Peran psychological meaning dan dukungan organisasi sebagai pemediasi pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja

Eriq Yusuf, Rohmini Indah Lestari, Lucia Rini Sugiarti

Abstract


Pentingnya kemampuan mengelola beban kerja, seharusnya dapat semakin meningkatkan kepuasan kerja. Penelitian ini memiliki kebaruan dari variabel intervening psychological meaning dan objek penelitian pada Ditpamobvit Polda Jateng. Tujuan penelitian untuk menganalisis peran psychological meaning dan dukungan organisasi sebagai pemediasi pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja anggota Ditpamobvit Polda Jateng. Penelitian ini menggunakan 76 orang anggota Ditpamobvit Polda Jateng. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Penelitian ini menerapkan metode analisis regresi berganda, uji Sobel, dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa psychological meaning berperan dalam memediasi pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja, sedangkan dukungan organisasi tidak memediasi pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja anggota Ditpamobvit Polda Jateng.

The importance of the ability to manage workload should be able to increase job satisfaction further. This research has the novelty of the intervening psychological meaning variable and the object of research at the Central Java Regional Police's Ditpamobvit. The study aimed to analyze the role of psychological meaning and organisational support in mediating the influence of workload on the job satisfaction of members of the Central Java Regional Police's Ditpamobvit. This study used 76 members of the Central Java Police Ditpamobvit. Data collection using a questionnaire. This study applies multiple regression analysis, Sobel test, and path analysis. The results showed that psychological meaning played a role in mediating the effect of workload on job satisfaction, while organizational support did not mediate the effect of workload on job satisfaction of Ditpamobvit members of the Central Java Regional Police.


Keywords


beban kerja; dukungan organisasi; kepuasan kerja; psychological meaning

Full Text:

PDF

References


Altaf, A., dan Awam, M. (2011). Moderating Affect of Workplacee Spirituality on the Relationoof thr Job Overload and Job Satisfaction. Journal of Business Ethics, 104(1), pp:93-94.

Astika, e., Nasib., Bhastary, Manda Dwipayani., Amalia, Fiqrida., dan Hou, Amin. (2022). Effect of Work Environment and Workload on Employee Satisfaction. JMari. Vol. 3 No. 1: 1-12.

Astuti, Rizka Dwi., Herawati, Jajuk., dan Sepytarini, Epsilandri. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Kasus pada PT Wika-Wg Kso Proyek Pembangunan Gedung Sglc & Eric. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal. Vol. 4. No 4: 1119-1136.

Cahyani, Ami Shiva., Suwarsi, Sri., dan Roosallyn, Allya. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Mitra Lestari Sejati Bandung. Prosiding Manajemen. Vol. 6, No. 1: 624-629.

Dahniel, Rycko Amelza, et.al. (2015). Ilmu Kepolisian. Edisi Perdana Dies Natalis ke-69 STIK-PTIK. Jakarta: PTIK Press.

Dhania, Dhini Rama. (2010). Pengaruh stress kerja, Beban Kerja terhadap kepuasan karyawan. Jurnal Psikologi Universitas Maria Kudus, 1(1), pp: 15-23.

Fuadiputra, I. R., & Novianti, K. R. (2021). The Effect of Work Autonomy and Workload on Job Satisfaction of Female Workers in the Banking Sector: Mediating the Role of Psychological Meaning. The Winners, 21(2), 85–91.

Parashakti, Ryani Dhyan., Juniarti, Septiani., dan Khotimah, Nurul. (2019). The Effect of Workload, Work Environment, Carerr Development on Employee Job Satisfaction on PT. Sari Coffee Indonesia, Tbk. DIJEMSS. Vol. 1, Issue1: 44-54.

Hariyono, Widodo., dkk. (2009). Hubungan Antara Beban Kerja, Stres Kerja dan Tingkat Konflik Dengan Kelelahan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI Kota Yogyakarta. Jurnal KES MAS UAD, 3(3), pp:186-197.

Harmen, Hilma., Amanah, Dita., dan Harahap, Dedy Ansari. (2020). The Workload and Organizational Commitment to Job Satisfaction. The International Journal of Humanities & Social Studies, Vol 8 Issue 6, 205-215. DOI No.: 10.24940/theijhss/2020/v8/i6/HS2006-087.

Hasyim, W. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Yaskawa Electric Indonesia. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis. Vol. 01. Issue 02: 185-192.

Herminingsih, A., dan Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Dimensi, Vol. 9, No. 3 : 574-597.

Gibson, James., L., Jhon M., Ivancevich., dan H., Donnelly., Jr. (2017). Organisasi dan Manajemen, Perilaku, Struktur, dan Proses. terjemahan oleh Joerban Wahid. Jakarta: Erlangga.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 2 Tahun 2002 tentang Kepolisian Negara Republik Indonesia.

Undang Republik Indonesia Nomor 17 tahun 2007 tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang (RPJP).

Mansoor, Muhammad., Sabtain Fida, dkk. (2011). The Impactiof Job Stres on Employeee Job Satisfaction A study on Telecommunication Sector of Pakistan. Journal of Business Studies Quarterly. 2(3), pp: 50-56.

Monica, N. M., & Putra, M. S. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen. Organisasional, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention. E-. Jurnal Manajemen Unud.

Munandar, Ashar, Sunyoto. (2015). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.

Mustapha, Noraani dan Ghee, W. Y. (2013). Examiningi Faculty Workloadias Antencedent of Job Satisfaction among Academic Staff of Higher Public Education on Kelantan, Malaysia. Journal Business and Management Horizons, 1(1), pp: 10-16.

Peraturan Pemerintah Nomor 20 Tahun 2004 tentang Rencana Kerja Pemerintah (RKP).

Peraturan Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2018 tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja Kepolisian Daerah.

Prabowo, Listyo, Sigit. (2021). Transformasi menuju polri yang presisi. Jakarta.

Puji, Indah H. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Laksana: Jogjakarta.

Puteri, Isni Andini. (2020). The Influence of Workloads and Work Stress on Employee Satisfaction (Study on Kalsel Bank Main Branch Banjarmasin). Faculty of Economics and Business, Universitas Brawijaya.

Rehman, Irum. (2012). The Impact of Job Stress on Employee Job Satisfaction: A study on Private Colleges of Pakistan. Journal of Business Studies Quarterly, 3(3), pp: 50-56.

Riana, Artha N., Hendriani, Susi., Efni, Yulia. (2017). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Remunerasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja pada Dit Reskrimsus Polda Riau. Jurnal Psikologi, Vol. 13 No. 2: 98-114.

Riggio, R. E. (2000). Introduction to Industrial/Organizational Psychology. 3 rd. ed.New Jersey : Prentice Hall.

Robbins, S. P. (2003). Perilaku Organisasi. Alih Bahasa: Tim Indeks, PT. Indeks, Jakarta.

Saputra. (2017). Perampok Ditembak Mati di Kendal Spesialis Toko Emas Lintas Provinsi. https://news.detik.com/berita-jawa-tengah/d-3748044/perampok-ditembak-mati-di-kendal-spesialis-toko-emas-lintas-provinsi/komentar.

Sipayung,A., dan Purba, K. (2021). The Effect of Motivation, Workload, and Work Environment on Employee Performance Through Job Satisfaction as the Intervening Variable at the Environmental Services Office of Deli Serdang Regency. South East Asia Journal of Contemporary Business, Economics and Law. Vol. 24, Issue 6: 120-129.

Tunggareni, Heln Susianti dan Thinni Nurul Rochmah. (2013). Job Satisfaction and Performance of Nurse based on Workload in Bhayangkara Hospital Lumajang. Jurnal Administrasi Kesahatan Indonesia, 1(3), pp: 225-233.

Wijono, S. (2012). Psikologi Industri dan Organisasi: Dalam Suatu Bidang Gerak Psikologi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.




DOI: http://dx.doi.org/10.26623/jreb.v16i3.6849

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Editor's Address :
Gedung O  Magister Management Program of Universitas Semarang.
Jl.Soekarno-Hatta, Tlogosari. Semarang, Jawa-Tengah,  Telp: 024-6702757; Fax: 024-6702272,  e_mail: jreb@usm.ac.id
 
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.