PENGARUH KEPEMIMPINAN SITUASIONAL KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Pardi Pardi, Indarto Indarto, Djoko Santoso

Abstract


This study aims to determine the effect of situational leadership organizational commitment and organizational culture on employee performance through job satisfaction as a moderating variable (Case Study of Lembaga Amil Zakat Nasional Baitul Maal Hidayatullah Perwakilan Jawa Tengah). The research method used is quantitative with the instrument in the form of a questionnaire. The population and sample in this study were all employees of Baitul Maal Hidayatullah Perwakilan Jawa Tengah as part of the implementing staff. The questionnaire was tested through validity and reliability tests. Then data analysis was carried out through MRA analysis, and hypothesis testing. The results showed that situational leadership had no significant effect on employee performance, organizational commitment had a positive and significant effect on employee performance, organizational culture had no effect on employee performance, job satisfaction moderated the influence of situational leadership on employee performance, job satisfaction did not moderate the effect of organizational commitment on employee performance. employee performance and job satisfaction do not moderate the influence of organizational culture on employee performance

 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Situasional Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Lembaga Amil Zakat Nasional Baitul Maal Hidayatullah Perwakilan Jawa Tengah). Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan instrument berupa kuisioner. Polulasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Baitul Maal Hidayatullah Perwakilan Jawa Tengah bagian staf pelaksana.  Kuisioner diuji melalui uji validitas dan reabilitas. Kemudian analisis data dilakukan melalui analisis MRA, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan situsioanl tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi memimiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja memoderasi pengaruh kepemimpinan situsional terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak memoderasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja tidak memoderasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan


Keywords


Kepemimpinan situsional, komitmen organisasi, budaya organisasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Adistri Novita Lestari, & Emma Suryani. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Tirtayasa Ekonomika, Vol. 13, No 2, 274-299.

Agung Setyo Nugroho. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening.

Andi Ratna Sari Dewi. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Mamuju. Jurnal Bisnis Manajemen dan Informatika, Vol 14 No. 2, 92-102.

Ardian Mustofa. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Dan Islamic Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Cv. Wahyu Di Cepu.

Asriani, Sri Mintarti, & Saida Zainurossalamia. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Mahakam Berlian Samjaya Samarinda. Jurnal Bisnis dan Manajemen, Vol. 16 No. 3, 217- 234.

Basso Yusril. (2020). An Analysis Effect Compensation Towards Employee Performance and Work Satisfaction Employees of Pt. Bank Rakyat Indonesia, Tbk. Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship 3(4):31-46

Danar Kridharta, & Endang Rusdianti. (2017). Analisis Pengaruh Karakteristik Individu, Komitmen Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, Vol 10, No 3 (2017)

Dewi Suryani, & Budiono. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Kerta Rajasa Raya. Jurnal Riset Ekonomi dan manajemen Vol. 16 No. 1. 29-43.

Dhani Sukaryanti. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Provinsi Lampun.

Diana Lestari, & Wawan Prahiawan. (2019). Pengaruh Work Family Conflict, Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, Vol. 2 No. 2, 65-183.

Didit Haryadi, & W. Wahyudi. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Gemilang Jurnal Manajmen dan Strategi Bisnis, Vol. 1 No. 1, 15-21.

Edi Setiawan, & Mardalis. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Daya Saing, Vol. 17, No. 2, 14-24.

Edy Cahyana. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Smk Muhammadiyah 5 Purwantoro Kabupaten Wonogir, Ethesis IAIN Ponorogo

Elok Rosyidah, & Isti Fadah. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Di Unit-Unit Pelayanan Publik Kabupaten Jember. https://repository.unej.ac.id/handle/123456789/82441

Faya Kunisa Guci. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dosen Dan Kepemimpinan Ketua Program Studi Terhadap Kinerja Dosen Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Tesis. Program Magister Manajemen Pendidikan Tinggi Program Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Gilang Nugroho, & Zulfadil. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Egasuti Nasakti Di Petapahan. Tepak Manajemen Bisnis Vol. 10. No. 3. 547-559.

Gilang Tri Santoso, & Roni Kambara. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Tingkat Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Dinas Perdagangan Industri Koperasi Dan Usaha Mikro Kecil Menengah Kota Serang). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, Vol. 4 No. 2, 151-161.

Handry Sudiarhta Athar. (2020). Dampak Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Lombok Timur. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis Vol. 5, No 2, 29 – 40.

Hartono, & Nurdjanah Hamid. (2016). The Effect of Situational Leadership on Employee Performance Through the Corporate and Organizational Working Citizenship Behavior as Intervening Variables (Case Study on Office of Pt Nindya Karya Branch Makassar). Hasanudin Journal of Applied Business and Entrepreneurship, Vol. 1 No. 2. 15-32.

Iin Fidiyanti. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Internal Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Lampung Tengah. epository.radenintan.ac.id/7157/

/TESIS%20IIN%20FIDIYANTI.pdf

Ilma Megantara, Suliyanto, & Ratno Purnomo. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Vol. 21 No.1, 1-20.

Jufrizen, & Khairani Nurul Rahmadhani. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. MD Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara Vol. 3 No,1, 66-79.

Miftahunnisa Igiriza. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan situsional dan motivasi terhadap kinerja karyawan di dinas perpustakaan dan kearsipan Kota Yogyakarta. Repository UIN Sunan Kalijaga

Mohammad Tajuddin, & Tumirin. (2020). Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rssg. Jurnal Manajerial, Vol 7, No 2, 1-18.

Monce Brury. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor SAR Sorong. Vol. 4 No.1, 1-16.

Muhammad Jihad Firman. (2017). The Influence of Stress, Conflict and Organizational Culture on Employee Performance of Editorial Part on Pt Media Fajar in Makassar City.

Najamudin. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Melalui Motivasi Dan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Interverning (Studi Pada Dosen Sekolah Tinggi Keguruan Dan Ilmu Pendidikan (Stkip) Bima). Edu Sociata : Jurnal Pendidikan Sosiologi, Vol 6 (1)

Nono Harsono. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Unit Simpan Pinjam Koperasi Republik Indonesia (Usp. Koveri) Wilayah Kerja Surakarta. https://pascasarjana.umy.ac.id/wp-content/uploads/2017/03/34-MM-NONO-PENGARUH-KOMPENSASI-DAN-KEPEMIMPINAN.pdf

Nurmardhiyah Pulungan. (2017). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pemeriksa Bpk Ri Perwakilan Provinsi Lampung .http://digilib.unila.ac.id

Prakasa Hernantaa, & Dwi Ratmawati. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Mandor Kebun Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Airlangga Vol .28, No 2, 128 – 142

Riski Syandri Pratama. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi Pada Pusat Pelaporan Dan Analisis Transaksi Keuangan (Ppatk).

Roni Rahmat Nugraha. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Pegawai Di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur, Badan Pengembangan Sdm Esdm.

Sarido, & Euis Soliha. (2017). Pengaruh Komunikasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Dan Komitmen Organisasional Sebagai Mediasi (Studi Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Tengah). Vol. 13 No. 2, 119 -134.

Sarido, S., & Soliha, E. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Dan Komitmen Organisasional Sebagai Mediasi (Studi Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Tengah) Jurnal Ilmiah Telaah Manajemen, 13(2). Retrieved from https://www.unisbank.ac.id/ojs/index.php/fe5/ article/view/7244

Setyorini, R. W., Yuesti, A., & Landra, N. (2018). The Effect of Situational Leadership Style and Compensation to Employee Performance with Job Satisfaction as Intervening Variable at PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Denpasar Branch. International Journal of Contemporary Research and Review, 9(08), 20974–20985. https://doi.org/10.15520/ijcrr/2018/9/08/570

Siti Haerani, & Wardhani Hakim. (2019). The Effect of Organizational Culture, Organizational Commitment, And Compensation to Employee Performance Through the Satisfaction of Work as Intervening Variables (Study on Health Care Development of Tomohon City). Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship Vol. 2 No 2, 101-114.

Sudirman Gulo. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Kabupaten Nias Barat. https://repository.uhn.ac.id/handle/123456789/4812

Sugiyono, 2014, Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiono, 2016, Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitaif, kualitatitif R dan D, Alfa Beta, Bandung.

Taufik Isnanto, Mei Indrawati, & Muninghar. (2020). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Locus of Control, Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Vol. 4, No 5, 789-803.

Try Chairunisyah Lubis. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bank Syariah Mandiri Cabang Ahmad Yani Medan). http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/

Wiwin Wianti. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan the American Club Jakarta. Jurnal Khatulistiwa Informatika Vol 2, No 1, 47-55.

Umar, Husein. 2013. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali




DOI: http://dx.doi.org/10.26623/sbj.v3i1.9526

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Sustainable Business Journal

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.