PENGARUH KEPUASAN, KOMPENSASI DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MEDIASI KETERLIBATAN KARYAWAN

Joko Setyawan, Endang Rusdianti, Hardani Widhiastuti

Abstract


This study aims to analyze the effect of job satisfaction, compensation and teamwork on employee performance, and employee engagement of mediating variable. Employees on the performance of employees, employees of port company. The unit of research analysis is the employees of port company in Indonesia who has a position as technician and technician leader. Data collection was carried out by distributing questionnaires, with the number of respondents as many as 65 employees who were technicians and technician leaders. The analytical method used in testing the hypothesis is Structural Equation Modeling (SEM) using Partial Least Square (PLS) 3.3.3. The results in this study indicate that there is a positive and significant influence between job satisfaction on employee performance, compensation for employee performance, teamwork on employee performance, job satisfaction on employee engagement, compensation for employee involvement, and teamwork on employee engagement. On the other hand, there are research results that have a negative and significant effect, which is shown by the relationship between employee involvement and employee performance.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, kompensasi, kerjasama tim terhadap kinerja karyawan dengan keterlibatan karyawan sebagai mediasi. Unit analisis penelitian adalah karyawan perusahaan pelabuhan Indonesia yang memiliki jabatan sebagai teknisi dan leader teknisi. Pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan kuesioner, dengan jumlah responden sebanyak 65 karyawan yang merupakan teknisi dan leader teknisi. Metode analisis yang digunakan dalam menguji hipotesis adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS) 3.3.3. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, kompensasi terhadap kinerja karyawan, kerjasama tim terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja terhadap keterlibatan karyawan, kompensasi terhadap keterlibatan karyawan, dan kerjasama tim terhadap keterlibatan karyawan. Di sisi lain, terdapat hasil penelitian yang berpengaruh negatif dan signifikan yang ditunjukkan oleh hubungan keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan.


Keywords


employee performance; employee engangement; job satisfaction; compensation; teamwork

Full Text:

PDF

References


Abdirahman, Husein Isse Hassan. Iliyasu Shiyanbade Najeemdeen. Bello Taufik Abidemi Dan Roshidah Binti Ahmad. 2018. The Relationship Between Job Satisfaction, Work Life Balance And Organizational Commitment And Employee Performance. Iqsr Journal Of Bussiness And Management.

Adam, M, Dan Mirza Tabrani, 2018, Analisis Pengaruh Kompensasi, Kerjasama Tim Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PT. Bank Muamalat Cabang Banda Aceh, Simen Vol 9

Affini, Dinar Nur Dan Surip, Ngadino. 2018. Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Employee Engagement Yang Berdampak Pada Turnover Intentions. Jurnal Manajemen Ilmiah Bisnis/Volume Iv

Boakye, E. O. 2015. The Impact Of Teamwork On Employee Performance Https://Www.Researchgate.Net/Publication/284732729_The_Impact_Of_Teamwork_On_Employee_Performance

Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 14, Jakarta:Salemba Empat,

Gautama, Ibnu S Dan Muhammad Arfan. 2010. Pengaruh Kepuasan Kerja, Profesionalisme, Dan Penerapan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Pada Kantor BPK RI Perwakilan Provinsi Aceh). Jurnal Telaah & Riset Akuntansi Vol. 3.

Hasibuan, Malayu P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pt Bumi Aksara.

Hatta, M., Musnadi, S., & Mahdani. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim dan Kompensaasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Wilayah Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah Vol. 1, No. 1, 70-80.

Haugsnes, Erik. 2016. Inestigating The Effect Of Organizational Climate On Work Engagement. Journal Political Science.

Irdyansah, Andry. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan Di Fakultas Teknologi Industri Unissula Semarang. Semarang: Jurnal Magister Manajemen Universitas Semarang

Kreitner, Robert. Angelo, Kinicki. 2013. Perilaku Organisasi, Edisi 9, Buku 1, Jakarta: Salemba Empat.

Marpaung, Marudut. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Dan Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Sekjen Kemdikbud Senayan Jakarta, Jurnal Ilmiah Widya, 2 (1)

Mathis, R. L., & Jackson, J. J. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Miao, Chao; Humphrey, Ronald H.; Qian, Shanshan. 2016. Leader Emotional Intelligence And Subordinate Job Satisfaction: A Meta-Analysis Of Main, Mediator, And Moderator Effects. Article In Personality And Individual Defferences 102

Nasution, W.A. 2013. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Karya Deli Stelindo Medan. Jurnal Manajemen Bisnis Stie Ibbi. Vol.20. No.2. Hal.1-7

Qashim, M. Dan Rasheed, S., 2017. The Effect Of Team Work On Employees Job Performance (The Empirical Assessment Of Bank Sector, Afghanistan), International Journal For Innovative Researchin Multidisciplinary Field, Vol. 3, Issue-1.

Riana, N, Fajri, K, Dan Alsyaumi K. 2016. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Kampung Batu Malakasari Tektona Waterpark Kabupaten Bandung. Tourism Scientific Journal. Vol.2

Robbins, S. P., & Judge, T. A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Salemba Empat.

Rusdianti, Endang. Paulus Wardoyo, dan Djoko Santoso. 2011. Membangun Engagement Guru untuk Menghadapi Keunggulan Kompetitif yang Sustainable (Studi Kasus Di SMA Negeri 1 Kota Semarang). Jurnal Dinamika Sosial. Vol. 13 No. 2.

Sari, Evie Permata. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Teamwork Terhadap Kinerja Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening (Studi PT. Susan Photo Album Semarang). Semarang: Jurnal Magister Manajemen Universitas Semarang.

Simamora, H. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga. Yogyakarta: STIE YKPN.

Suryana, N.A.R, Dan Murni, Y. 2018. Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. A.W. Fabercastell Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ilmiah Widya Ekonomika. Vol.2, No.1, Hal.1-9.

Tracy, B. 2006. Pemimpin Sukses. Jakarta: Pustaka Delapatrasa.

Vorina, Anton; Simonic, Miro; Vlasova, Maria. 2017. An Analysis Of The Relationship Between Job Satisfaction And Employee Engagement. Economic Themes. Vol. 55 (2)

Wahyu, Agnes, Dan Roy Setiyawan. 2017. Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tirta Rejeki Dewata, Jurnal Agora Vol. 5, No.1

West, M. A. 2012. Effective Teamwork. United Kingdom: John Wiley&Sons, Ltd.

Wicaksono, Biyanto Daru. Dan Rahmawati, Siti. 2019. The Effect of Employee Engagement on Employee Performance of the Directorate of Information Systems and Digital Transformation at Bogor Agricultural University. Jurnal Manajemen dan Organisasi (JMO), Vol. 10 No. 2.




DOI: http://dx.doi.org/10.26623/jreb.v14i2.4229

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Editor's Address :
Gedung O Magister Management Program of Universitas Semarang.
Jl.Soekarno-Hatta, Tlogosari. Semarang, Jawa-Tengah, Telp: 024-6702757; Fax: 024-6702272, e_mail: jreb@usm.ac.id
 
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.