Vol. 4 No. 2 (2025): SEPTEMBER

Articles

• PENGARUH ENTREPRENEURIAL SELF-EFFICACY DAN ENTREPRENEURIAL LEADERSHIP TERHADAP BUSINESS PERFORMANCE 173 224

  business performance, entrepreneurial self-efficacy, entrepreneurial motivation, entrepreneurial innovative behavior, entrepreneurial leadership

  https://doi.org/10.26623/sbj.v4i2.13359

  Jauhar Fakhri Widodo Tjokromihardjo, Kesi Widjajanti, Paulus Wardoyo

  1-24

  • PDF

• PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BEST DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIBEL MODERASI 92 137

  Pengaruh , Motivasi Instrinsik , Ekstrinsik; Kinerja Karyawan

  https://doi.org/10.26623/sbj.v4i2.13361

  andriyan irawan, Paulus wardoyo, Wyati Saddewisasi

  25-37

  • PDF

• PERAN PENGGUNAAN  IT (INFORMATION AND TECHNOLOGY) DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PADA TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS SEMARANG DENGAN MOTIVASI PRESTASI SEBAGAI  INTERVENING 83 112

  Peran Teknologi Informasi, Kompetensi; Motivasi Berprestasi, Kinerja Tenaga Kependidikan

  https://doi.org/10.26623/sbj.v4i2.13362

  Ahmad Isyabul Izzi, Indarto, Djoko Santoso

  38-52

  • PDF

• PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI TERHADAP KINERJA DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI(studi kasus pegawai Universitas Semarang) 103 151

  karakteristik individu, kepemimpinan, disiplin kerja, lingkungan kerja

  https://doi.org/10.26623/sbj.v4i2.13363

  Aditya Kukuh Wicaksono, Indarto, Yuli Budiarti

  53-68

  • PDF

• OPTIMALISASI KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN CATERING : PERSPEKTIF TEORI KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN KESEJAHTERAAN 141 164

  Islamic Leadershi, Employee Performance, Employee Welfare, Internal Communication

  https://doi.org/10.26623/sbj.v4i2.13364

  Clarissa Chandra Bulan

  69-89

  • PDF