Pengaruh sarana prasarana dan iklim kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening

Siti Nur Alfiyah, Indarto Indarto, Yuli Budiati

Abstract


Sumber daya manusia dalam sebuah organisasi merupakan aspek yang sangat penting untuk menentukan efektif atau tidaknya sebuah organisasi. Kinerja suatu perusahaan ditentukan oleh perilaku dan kondisi para karyawan. Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh sarana prasarana, iklim kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory yaitu menjelaskan pengaruh antar variabel tertentu melalui pengujian hipotesis. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai pada instansi Kantor Kecamatan Pedurungan Kota Semarang sebanyak 80 orang. Teknik pengambilan sampel yaitu metode sensus, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan tujuan memperoleh bahan-bahan yang relevan akurat dan terpercaya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sarana prasarana dan iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sarana prasarana, iklim kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil penelitian yang dilakukan secara konsisten menunjukkan bahwa pengembangan model pengaruh bebas sarana prasarana, iklim kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja mendapatkan hasil yang sesuai.

Human resources in an organization is a critical aspect of determining the effectiveness or failure of an organization. The behavior and conditions of the employees determine the performance of a company. The research aims to analyze the influence of infrastructure, work climate, and job satisfaction on employee performance. This study uses explanatory research, namely explaining the influence of particular variables through hypothesis testing. The population of this study was 80 employees at the Pedurungan District Office, Semarang City. The sampling technique is the census method so that the entire population is used as a sample. The data collection method uses a questionnaire to obtain relevant, accurate, and reliable materials. The results showed that infrastructure and work climate positively and significantly affected job satisfaction. Infrastructure, work climate, and job satisfaction significantly positively affect employee performance. The research results consistently show that developing a model of the unrestricted influence of infrastructure, work climate, and job satisfaction on performance gets the appropriate results.


Keywords


employee performance; infrastructure; job satisfaction; work climate

Full Text:

PDF

References


Agustini, F. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan : Madenatera.

Alkafi, R. (2014). PENGARUH RPP, METODE PEMBELAJARAN, SARANA PRASARANA TERHADAP KINERJA GURU SERTIFIKASI. Applied Microbiology and Biotechnology, 85(1), 2071–2079.

Azhar, L., Harahap, P., & Lestari, R. I. (2023). Pengaruh karakteristik individu, beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi kepuasan kerja. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 16(1), 1. https://doi.org/10.26623/jreb.v16i1.6395

Darmawan, D. (2020). Analisis Variabel Komitmen Organisasi, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja dan Etos Kerja yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen, 4(1), 58–70. https://doi.org/10.35308/jbkan.v4i1.1510

Darsini, N. (2014). Pengelolaan Sarana Prasarana Rekreasi. Malang : Universitas Negeri Malang.

Dharmawan, R., Waspodo, A. A., & Handaru, A. W. (2017). The Influence of Compensation, Motivation, and Career Development on Employees Job Satisfaction At Pt Nikko Cahaya Electric. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 8(1), 58–83. https://doi.org/10.21009/jrmsi.008.1.04

Diyanti, D., Hubeis, M., & Affandi, M. J. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Iklim Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasinya Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Institut Pertanian Bogor. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 3(3), 361–372. https://doi.org/10.17358/jabm.3.3.361

Fadli, U. M., Martini, N., & Diana, N. (2012). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN UNIVERSITAS SINGAPERBANGSA KARAWANG. Jurnal Manajemen, 09(2), 631–656.

Hirmawan, A., Wardoyo, P., & Utaminingsih, A. (2022). Kompetensi dan burnout terhadap kinerja karyawan dengan mediasi kualitas kerja. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 15(3), 222–233.

Mas’ud, F. (2004). Survai Diagnosis Organisasional : Konsep dan Aplikasi. Semarang : Badan Penerbit UNDIP.

Rivai, V. (2012). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: dari teori ke praktik. Rajawali Pers.

Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi (Kesepuluh). Jakarta : PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Setyawan, J., Rusdianti, E., & Widhiastuti, H. (2021). Pengaruh Kepuasan, Kompensasi dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Keterlibatan Karyawan. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 13(1), 100–110.

Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering, 2(1), 18–23.

Sularwan, D. S. (2020). Membangun Kinerja Melalui Budaya Organisasi dan Rotasi Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 13(2), 133–146. http://journals.usm.ac.id/index.php/jreb

Sulistiyono, D., & Setyowati, W. (2017). PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA DENGAN MEDIASI MOTIVASI. Jurnal Ilmiah Telaah Manajemen, 14(1).

Swasto, B., Veronica, V., & Djudi, M. (2018). Pengaruh insentif karyawan terhadap kinerja karyawan dengan variabel mediator motivasi kerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 2, 139–145.

Syaharuddin, Y. (2016). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Bank Muamalat Cabang Samarinda. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 13(1), 59–72.

Utami, P. P. (2017). Pengaruh Iklim Kerja, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMAN se-Kota Bekasi. Visipena, 8(1), 17–32.

Yunita, Y., & Ibrahim, M. B. H. (2018). Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Pegawai Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas I Utama Sentani Di Jayapura). The Journal of Business and Management Research, 1(1), 37–45.




DOI: http://dx.doi.org/10.26623/jreb.v16i2.6774

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Editor's Address :
Gedung O  Magister Management Program of Universitas Semarang.
Jl.Soekarno-Hatta, Tlogosari. Semarang, Jawa-Tengah,  Telp: 024-6702757; Fax: 024-6702272,  e_mail: jreb@usm.ac.id
 
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.