Peningkatan Kinerja Karyawan Berkualitas: Peran Motivasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja
DOI:
https://doi.org/10.26623/slsi.v23i1.10655Keywords:
Work Motivation, Work Discipline, Work Environment, Employee Performance.Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja staf produksi PT. Aroma Krim Kopi Indonesia. Tujuan karyawan di PT. Departemen produksi Arom Kopikrim Indonesia selama lima tahun sebelumnya menjadi isu dalam penelitian ini. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja pekerja di bawah standar. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam pendekatan penelitian ini. Populasi penelitian berjumlah 90 orang dan jumlah sampel adalah 47 orang. Metode yang digunakan adalah purposive sampling, dimana sampel dipilih berdasarkan kriteria atau faktor yang telah ditentukan. Regresi linier berganda digunakan untuk analisis data dalam penelitian ini, sedangkan kuesioner digunakan untuk pengumpulan data. SPSS 25 digunakan untuk mengolah data termasuk validitasnya. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh variabel motivasi kerja; semakin termotivasi seorang karyawan maka kinerjanya akan semakin baik. Salah satu cara untuk memastikan bahwa persyaratan karyawan terpenuhi adalah dengan menawarkan kompensasi, bonus, dan tunjangan yang sesuai, serta kesempatan untuk pelatihan dan pengembangan untuk membantu karyawan meningkatkan pengetahuan dan kemampuan mereka. Kinerja pegawai dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh variabel disiplin kerja; semakin disiplin seorang pegawai maka kinerjanya akan semakin baik. Selain itu, lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; semakin baik lingkungan kerja maka semakin baik pula kinerja karyawannyaReferences
Bastaman, Komir. "Pengaruh Motivasi Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Pt. Fastrata Buana." The World of Business Administration Journal (2019): 143-62.
Fahmi, Hafizh Zul, and Deni Wardani. "Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada Pt. Xyz." Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking) 9, no. 1 (2023): 95-112.
Farhan, Rafi Muhammad, and Kis Indriyaningrum. "Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan." Jurnal Visionida 9, no. 1 (2023): 72-83.
Fauziyah, Syifa, and Reni Hindriari. "Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Lucky Indah Keramik Kota Tangerang." Journal of Research and Publication Innovation 2, no. 4 (2024): 505-15.
Haryadi, Sarjono, and Winda Julianita. "Spss Vs Lisrel Sebuah Pengantar Aplikasi Untuk Riset." Salemba Empat, Jakarta., Jakarta Indonesia 3 (2011): 210.
Hasibuan, Malayu SP. "Manajemen Sumber Daya Manusia." (2008).
Indonesia, Manajemen Sains. "Aa Anwar Prabu Mangkunegara. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama. 2006) Aa Anwar Prabu Mangkunegara. Manajemen Sumber Daya Manusia.(Bandung: Pt. Remaja Rosdakarya 2004) Ambar T Sulistiyani Dan Rosidah, Manajemen Sumber Daya Manusia,(Yogyakarta: Graha." Jurnal Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi Manado Vol 16, no. 04 (2016).
Jannah, Miftahul. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Supervisor Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi Cv. Kairos Sukses Sejati, Yogyakarta)." Jurnal Ilmu Manajemen 16, no. 1 (2019): 10-20.
Kotip, Kotip, Dwi Dewianawati Dwi Dewianawati, and Eny Nuraeni. "Pengaruh Kedisiplinan, Kecepatan Dan Ketanggapan Kerja Terhadap Tingkat Kinerja Karyawan: Studi Pada Departemen Quality Control Pt. Lautan Natural Krimerindo Mojokerto." EMAS 5, no. 2 (2022): 128-41.
Kuantitatif, Pendidikan Pendekatan. "Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif Dan R&D." Alfabeta, Bandung (2016).
Lestari, Kiki, and Agung Budiatmo. "Pengaruh Disiplin Kerja Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sari Warna Asli Unit V Kudus (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi)." Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 7, no. 3 (2018): 381-86.
ningsih SRININGSIH, SRININGSIH, Muhammad Idris, and D Saripuddin. "Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Watang Sawitto Kabupaten Pinrang." Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia 2, no. 4 (2021): 604-13.
Rahayuningsih, Sri. "Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Pisma Garment Demak Jawa Tengah)." (2018).
Setiawan, Indra, and Emi Wardati. "Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Gawi Makmur Kalimantan Cabang Kebun Tengah." Human Resources Development Journal 2, no. 1 (2022): 50-63.
Suryawardhana, Edy, Guruh Mulia Widayat, and Teguh Ariefiantoro. "Analisis Komitmen, Orientasi Belajar, Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kerja Cerdas Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Bank Jateng Cabang Semarang)." ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis 5, no. 1 (2022).
Untoro, Mardiyanki Theja. "Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mayora Indah Tbk Pada Divisi Hrd." Universitas Buddhi Dharma, 2019.
Wati, Linda Dwi Anggun Mardika, Supri Wahyudi Utomo, and Farida Styaningrum. "Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Madiun Garment." Paper presented at the FIPA: Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi, 2019.
