PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas kehidupan kerja, disiplin kerja dan kompentensi terhadap kinerja pegawai dengan dimedsiasi oleh personal organization fit. Jumlah responden yang dilibatkan dalam penelitian ini adalah sebanyak 87 responden. Seluruh responden merupakan ASN di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Demak. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Data dalam penelitian ini diperoleh dari hasil pengisian kuesioner. Data penelitian selanjutnya dianalisis dengan menggunakan teknik analisis SEM PLS dengan bantuan program SmartPLS versi
3.Berdasarkan hasil analisis dalam penelitian ini diperoleh hasil bahwa kualitas kehidupan kerja, dkisiplin kerja dan kompetensi berpengaruh terhadap personal organization fit dan kinerja pegawai, sementara personal organizational fit juga terbuktiberpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya pada uji pengaruh tidak langsung, personal organizational fit terbukti dapat memediasi pengaruh tidak langsung kualitas kehidupan kerja, dkisiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja.
This study aims to examine the effect of quality of work life, work discipline and competence on employee performance by being mediated by personal organization fit. The number of respondents involved in this study were 87 respondents. All respondents are ASN in the Department of Population and Civil Registration Demak Regency. This research is a research with a quantitative approach. The data in this study were obtained from the results of filling out the questionnaire. The research data were then analyzed using the SEM PLS analysis technique with the help of the SmartPLS version 3 program. Based on the results of the analysis in this study, it was found that the quality of work life, work discipline and competence had an effect on personal organization fit and employee performance, while personal organizational fit was also proven to have a significant effect on employee performance. Furthermore, in the indirect effect test, personal organizational fit was proven to mediate the indirect effect of quality of work life, work discipline and competence on performance.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Abdurachman, M., & Siswati, P. (2017). Hubungan Antara Person Organization Fit Dengan
Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan PT. Central Proteina
Prima Jakarta. Jurnal Empati, 6(1), 327 331.
Alisa, J. (2020). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Terhadap
Kinerja Karyawan (Survey pada Karyawan Bimbingan Belajar Tridaya
Bandung). Perpustakaan.Upi.Edu.
Amar, A., Hidayah, S., & Darsono, D. (2019). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan
Kemampuan KerjaTerhadap Kepuasan Kerja Dengan Iklim Organisasi
SebagaiVariabel Moderasi Pada Kantor Pertanahan Kota Semarang. Dharma
Ekonomi, 26(50), 1 13.
Anindita, A. (2019). Analisis Pengaruh Person Organization Fit Dan Person Job Fit Terhadap
Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Afektif. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 8(1),
105. https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/30248
Arifianingsih, Jeanita Hinayah. (2017). Pengaruh Person Organization Fit Terhadap Kinerja
Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Astria, K. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada
PT. Indolife Pensiontama Kantor Cabang Jakarta Pusat. JURNAL MANDIRI:
Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 2(1), 1 22.
Daly, H. (2015). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai
Badan Pemberdayaan Perempuan Dan Keluarga Berencana Daerah Provinsi
Sulawesi Tengah. E-Jurnal Katalogis, 3(1), 84 94.
Farmi, N., Apridar, A., & Bachri, N. (2021). Pengaruh Quality of Work Life Terhadap Kinerja
Karyawan Pt. Pos Indonesia (Persero) Kprk Lhokseumawe Dengan Motivasi
Intrinsik Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. J-MIND (Jurnal
Manajemen Indonesia), 5(2), 84. https://doi.org/10.29103/j-mind.v5i2.3437
Filliantoni, B., Hartono, S., & Sudarwati, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Kepuasan Kerja Pada Karyawan
Indomobil Nissan-Datsun Solobaru. Jurnal Ilmiah Edunomika, 3(01), 119 130.
https://doi.org/10.29040/jie.v3i01.460
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS (7th ed.). Badan
Penerbit Universitas Diponegoro.
Gusty, A., & Merdawati, L. (2019). Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja
Perawat Pelaksana. Jurnal Ilmiah Permas: Jurnal Ilmiah STIKES Kendal, 9(4),
420.
Hutapea, A. S., Hasiholan, L. B., & Paramita, P. D. (2016). Effect of Career Development and
Quality of Work Life on Job Satisfaction Mediated Person Organization Fit
(Study of Employees PT. HD Trans Semarang. Journal Of Management, 2(2), 17.
Jin, M. H., McDonald, B., & Park, J. (2018). Does Public Service Motivation Matter in Public
Higher Education Testing the Theories of Person Organization Fit and
Organizational Commitment Through a Serial Multiple Mediation Model.
American Review of Public Administration, 48(1), 82 97.
https://doi.org/10.1177/0275074016652243
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. 1st ed (!st ed). Rajawali Pers.
Pasaribu, D. J. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kecerdasan Emosional, dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan dan Aset
Daerah Kabupaten Nias Barat. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 1 115.
Pratami, Y. W. (2017). Hubungan Person-Organization Fit (Po Fit) Dengan Kinerja
Karyawan. https://eprints.umm.ac.id/43731/
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1),
15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Sinaga, D. L., Pasaribu, R. F. A., & ... (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi
Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Sosro Medan (Produksi the Botol Sosro).
Jurnal
Ilmiah
€¦,
,
167.
http://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/219
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. PT Alfabet.
Sutrisno, Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota
Semarang. Journal Of Management, 2(2), 1 12.
Takalao, N. A., Taroreh, R. N., & Trang, I. (2019). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan
Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Hotel
Sintesa Peninsula Manado. Jurnal EMBA, 7(4), 5613 5622.
Tutut Wahyu Fatmasari. (2017). Pengaruh Person Organization Fit terhadap Kinerja dengan
Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan PDAM Kabupaten
Ponorogo.
Jurnal
Ilmu
Manajemen
(JIM),
https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/21929
Wulandari, L. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Dengan Mediasi Person Organizationfit (Studi Pada Pegawai Negeri
Sipil Sekretariat Daerah Kabupaten Demak). 14(2), 63 72.
DOI: http://dx.doi.org/10.26623/sbj.v1i2.6714
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Sustainable Business Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.