setiawan D putra, Harahap P. PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT. SIDO MUNCUL SEMARANG). Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis [Internet]. 2016 Dec. 9 [cited 2026 Jun. 29];9(3):56-79. Available from: https://journals.usm.ac.id/index.php/jreb/article/view/887