EVALUASI LINGKUNGAN KERJA MENGGUNAKAN BUDAYA KERJA 5R PADA AREA PRODUKSI KONVEKSI RAJUT DHILA & REZA BANDUNG
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor penyebab lingkungan kerja tidak terkendali pada area produksi di konveksi rajut, penilaian indikator lingkungan kerja fisik menggunakan budaya kerja 5R, dan upaya yang akan dilaksanakan dalam perbaikan lingkungan kerja menggunakan budaya kerja 5R pada area produksi konveksi rajut Dhila dan Reza Bandung. Objek penelitian ini ialah lingkungan kerja area produksi konveksi rajut Dhila dan Reza sebagai usaha kecil menengah yang bergerak di bidang industri tekstil. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif dan data yang dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan faktor yang paling menyebabkan lingkungan kerja tidak terkendali ialah kebiasaan pekerja yang kurang baik termasuk ke dalam faktor ketidakrapian. Penilaian indikator lingkungan kerja fisik dengan mengidentifikasi menggunakan budaya kerja 5R checklist sheet masuk ke dalam kriteria buruk. Setelah dilakukan perbaikan lingkungan kerja menggunakan budaya kerja 5R memiliki perubahan yang lebih terkendali dalam ruangan lebih leluasa, peralatan dan barang penempatan rapi dan teratur, tampak lebih resik dan masuk ke dalam kriteria baik.
Kata Kunci :
Evaluasi; Lingkungan Kerja ; Budaya Kerja 5R.
Full Text:
PDFReferences
Akinwale, O. E., & George, O. J. (2020). Work Environment and Job Satisfaction among Nurses in Goverment Tertiary Hospitals in Nigeria. Rajagiri Management Journal, 14(1), hlm. 71-92. https://doi.org/10.1108/ramj-01-2020-0002
Amri, S., Hafizin., Fariantin E., Nursanty, I. A. (2022). Pengantar Ilmu Manajemen. NTB: Seval Literindo Kreasi.
Banchs, R.J & Pop, M. R. (2021). The Quality Improvement Challenge. New Jersey: John Wiley & Sons.
Bharambe, V. (2020). Implementation of 5S in Industri: A Review. Multidisciplinary International Research Journal of Gujarat Technological University, 2 (1), hlm. 12-27.
Candrianto & Ningsih, N. (2021). Analisis Lingkungan Kerja Menggunakan Metode 5S pada Gudang Jasa Logistik (Studi Kasus PT. DLI Indonesia). Prosiding Seminar Nasional Manajemen Industri dan Rantai Pasok, 2 (1), hlm. 21-36.
Costa, C., Pinto Ferreira, L. P. C. Sa, J., & Silva, F. J. G. (2018). Implementation of 5S Methodology in a Metalworking Company. hlm. 001-012. https://doi.org/10.2507/daaam.scibook.2018.01
Deshpande, A. K. (2021). Making Apparel Manufacturing Lean. India: Apparel Resources Pvt. Ltd.
Butarbutar, M., Anisah, H.U., Theng, B.P., Setyawati, C.Y., dan Nobelson. (2022). Pengantar Metodologi Penelitian: Pendekatan Multidisipliner. Bandung: Media Sains Indonesia.
Ribeiro, I. M., Godina, R., Pimentel, C., Silva, F. J. G., & Matias, J. C. O. (2019). Implementing TPM Supported by 5S to Improve the Availability of an Automotive Production Line. Procedia Manufacturing, 3 (8), hlm. 1574-1581. https://doi.org/10.1016/j.promfg.2020.01.128
Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), hlm. 16-30. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3402
Surajiyo, S. (2020). Penelitian Sumber Daya Manusia (Pengertian, Teori, Aplikasi). Yogyakarta: CV Budi Utama.
Widi, R. K. (2018). Menggelorakan Penelitian; Pengenalan dan Penuntun Pelaksanaan Penelitian, Yogyakarta: CV Budi Utama.
DOI: http://dx.doi.org/10.26623/slsi.v21i3.6779
Refbacks
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
SOLUSI: Journal of business and economic Published by : Fakultas Ekonomi , Universitas Semarang Soekarno Hatta Street, Tlogosari Kulon, Pedurungan Semarang City, Central Java - Indonesia P-ISSN : 1412-5331 E-ISSN : 2716-2532 Email : solusi@usm.ac.id |  |
