setiawan, D. putra, & Harahap, P. (2016). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT. SIDO MUNCUL SEMARANG). Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 9(3), 56-79. https://doi.org/10.26623/jreb.v9i3.887