PENGARUH PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Kurniawan Eko Prasetyo, Endang Rusdianti, Ardiani Ika Sulistyawati

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat meningkatkan kinerja yang dimiliki staff Universitas PGRI khususnya staff yang mendukung kegiatan akademik.. Sampel dalam penelitian ini seluruh karyawan kependidikan Universitas PGRI Semarang berjumlah 106 orang yang diambil dengan metode sensus. Analisis yang digunakan berupa analisis regresi berganda dalam SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan meningkatkan penggunaan teknologi informasi yang baik, menguatkan karakter individu serta menjaga motivasi karyawan. Sementara motivasi kerja tercipta karena adanya budaya kerja yang baik, penggunaan teknologi informasi didukung oleh karakteristik Individu yang baik. Hal ini sesuai dengan pembuktian hipotesis yang menunjukkan hasil bahwa penggunaan teknologi informasi, budaya kerja dan karakteristik individu berpengaruh terhadap motivasi serta penggunaan teknologi informasi, motivasi dan karakteristik individu berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi dapat berperan sebagai mediasi hubungan antara penggunaan

teknologi informasi dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan.


Keywords


Budaya kerja; Kinerja karyawan; Karakteristik individu; Motivasi Penggunaan teknologi informasi,

Full Text:

PDF

References


Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.

Ananda, S. S., & Sunuharyo, B. S. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Mediator Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Petrokimia Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis, 58(1), 67-76.

Aktarina, D. (2019). Pengaruh Karakteristik Individu, Pekerjaan dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi dan Dampaknya terhadap Kinerja Anggota Polri di Polresta Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 12(3).

Damanik, Eva Setiarini. (2017). Pengaruh sistem Akuntansi Keuangan, Teknologi Informasi dan Komitmen organisasi Terhadap Kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) dI Lingkungan pemerintah Kabupaten TEBO. Jurnal Of Ecconomics and Business. Vol. 1 September

Ernawaty, syahir natsir dan sulaiman miru. (2018). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Kabupaten Donggala,” 187–98.

Ghozali, Imam. (2015). Aplikasi Analisis dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang

Handayani, R., Runtuwene, R. F., & Sambul, S. A. (2018). Pengaruh Penguasaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Indonesia Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(002).

Hery. (2018). Pengantar Manajemen, PT. Gasindo,Jakarta.

Marlinawati, N. M. A., & Suaryana, G. N. A. (2013). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi, Kepercayaan Atas Sistem Informasi Akuntansi, Dan Kesesuaian Tugas Pada Kinerja Karyawan Lembaga Perkreditan Desa Di Kabupaten Badung. Universitas Udayana: E-Jurnal Akuntansi, 2(2).

Marsuki, M. (2021). Pengaruh Teknologi Informasi, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Takalar. Tata Kelola, 8(2), 59-69.

Misrawati, M., & Hasanuddin, B. (2021). Pengaruh Budaya Kerja dan Karakteristik Individu terhadap Kienrja Pegawai pada Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Sigi. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako, 7(2), 182-191.

Muamar. (2017). “Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Tengah,” 9–16.

Mustafa, S., Sutrisno & Rosidi. (2010). Analisis Faktor-Faktor yang berpengaruh terhadap Keterandalan dan Ketepatwaktuan Pelaporan Keuangan pada SKPD Pemerintah Daerah Kota Kendari. Jurnal Universitas Haaluoleo, Kendari.

Miyono, N., Retnaningdyastuti, R., & Ratnaningsih, K. (2020). Pengaruh Kompetensi Kepala Sekolah dan Budaya Kerja terhadap Motivasi Kerja Guru SMP Negeri Kecamatan Tengaran Kabupaten Semarang. Jurnal Manajemen Pendidikan (JMP), 9(3).

Nawawi, Hadari. (2003). Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi.Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Granfindo.

Nurhadijah. (2017). Studi Tentang Budaya Kerja Pegawai Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 1 Penajam Paser Utara. eJournal Administrasi Negara, Vol. 5. No. 1, hlm:5476-5489.

Rahim, A., Syech, S., & Zahari, M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tanjung Jabung Timur. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 2(2), 133-149

Robbins, S. (2017). Perilaku Organisasi.Edisi 16. Jakarta Selatan: Selemba Empat.

Riupassa, E. (2018). The Influence of Organizational Culture and Work Motivation. Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences , 9(81), September 2018, 9(81), 88–95.

Rosita, L. C., Asmike, M., & Dessyarti, R. S. (2021, November). Pengaruh Karakteristik Individu, Budaya Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. In SIMBA: Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi (Vol. 3).

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manjemen Pegawai Negeri Sipil.Bandung PT. Refika Aditama.

Setiono, B. A. (2018). Pengaruh budaya organisasi, karakteristik individu, karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan PT. Pelindo III Surabaya. Jurnal Aplikasi Pelayaran dan Kepelabuhanan, 6 (2), 128-146.

Wahyuni, A. Y. M., Wahyuni, M. A., & Sinarwati, N. K. (2017). Penagruh Penggunaan Teknologi Informasi, Efektivitas SIA, Kepercayaan atas SIA, dan Kesesuaian Tugas terhadap Kinerja Perusahaan Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Buleleng. JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha, 6(3).




DOI: http://dx.doi.org/10.26623/sbj.v1i2.6695

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Sustainable Business Journal

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.