ANALISA PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI EKSTRINSIK, MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA SDM DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Ahmad Muni, Tatiek Nurhayati, Hardani Widhiastuti

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, motivasi ektrinsik, dan motivasi intrinsik terhadap kinerja SDM dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.

Responden yang digunakan adalah 60 karyawan pada Kantor Jasa Penilai Publik Nirboyo Adiputro, Dewi Apriyanti & Rekan. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Teknik Analisis Regresi Berganda, uji-t, dan analisis jalur.

Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa (1) Pengembangan karir mempengaruhi kepuasan kerja karyawan KJPP NDR (2) Motivasi ektrinsik mempengaruhi kepuasan kerja karyawan KJPP NDR (3) Motivasi intrinsik mempengaruhi kepuasan kerja karyawan KJPP NDR  (4) pengembangan karir mempengaruhi kinerja karyawan KJPP NDR (5) motivasi eksrinsik mempengaruhi kinerja karyawan KJPP NDR (6) motivasi intrinsik mempengaruhi kinerja karyawan KJPP NDR (7) kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan KJPP NDR

 

This study aims to determine the effect of career development, motivation extrinsic and intrinsic motivation on the performance and job satisfaction as an intervening variable.The respondents used were 60 employees at the Public Appraisal Services Office "Nirboyo Adiputro, Dewi Apriyanti & Partners. Research data was collected using a questionnaire. Data analysis was performed using Multiple Regression Analysis Techniques, t-test, and path analysis.

Based on the results of the study it is known that (1) Career development affects the job satisfaction of KJPP NDR employees (2) Extrinsic motivation influences job satisfaction of KJPP NDR employees (3) Intrinsic motivation affects KJPP NDR employee job satisfaction (4) career development affects the performance of KJPP NDR employees   (5) extrinsic motivation affects the performance of KJPP NDR employees (6) intrinsic motivation affects the performance of KJPP NDR employees (7) job satisfaction affects the performance of KJPP NDR employees .


Keywords


career development;motivation; job satisfaction; performance

Full Text:

PDF

References


Ambarwati, F. A. D., Kustiani, L., dan Mudzakkir, M. F. 2017. Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Kusuma Satria Dinasasri Wisatajaya Batu. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM). Vol. 3. No. 1.

Baroroh, A. 2016. Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang). Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 1. No. 2: 65-80.

Brahmasari, I.A., dan Suprayetno, A. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan. Tesis. Universitas 17 Agustus Surabaya.

Dewi, N.L.P.A.A., dan Utama, I.W.M. 2016. Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja pada Karya Mas Art Gallery. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol. 5, No.9: 5494-5523.

Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja. JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 63-74.

Harahap, Vivi Amanah., dan Hidayat, Wahyu. (2017). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Semarang). Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 1. No. 2: 1-8.

Lisdiani, V. 2017. Pengaruh Pengembangan Karir terhadap kepuasan Kerja Karyawan di PT. Kusuma Satria Dinasasri Wisatajaya Batu. Diponegoro Journal of Social and Political Science. Tahun 2017, Hal 1-8.

Lusri, Lidia dan Siagian, Hotlan. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya. Agora. Vol. 5. No. 1: 1-8.

Mahesa, D. 2010. Analisis Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Moderating. Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.

Mangkunegara, A.A.A.P. 2007. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama.

Mangkunegara, Anwar. P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.

Massie, Renaldy Bernhard Tewal, Greis Sendow. 2015. Pengaruh Perencanaan Karir, Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Museum Negeri Provinsi Sulawesi Utara.

Muslih, B. 2012. Analisis Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di PT Sang Hyang Seri (Persero) Regional III Malang. Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol. 10. No. 4: 799-810.

Ningsih, I. M. 2012. Hubungan antara Komunikasi Interpersonal dan Pengembangan Karir dengan Kepuasan Kerja. Empathy. Vol.I No.1: 260-272.

Noermijati, 2010. Kajian Deskriptif tentang Kondisi Faktor Intrinsik dan Ekstrinsik serta Kepuasan Kerja Manajer Menengah-Bawah. Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol. 8 No. 1. Malang: Penerbit Percetakan (UM Press).

Nugraheni, D.A. 2003. Pengaruh Motivasi Ekstrinsik dan Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Paramedis Keperawatan (Studi Pada RSUD Gambiran Kediri). Tesis. Pascasarjana Universitas Brawijaya.

Octaviana, N. 2011. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan. Skripsi. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi UPN Veteran.

Panggabean, M. S. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia, Bogor.

Permatasari, Ita Rifiani. 2006. Pengaruh Pengembangan Karir terhadap kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT.Telkom Malang). Modernisasi. Volume 2, Nomor 3: 177-191.

Prahiawan, Wawan., dan Simbolon, Nopiyana. 2014. Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Intimas Lestari Nusantara. Jurnal Ekonomi. Volume 5 Nomor 1: 35-41.

Putra, A. K., dan Frianto, A. 2013. Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen. Volume 1 Nomor 1: 377-387.

Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

Suwatno dan Priansa, D. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Dalam. Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Tampubolon. 2004. Manajemen Operasional. Edisi Pertama. Jakarta: PT.Gramedia Pustaka Utama.

Torang, S. 2013. Organisasi dan Manajemen: Perilaku, Struktur, Budaya dan Perubahan Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Wibowo. 2013. Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Press.

Widyastuti, Endang, N. 2004. Analisis Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja. Tesis. Semarang: Magister Manajemen Universitas Diponegoro.

Wijono, S. 2012. Psikologi Industri dan Organisasi: Dalam Suatu Bidang Gerak Psikologi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.




DOI: http://dx.doi.org/10.26623/jreb.v11i3.1146

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Editor's Address :
Gedung O  Magister Management Program of Universitas Semarang.
Jl.Soekarno-Hatta, Tlogosari. Semarang, Jawa-Tengah,  Telp: 024-6702757; Fax: 024-6702272,  e_mail: jreb@usm.ac.id
 
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.