PENGARUH STRES KERJA TERHADAP PERILAKU DISFUNGSIONAL AUDIT DENGAN THE BIG FIVE PERSONALITY DAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada KAP Di Wilayah Jawa Tengah Dan DIY)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengaruh stres kerja terhadap
perilaku disfungsional audit dan seberapa besar pengaruh The Big Five Personality dan Locus of Control
sebagai variabel moderasi pada pengaruh stres kerja terhadap perilaku disfungsional audit. Sampel dalam
penelitian ini adalah auditor yang berkerja di Kantor Akuntan Publik yang berada di Semarang, Kudus,Solo dan
DIY.
Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Jumlah responden
yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 38 auditor. Jenis data pada penelitian ini adalah data primer yang
menggunakan kuesioner. Metode analisis dalam penelitian ini adalah Moderated Regression Analysis (MRA).
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Stres Kerja tidak berpengaruh terhadap perilaku
disfungsional, kemudianvariabel The Big Five Personality yaitu Extraversion, Agreeableness,
Conscientiousness, Openness to Experience tidak dapat memoderasi pengaruh stress kerja terhadap perilaku
disfungsional audit. Sedangkan Neuroticism, Locus of Control yang terdiri dariLocus of Control Internal dan
Locus of Control Eksternal dapat memoderasi pengaruh stress kerja terhadap perilaku disfungsional audikt
antara pengaruh stres terhadap perilaku disfungsional audit.

Kata kunci : Stres Kerja, The Big Five Personality, Extraversion, Agreeableness, Conscientiousness,

Neuroticism, Openness to Experience, Locus of Control, Locus of control Internal, Locus
of Control Eksternal.