6.jpg)
Email this article PENGARUH REMUNERASI, KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZEN BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKSI BPKB DITLANTAS POLDA JATENG
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh remunerasi, kepuasan kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja anggota BPKB Ditlantas Polda Jateng melalui organizational citizen behaviorsebagai variabel intervening.
Responden yang digunakan adalah 50 anggota bagian BPKB Ditlantas Polda Jateng. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Teknik Analisis Regresi Berganda, uji-t, analisis jalur, dan sobel-test.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa (1) terdapat pengaruh positif remunerasi terhadap OCB (2) Terdapat pengaruh positif kepuasan kerja terhadap OCB (3) Terdapat pengaruh positif kepemimpinan transformasional terhadap OCB (4) Terdapat pengaruh positif remunerasi terhadap kinerja anggota BPKB Polda Jateng. (5) Terdapat pengaruh positif kepuasan kerja terhadap kinerja anggota BPKB Polda Jateng(6) Terdapat pengaruh positif kepemimpinan transformasional terhadap kinerja anggota BPKB Polda Jateng (7) Terdapat pengaruh positif OCB terhadap kinerja anggota BPKB Polda Jateng.
This study aims to determine the effect of remuneration, job satisfaction and transformational leadership on the performance of members of BPKB Ditlantas of Central Java Regional Police through organizationa citizen behavior l as an intervening variable.The respondents used were 50 members of the BPKB Directorate of Central Java Regional Police. Research data was collected using a questionnaire. Data analysis was performed using Multiple Regression Analysis Techniques, t-test, path analysis, and sobel-test.
Based on the results of the study it is known that (1) there is a positive influence on remuneration on OCB (2) There is a positive influence on job satisfaction on OCB (3) There is a positive influence of transformational leadership on OCB (4) There is a positive influence of remuneration on the performance (5) There is a positive influence on job satisfaction on the performance (t count = 2.236, probability (Ï) = 0.030). (6) There is a positive influence of transformational leadership on the performance (7) There is a positive influence of OCB on the performance of Central Java Police BPKB members
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Agustiningsih, H. N., Thoyib, A., dan Noermijati, D. H. 2016. The Effect of Remuneration, Job Satisfaction and OCB on the Employee Performance. Science Journal of Business and Management. Vol. 4. No.6: 212-222.
Arifiani, R. S., Astuti, E. S., dan Ruhana, I. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Kepuasan Kerja (Studi pada Tenaga Perawat RSUD. Dr. Saiful Anwar Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 33 No. 1: 127-135.
Aziz, A., dan Niswah, F. 2016. Pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Tuban. AGORA. Vol. 4, No. 1: 1-11.
Bana, A. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM), Kota Kendari). Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol. 3 No.1: 1-16.
Chelagat, L. J., Kiprop, C. P., dan Kemboi, A. 2015. Effect of Organizational Citizenship Behavior on Employee Performance in Banking Sector, Nairobi County, Kenya. International Journal of Business, Humanities and Technology. Vol. 5, No. 4: 55-61.
Fitrianasari, D., Nimran, U., dan Utami, H. N. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Karyawan (Studi pada Perawat Rumah Sakit Umum Darmayu di Kabupaten Ponorogo ). Jurnal Profit Vol. 7 No.1: 12-24.
Gunawan, R. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada PT First Marchinery Tradeco Cabang Surabaya. AGORA. Vol. 4, No. 1: 60-66.
Gustika, R. 2013. Pengaruh Pemberian Remunerasi terhadap Kinerja Anggota Polri Polres Pasaman (Studi Kasus Anggota Polri yang Berpangkat BRIPDA S/D BRIPKA). e-Jurnal Apresiasi Ekonomi. Vol. 1. No. 1: 22-31.
Hendarto, D. 2013 Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Negeri Sipil Dinas Perikanan dan Peternakan Pemerintah Kota Samarinda. Fakultas Psikologi Universitas 17 Agustus 1925 Samarinda.
Muhdiyanto. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja yang di Moderasi Kecerdasan Emosional (Studi Empiris di Kantor DPRD Kota dan Kabupaten Magelang. http://www.novapdf.com.
Munandar, Ashar, Sunyoto. 2012. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.
Ningsih, F. R., dan Arsanti, T. A. 2014. Pengaruh Job Satisfaction terhadap OCB dan Turnover Intention. Benefit Jurnal Manajemen dan Bisnis. Volume 18, Nomor 1: 41 48.
Nurizki, Y. R 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Polisi Lalu Lintas di Polresta Bogor. Bogor: Universitas Gunadarma.
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., & Bachrach, D. G. 2000. Organizational Citizenship Behaviors: A Critical Review Of The Theoretical And Empirical Literature And Suggestions For Future Research. Journal of Management. Vol. 26, No. 3.
Putri, Y. D., dan Utami, H. N. 2017. Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja (Studi pada tenaga Perawat Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Baptis Batu). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 46 No.1: 27-34.
Rohayati, A. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior : Studi Pada Yayasan Masyarakat Madani Indonesia. SMART Study & Management Research | Vol XI, No. 1: 20-38.
Sitepu, R. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan dalam Meningkatkan Produktifitas Kerja pada CV. Immanuel Furniture Surabaya. Media Mahardhika. Vol. 14 No. 1. Surabaya : STIE Mahardhika Surabaya.
Subhi, E. R. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Penghargaan Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen Vol. 3 No. 2. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.
Supriyanto, A., dan Triyanto. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja, Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasional pada Kinerja Karyawan, dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Mediasi. Riset Manajemen & Akuntansi. Volume 5 Nomor 10: 24-40.
Susanti dan Palupiningdyah. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Turnover Intention Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal. Vol. 5. No. 1: 77-86.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Tan, R., dan Tarigan, Z. J. H. 2017. Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui Motivasi Kerja sebagai variabel intervening pada 3H Motosport. AGORA. Vol. 5, No. 1: 1-8.
Torang, S. 2013. Organisasi dan Manajemen: Perilaku, Struktur, Budaya dan Perubahan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 22 Tahun 2009 tentang Lalu Lintas dan Angkutan Jalan.
Walter, Keller, R ,T. 1998. Transformasional Leadership and The Performance of Research and Development Project Group. Journal of Management. Vo; 18. No. 3, 489-501.
Wilfred, O. N., Elijah, C. M., dan Muturi, W. 2014. Effect of Remuneration on Employees Performance in the Ministry of Internal Security: A Case of Kisii County. International Journal of Human Resource Studies. Vol. 4, No. 1: 223-231.
Zulbadi., Anisah, H. U., dan Dahniar. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi terhadap organizational Citizenship behavior (OCB) terhadap Karyawan PDAM Bandarmasih Kota Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen. Vol. 2, Nomor 1: 31-42.
DOI: http://dx.doi.org/10.26623/jreb.v11i3.1145
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Editor's Address :
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.