Pengaruh kompetensi, pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening

Bagas Satria Anggriawan, Endang Rusdianti, Djoko Santoso

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi, pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan dimediasi komitmen afektif. Jumlah responden yang dilibatkan dalam penelitian ini adalah sebanyak 100 responden. Seluruh responden merupakan pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Demak. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Data dalam penelitian ini diperoleh dari hasil pengisian kuesioner. Data penelitian selanjutnya dianalisis dengan menggunakan teknik analisis SEM PLS dengan bantuan program SmartPLS versi 3.3.7. Berdasarkan hasil analisis dalam penelitian ini diperoleh hasil bahwa kompetensi, pelatihan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kemudian kompetensi, pelatihan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, serta komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya pada uji pengaruh tidak langsung, komitmen afektif terbukti dapat memediasi pengaruh tidak langsung kompetensi, pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai.

This study aims to examine the effect of competence, training and compensation on employee performance mediated by affective commitment. The number of respondents involved in this study were 100 respondents. All respondents are employees of the Public Works and Spatial Planning Office of Demak Regency. This research is a research with a quantitative approach. The data in this study were obtained from the results of filling out the questionnaire. The research data were then analyzed using the SEM PLS analysis technique with the help of the SmartPLS version 3.3.7. Based on the results of the analysis in this study, it was found that competence, training and compensation had a positive and significant effect on employee performance, then competence, training and compensation had a positive and significant effect on affective commitment, and affective commitment had a positive and significant effect on employee performance. Furthermore, in the indirect effect test, affective commitment is proven to be able to mediate the indirect effect of competency, training and compensation on employee performance.


Keywords


affective commitment; compensation; competence; employee performance; training

Full Text:

PDF

References


Ahdat, Baharudin Syafril. (2022). Peran Motivasi Intrinsik, Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhdap Komitmen Afektif (Studi pada Kantor Pusta Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta), Jurnal Manajemen Diversifikasi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta, Vol 2. No. 1 (2019)

Amin, Muhammad. (2022). Pengaruh Keadilan Kompensasi dan Keadilan Prosedural Kompensasi Terhadap Komitmen Afektis dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening, e-Jurnal Kewirausahaan Universitas Muhammadiyah Berau, Vol 5. No. 1 (2022)

Anjani, Ayu. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen Universitas Swadaya Gunung Pati, Vol 3, (1), 2019, 1-10, doi: 10.33603/jibm.v3i1.2191

Ariyani, Ria Padma Nur and Sugiyanto, Eviatiwi Kusumaningtyas (2020). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Semarang, Vol 2. No. 2 Oktober 2020, ISSN 1858-1358, E - ISSN 2684-7000

Astuti, Diah Puji. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Melalui Kepuasan Kerja dan Komitmen Afektif pada Beberapa Rumah Sakit di DKI Jakarta, Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa Universitas Trisakti, Vol 7. No. 1 (2014)

Belkaoui, and Ahmed Riahi. (2003). Intellectual Capital And Firm Performance Of US Multinational Firms: A Study Of The Resource Based And Stakeholder Views. Journal Of Intellectual Capital. Vol. 4 No. 2 P. 215-226

Belti, J. and Osnardi. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Bengkulu, Jurnal Manajemen Modal Insani dan Bisnis, 1(2), pp. 109–116

Bolung, Rio Vicky., Moniharapon, Silcyljeova dan Lumintang, Genita G. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPMPD Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA. Vol. 6 No. 3 Juli 2018. Hal. 1838-1847. ISSN: 2303-1174

Dewi, Ros Patriani and Astuti, Kamsih. (2018). PenPelatihan Kepemimpinan Transformasional Pada Atasan Untuk Peningkatan Komitmen Afektif Karyawan di Hotel "X" Yogyakarta, Jurnal Penelitian dan Pengukuran Psikologi Universitas Mercu Buana Yogyakarta, Vol 7. No. 1, 2018, https://doi.org/10.21009/JPPP.071.02

Elia, F. D., Isanto, T., and Altavilla, G. (2019). Training and Performance in the Transition Period, 14 (January), pp.25–26. doi:10.14198/jhse.2019.14.Proc2.15

Erman. (2020). Pentingnya Pelatihan Bagi Aparatur untuk Meningkatkan Kompetensi PNS

Handoko, T. Hani. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta

Hidayat, I. S. and Wulantika, L. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Vonex Indonesia Rancaekek, Journal Of Economics, Management, Business, And Accounting, 1(1), pp. 93–106

Hidayat, Andi Tri and Titien A. (2020). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Polisi Lalu Lintas Polresta Banjarmasin, Business Innovation & Entrepreneurship Journal, Vol 2. No. 1, 2020, e-ISSN : 2684-8945 DOI: https://doi.org/10.35899/ biej.v2i1.50

Indah, Maharani. (2021) Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja Pada Pegawai Kantor Badan Amil Zakat Nasional (Baznas) Provinsi Sumatera Utara’, Universitas Sumatera Utara

Islamy, Fahmi J. (2016). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Normatif Dan Komitmen Berkelanjutan Terhadap Turnover Intention Pada Dosen Tetap Stie Inaba Bandung, Jurnal Indonesia Membangun, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Membangun, Vol 15. No. 2, 2016, ISSN : 1412-6907

Kadarisman, Sumeidi. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi Umum Dosen, dan Keahlian Teknologi Informasi Terhadap Komitmen Afektif, Serta Implikasinya pada Kinerja Dosen dengan Sertifikasi Dosen Sebagai Variabel Moderasi, Jurnal Ilmu Manajemen, Universitas Pasundan

Kumar, S., Chen, J., Guidice, M. D., El-Kassar, A, N. (2019). Technological Forecasting & Social Change Environmental Ethics, Environmental Performance, and Competitive Advantage : Role of Environmental Training, Technological Forecasting & Social Change. Elsevier, 146 (May 2018), pp. 203–211. doi: 10.1016/j.techfore.2019.05.032.

Hakim, L., Syamsidar and Malik, I. (2021) Pengaruh Kompetensi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Enrekang’, Journal Unismuh, 2, pp. 1–14

Lawal, F., Adegbuyi, O., Iyiola, O., Ogunnaike, O. (2018) Modelling the Relationship Between Entrepreneurial Climate and Venture Performance: The Moderating Role of Entrepreneurial Competencies, Academy of Entrepreneurship Journal, 24 (1), 2018 1526-2686-24-1-129

Long, C. S., Kowang T. O., Chin T.A., and Hee, O. C. (2016) Improving Organizational Performance Through Training Function: A Review, International Business Management, 10(4), pp. 475–478. doi: 10.3923/ibm.2016.475.478

Hakim, M., Kamase, J., Serang, S., and Arfah, A. (2021) Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Melalui Disiplin Kerja’, SEIKO : Journal of Management & Business, 4(1), p. 98. doi: 10.37531/sejaman.v4i1.970

Meilani, Enung Neni. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Afektif Dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai, Jurnal Ilmu Manajemen, Universitas Pasundan

Murniasih, E and Ketut S. (2016). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kompetensi pada Kinerja Karyawan Dimediasi Komitmen Afektif. Management Analysis Journal, Universitas Negeri Semarang 5 (1) (2016), ISSN 2252-6552

Narwadan, Rosario. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Afektif terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Universitas Wiyata Tamansiswa Yogyakarta, Vol 1. No. 2, 2021

Norawati, Suarni, Mustafa Kamal, Nurman Zakaria and Yelvi Gusman. (2021). Analisis Disiplin, Kompetensi, Motivasi Kerja, Kompensasi dan Pelatihan pada Kinerja Karyawan. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bangkinang, Vol XV No.01, Oktober 2021

Nurbiyati, Titik and Wibisono, Kunto. (2014). Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Kontinyu dan Normatif Terhadao Kinerja dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Kajian Bisnis Universitas Islam Indonesia Yogyakarta, Vol 22, No. 1, Januari 2014, 21-37

Pasa, I. T. (2021). Pengaruh Pelatihan, Pengalaman Kerja Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Politeknik Penerbangan Medan, Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB), 6(1), pp. 8–17

Raniasari, Bimanti Esthi dan Inggritz Shavira. (2019). The Influence of Work Training, Competence, and Discipline of work on Employee Performance in PT. Lestarindo Perkasa. Journal of Research in Business, Economics, and Education 1(2) Hal: 133-141

Ratu, R., Koleangan, R. A. M. and Kojo, C. (2020). The Influence Of Work Experience And Human Resource Competencies On Employee Performance Of Dabu-Dabu Lemong Restaurant In Manado’, 8(1).

Riyani, W. N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara VII Kantor Penghubung Sumatera Selatan, Universitas Sriwijaya

Salim, FF, Fathul H and Arief F, (2018). Pelatihan Kepemimpinan Transformasional Untuk Meningkatkan Komitmen Afektif. Journal of Psychological Science and Profesion, Universitas Islam Indonesia. Vol. 2, No. 1, April 2018

Scarf, P., Shrahili, M., Alotaibi, N., and Jobson, S. (2019). Modelling The Effect of Training on Performance in Road Cycling : Estimation of The Banister Model Parameters Using Field Data, pp. 1–14

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama

Sudiantha, D., Armanu and Troena, E. A. (2017). The Effects of Transformational Leadership and Personality on Employee Performance in Nissan Malang Mediated by Organizational Commitment, Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences, 61(1), pp. 207–215. doi: 10.18551/rjoas.2017-01.21

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Metode Penelitian, Metode Penelitian, pp. 22–34

Sutanto, Tri H, Faraz, Sus Budiharto and Muhliansyah. (2020). Efektifitas Pelatihan Kebersyukuran dalam Meningkatkan Komitmen Afektif Karyawan. Jurnal Psikologi Universitas Islam Indonesia. Volume 9, No. 3, November 2020, p-ISSN: 2302-2582 e-ISSN: 2657-0963 DOI: 10.30872/psikostudia

Wardayati, D. D. (2019). The Quality Of Human Resources, Job Performance And Employee Loyalty, 24 (3), pp. 11–28

Wernerfelt (1984). A resource-based view of the firm. Strategic Management Journal




DOI: http://dx.doi.org/10.26623/jreb.v16i1.6397

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Editor's Address :
Gedung O  Magister Management Program of Universitas Semarang.
Jl.Soekarno-Hatta, Tlogosari. Semarang, Jawa-Tengah,  Telp: 024-6702757; Fax: 024-6702272,  e_mail: jreb@usm.ac.id
 
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.