty, W. A., & Hudiwinarsih, G. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi. The Indonesian Accounting Review Volume 2.

Pratiwi, E dan Thatok A, Hermanto, (2020). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Pustakawan Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Provinsi Nusa Tenggara Barat, Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Vol.14 No.11 Juni 2020, Universitas Mataram.

Reinhard, R dan Victor P. K. Lengkong, Jantje L. Sepang. (2018). Pengaruh Profesionalisme, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Provinsi Sulut. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen, Vol.6 No.4 September 2018, Hal. 3358 – 3367, Universitas Sam Ratulangi Manado.

Rivai, Veithzal dan Basri. (2005). Performancce Appraisal: Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: Raja Gravindo Persada.

Robbins, Stephen P,. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi 12 Jilid 1 dan 2, Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT Refka Aditama, Bandung.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Cetakan ke

enam belas. Penerbit Alfabeta.Bandung.

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Afabeta, Bandung.

Siagian, Sondang P.(2014).Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:Bumi Aksara. Ѕіmamora, H. (1995). Manajemen Ѕumber Daya Manuѕіa. Yogyakarta: Penerbіt

Bagіan Penerbіtan Ѕekolah Tіnggі Іlmu Ekonomі YPKN.

Ѕudarmanto. (2009). Kіnerja dan Pengembangan Kompetenѕі ЅDM: Teorі, Dіmenѕі Pengukuran dan Іmplementaѕі Dalam Organіѕaѕі. Yogyakarta: Puѕtaka Pelajar.

Sabri, R H (2019). Pengaruh In House Training Dan Knowledge sharing Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompetensi profesional Sebagai variabel Intervening studi Pada Dinas Kebudayaan Provinsi Riau.




DOI: http://dx.doi.org/10.26623/sbj.v3i2.11173

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Sustainable Business Journal

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.