FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Bank XYZ (Persero) Tbk. Area Tegal)

Authors

  • Budi Widadi
  • Fania Mutiara Savitri

DOI:

https://doi.org/10.26623/slsi.v17i3.1626

Abstract


ABSTRAK
Pascasarjana Magister Manajemen STIE Indonesia Banjarmasin, Pengaruh
Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Bank
XYZ (Persero) Tbk di Area Tegal, Ketua: Dwi Wahyu Artiningsih, Anggota :
Saifhul Anuar Syahdan.
Penelitian ini bertujuan : (1) untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan
terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bank XYZ (Persero) Tbk di Area Tegal, (2)
untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT
Bank XYZ (Persero) Tbk di Area Tegal, (3) untuk menganalisis pengaruh  

kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bank XYZ
(Persero) Tbk di Area Tegal.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan
pendekatan survei analitik. Sampel penelitian berjumlah 66 dengan metode
pengambilan sampel teknik jenuh/sensus. Pengumpulan data dengan
menggunakan kuesioner tertutup berskala likert. Analisa data menggunakan
Regresi Linier Berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) kepemimpinan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) motivasi kerja
berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (3)
kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap
kepuasan kerja karyawan dan kepemimpinan merupakan prediktor dominan dalam
meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi, dan Kepuasan Kerja

Downloads

Published

2019-10-02

Issue

Vol. 17 No. 3 (2019)

Section

Articles

License

The author who will publish the manuscript at Solusi : Journal of Solusi, agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0),  that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).