PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPETENSI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Authors

  • Sheila Rahma Anindita Program Magister Manajemen, Universitas Semarang, Kota Semarang
  • DC. Kuswardani Program Magister Manajemen, Universitas Semarang, Kota Semarang
  • Djoko Santoso [SINTA ID : 06086119] Universitas Semarang, Semarang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.26623/sbj.v2i2.8924

Keywords:

Beban Kerja, Kompetensi, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Karyawan, Motivasi

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja, kompetensi dan gaya kepemimpinan transformasional dengan motivasi sebagai variabel intervening terhadap kinerja karyawan Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Semarang. Variabel independen dalam penelitian ini adalah beban kerja, kompetensi dan gaya kepemimpinan transformasional sedangkan varaibel dependennya adalah kinerja karyawan dengan variabel intervening motivasi. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sempel metode sensus sebanyak 54 orang. Penelitian dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang hasilnya diolah menggunakan SPSS 2.3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja, kompetensi, dan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Beban kerja dan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap motivasi namun kompetensi tidak berpengaruh terhadap motivasi. Sedangkan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan

References

Adityawarman, Yudha, Bunasor Sanim dan Bonar M Sinaga. 2015. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Krekot. Jurnal Manajemen dan Organisasi. Vol. VI (1) : 34-44.

Darmawan, Dedy. 2019. Peranan Motivasi dan Kompetensi : Analisis Kinerja Pegawai Pemerintahan Daerah Kabupaten Paser. At- Tadbir-Jurnal Ilmiah Manajemen. Vol 3 (2) :122-131.

Ghozali, Imam. 2011. Analisis Multivariate dengan Menggunakan Aplikasi IBM SPSS 19. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Gunawan.2015. Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor UPTD Pendapatan Wilayah I Palu. E-Jurnal Katalogis, Vol. 3 (1) : 75-83.

Kusuma, Galan dan Edy Rahardja. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PD BPR BKK Taman Pemalang). Diponegoro Journal of Management. Vol 7 (2):1-11.

Nurofik, Agus dan Sartika Yuliana. 2022. Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan AgniCom Padang Pariaman. Jurnal Inovasi Penelitian Vol. 3 No.3 :5523-5532.

Nurwahyuni, Siti. 2019. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Work Life Balance (Studi Kasus PT Telkom Indonesia Regional V). Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 7 (1) : 1-9.

Sastra, Boy Aulia. 2017. Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Danamon Cabang Tuanku Tambusai Pekanbaru.JOM Fekon. Vol. 4 (1) : 590-600.

Setiawan, Eko Yudhi. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan PT ISS Indonesia Di Rumah Sakit Nasional Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen Magistra Vol. 1(1) : 31-41.

Downloads

Published

2023-09-08

Issue

Vol. 2 No. 2 (2023): SEPTEMBER

Section

Articles

License

Creative Commons License

The journal holds the copyright for each article published with work licensed simultaneously under  a  Creative Commons Attribution 4.0 International License, which allows others to share the work with an acknowledgment of the authorship and early publication of the work in this journal.  

 

Abstract views: 307 ,