Pradusuara, F. et al. 2017. PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL OF SUPPORT, LEADER-MEMBER EXCHANGE, DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI Y DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Karyawan PT BPR Restu Artha Makmur). Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis. 10, 1 (Apr. 2017), 63–84. DOI:https://doi.org/10.26623/jreb.v10i1.710.