FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Bank XYZ (Persero) Tbk. Area Tegal)

Budi Widadi, Fania Mutiara Savitri

Abstract



ABSTRAK
Pascasarjana Magister Manajemen STIE Indonesia Banjarmasin, Pengaruh
Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Bank
XYZ (Persero) Tbk di Area Tegal, Ketua: Dwi Wahyu Artiningsih, Anggota :
Saifhul Anuar Syahdan.
Penelitian ini bertujuan : (1) untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan
terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bank XYZ (Persero) Tbk di Area Tegal, (2)
untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT
Bank XYZ (Persero) Tbk di Area Tegal, (3) untuk menganalisis pengaruh 

kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bank XYZ
(Persero) Tbk di Area Tegal.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan
pendekatan survei analitik. Sampel penelitian berjumlah 66 dengan metode
pengambilan sampel teknik jenuh/sensus. Pengumpulan data dengan
menggunakan kuesioner tertutup berskala likert. Analisa data menggunakan
Regresi Linier Berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) kepemimpinan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) motivasi kerja
berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (3)
kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap
kepuasan kerja karyawan dan kepemimpinan merupakan prediktor dominan dalam
meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi, dan Kepuasan Kerja


Full Text:

PDF


DOI: http://dx.doi.org/10.26623/slsi.v17i3.1626

Refbacks

  • There are currently no refbacks.