Analisis pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan rotasi kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Madrasah Tsanawiyah Negeri di lingkungan Kementerian Agama Kabupaten Demak dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening

Samudi ST, Kesi Widjajanti, Dian Indriana T

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan rotasi kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Madrasah Tsanawiyah Negeri di lingkungan Kementerian Agama Kabupaten Demak dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Data diambil dari para Pegawai Negeri Sipil pada lima Madrasah Tsanawiyah Negeri di Kabupaten Demak sebanyak 203 responden. Pendekatan dalam penelitian ini adalah kuantitatif menggunakan metode analisis SEM, dan alat analisis adalah AMOS 22. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh signifikan variabel kepemimpinan dan variabel budaya organisasi terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Sedangkan variabel rotasi kerja tidak berpengaruh signifikan pada motivasi kerja dan kinerja pegawai. Motivasi kerja terbukti berperan sebagai variabel intervening yang memediasi kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, tetapi motivasi kerja terbukti tidak berperan sebagai variabel intervening yang memediasi rotasi kerja terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan memberikan pengaruh total terbesar terhadap motivasi kerja dan juga memberikan pengaruh total terbesar terhadap kinerja pegawai.

This study aims to analyze the influence of leadership, organizational culture, and work rotation on the performance of Civil Servants at Madrasah Tsanawiyah Negeri within the Ministry of Religion of Demak Regency with work motivation as an intervening variable. Data was taken from Civil Servants at five State Madrasah Tsanawiyah in Demak Regency, totaling 203 respondents. The approach in this study was quantitative, using the SEM analysis method, and the analytical tool was AMOS 22. The results showed a significant influence of leadership and organizational culture variables on work motivation and employee performance. Meanwhile, the work rotation variable does not significantly affect work motivation and employee performance. Work motivation is proven to act as an intervening variable mediating leadership and organizational culture on employee performance. However, work motivation is proven not to act as an intervening variable mediating job rotation on employee performance. Leadership has the most significant total influence on work motivation and also has the most significant total influence on employee performance.


Keywords


budaya organisasi; kepemimpinan; kinerja pegawai; rotasi

Full Text:

PDF

References


Aditianto, D., Sihite, M., & Supriyadi, E. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan mutasi pegawai terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel moderator melalui komitmen organisasi PT Angkasa Pura I (PERSERO). EKOBISMAN: JURNAL EKONOMI BISNIS MANAJEMEN, 5(2), 53–72. https://journal.univpancasila.ac.id/index.php/ekobisman/article/view/1830

Barney, J. (1991). Barney RBV 1991.pdf (pp. 99–120). Journal Of Management Texas A&M University.

Barney, J. B., & Clark, D. N. (2007). Resource-Based Theory Creating and Sustaining Competitive Advantage. 1, 1–14.

Ghozali, I. (2017). Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi dengan Program AMOS 24 (Cetakan ke). Badan Penerbit Universitas Dipenegoro.

Hasibuan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hormati, T. (2016). Pengaruh budaya organisasi, rotasi pekerjaan terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(2). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/13013

Kartini, K. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan. Rajawali Pers.

Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/3650

Megantara, I., Suliyanto, S., & Purnomo, R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 21(1). http://www.jp.feb.unsoed.ac.id/index.php/jeba/article/view/1299

Mu’jizat, P. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja pada Perusahaan Toyota PT. Hasrat Abadi After Sales. Nobel Management Review, 2(3), 335–345. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/NMaR/article/view/2185

Olivia, A., Hendriani, S., & Hendriani, Y. (2019). Pengaruh Rotasi, Mutasi Terhadap Semangat Kerja Dan Kinerja Pegawai Rektorat Universitas Riau. Jurnal Economica, 7(2), 494–509. http://ejournal.iseiriau.or.id/index.php/economica/article/view/10

Pambudi, T., Ningsih, D. S., & Taufiqurrahman, T. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Manajemen Pengetahuan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) I Cabang Kota Dumai. Riau University. https://www.neliti.com/publications/132697/pengaruh-kepemimpinan-manajemen-pengetahuan-dan-budaya-organisasi-terhadap-kiner

Prasetyo, A. Y., Sularso, R. A., & Handriyono, H. (2018). Pengaruh Kepercayaan Pada Pimpinan, Mutasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Jember. BISMA: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 12(2), 182–190. https://jurnal.unej.ac.id/index.php/BISMA/article/view/7888

Purwadi; Darma Widya; Mirwansyah, Dedy, D. C. F. (2020). Exploration of leadership, organizational culture, job satisfaction, and employee performance. Technium Soc. Sci. J., 6, 116. https://heinonline.org/HOL/LandingPage?handle=hein.journals/techssj6&div=11&id=&page=

Rivai, Veitzhal, dan E. S. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan-Dari Teori Ke Praktik. Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior. Pearson Education.

Robbins, S. . (2006). Perilaku Organisasi. PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior, Seventeenth Edition, Global Edition. In Pearson Education Limited.

Rumondor, R. B., Tumbel, A., & Sepang, J. L. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggomalut. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(2). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/12801

Siagian, S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Sularwan, & Djoko Santoso. (2020). Membangun Kinerja Melalui Budaya Organisasi Dan Rotasi Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 13(2), 133. https://doi.org/10.26623/jreb.v13i2.2636




DOI: http://dx.doi.org/10.26623/jreb.v16i2.6770

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Editor's Address :
Gedung O  Magister Management Program of Universitas Semarang.
Jl.Soekarno-Hatta, Tlogosari. Semarang, Jawa-Tengah,  Telp: 024-6702757; Fax: 024-6702272,  e_mail: jreb@usm.ac.id
 
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.