MODERASI KOMITMEN AFEKTIF, TERHADAP HUBUNGAN MASA KERJA DAN PERCEIVED EXTERNAL PRESTIGE DENGAN KINERJA KARYAWAN

Gracia Elora Mujianto, Indarto Indarto

Abstract


This reserach aims to optimize employee performance by analyzing the influence of work period and perceived external prestige on employee performance with affective commitment as moderating variable. The research sample was 53 employees. Research data processing by smartPLS analysis version 3.2.8. The analytical tools used are construct validity and reliability, discriminant validity test, cross loading test, R-square test, total effect test, relevant predictive test, fit model test and path coefficient test for hypothesis testing. In the R-square test, 85.9% of employee performance variables are influenced by work period and perceived external prestige. The results of research data processing show that the value of work period hypothesis testing and perceived external prestige on employee performance is significant positive then the hypothesis is accepted, affective commitment weakens the relationship between work period and employee performance, and affective commitment strengthens the moderation relationship between perceived external prestige and employee performance

Penelitian ini bertujuan untuk bagaimana mengoptimalkan kinerja karyawan dengan menganalisis Pengaruh Masa Kerja dan Perceived External Prestige terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Moderating. Sampel penelitian sebanyak 53 karyawan. Pengolahan data penelitian menggunakan analisa smartPLS versi 3.2.8. Alat analisis yang digunakan adalah uji validitas dan realibilitas konstruk, uji validitas diskriminan, uji cross loading, uji R-square, uji pengaruh total, uji predictive relevan, uji model fit dan uji koefisien jalur untuk pengujian hipotesis. Pada pengujian R-square sebesar 85,9% variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh masa kerja dan perceived external prestige. Hasil pengolahan data penelitian menunjukkan nilai pengujian hipotesis masa kerja dan perceived external prestige terhadap kinerja karyawan adalah positif signifikan sehingga hipotesis diterima, komitmen afektif memperlemah hubungan masa kerja terhadap kinerja karyawan, dan komitmen afektif memperkuat hubungan moderasi antara perceived external prestige terhadap kinerja karyawan.



Keywords


work period ; perceived external prestige;affective commitment;employee performance.

Full Text:

PDF

References


Ayoni, Yollavenda Mutiara. 2019. Hubungan Makna Kerja Dan Komitmen Afektif Dengan Masa Kerja Sebagai Variabel Moderator Pada Guru SMP Negeri Kota Madiun. Universitas Airlangga.

Augusty, Ferdinand. (2017). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian Untuk Skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro

Edison, Emron dkk. 2016. Budaya Organisasi Dalam Aspek Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Hotel Perdana Wisata, Bandung). Tourism Scientific Journal. Vol. 1 No.2

Elvi, Lidyana. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Tehadap Kinerja Karyawan Cinnamon Restaurant di Hotel Mandarin Oriental Jakarta. Binus Library And Knowledge Center.

Fitriantoro. 2009. Hubungan antara Usia dan Masa Kerja Dengan Kinerja Dosen. Universitas Sanata Dharma.

Fuller, J. B., et al. 2006. Perceived Organizational Support and Perceived External Prestige: Predicting Organizational Attachment For University Faculty, Staff, and Administrators. The Journal of Social Psychology. Vol. 146.

Gumilar, Muhammad Akbar. (2018). Pengaruh Gaji Dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Infomedia Nusantara Di Bandung. Skripsi Thesis. Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung.

Hadiyani, M. 2013. Komitmen Organisasi Ditinjau dari Masa Kerja Karyawan. Jurnal Online Psikologi. Vol. 1 No. 1.

Haris, Hendra. 2014. Peningkatan Kinerja Guru Tidak Tetap (GTT) Di SMP Negeri Lambandia Sulawesi Tenggara Mealui Masa Kerja, Kompensasi, Kompetensi Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Universitas Sultan Agung.

Ismanto. 2007. Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Masa Kerja Terhadap Kompetensi Pedagogik Guru Madrasah Aliyah (MA) di Kudus. Tesis. Magister Manajemen Pendidikan. Universitas Negeri Semarang.

Jatiriani, Mutmainah dan Eka Gatari. 2017. Pengaruh Occupational Calling dan Perceived External Prestige terhadap Komitmn Afektif Pekerja Media. Jurnal Fakultas Psikologi. Universitas Indonesia.

Karima, Nur Ainal dkk. 2018. The Effect of the Work, Training and Motivation to Employee Productivity at PT. Bank Sulselbar Major Branch of Makassar. Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Kurniawati, Irma Dwi. 2014. Masa Kerja Dengan Job Engagement Pada Karyawan. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan. Vol. 2 No. 2

Lasut, Eryl Erilya dkk. 2017. Analisis Perbedaan Kinerja Pegawai Berdasarkan Gender, Usia dan Masa Kerja (Studi Pada Dinas Pendidikan Sitaro). Jurnal EMBA. Vol. 5 No. 2.

M, Dee dan Rian Setia. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jayantara Setia Sejahtera Freight Forwarding Bandung. Repository Universitas Widyatama.

Oktafien, Shinta. 2018. Peran Persepsi Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni. Vol. 2 No. 1.

Panuntun, Sita. 2017. Pengaruh Tingkat Pendidikan, Lingkungan Kerja Dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Lingkungan Kemenag Kabupaten Karanganyar Dengan Gender Sebagai Variabel Moderator. EXCELLENT: Journal of Management, Business and Education. Vol. 5 No. 1.

Parinding, Roberto Goga. 2017. Analisis Pengaruh Komitmen Afektif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Pegadaian (Persero) Cabang Ketapang. Magistra:Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 1 No. 2.

Rahmawati, Mila dan Susanti Wahyuningsih. Pengaruh Komitmen Organisasi, Stress Kerja dan Career Growth Terhadap Intensi Turnover Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Kini Jaya Indah). Fokus Ekonomi. Vol. 13 No. 1

Rahmawaty, Dian. 2017. Pengaruh Persepsi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Benefita, Vol. 2 No. 3

Rochmawati, Arifah dan Mujiyati. 2017. Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Somatek). Thesis. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Rosita, Titik dan Tri Yuniarti. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Vol. 5 No. 1

Sari, Nur Winda. 2018. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Penerapan Good Corporate Governance (GCG) Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Empiris Pada PT. Pindad (Persero) Bandung. Institutional Resiptories And Scientific Journals. Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung.

Setiawan, Tulus. 2018. Hubungan Antara Masa Kerja Dengan Burnout Pada Karyawan Pt.XXX. Thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.

Siagian, Sun Tomy dan Hazmanan Khair. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol. 1 No.1

Sugiyono. 2014. Metodologi Penelitian Bisnis. Cetakan Kedelapan belas. Alfabeta Bandung

Supriyatna, Yudha. 2020. Tingkat Pendidikan Dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Prima Makmur Rotokemindo. Jurnal Manajemen. Vol. 10 No. 1.

Sutanto, Eddy dan Athalia Ratna. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Berdasarkan Karakteristik Individual. BISMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol. 9 No. 1

Sušanj et al. 2017. The Key Determinants Of Perceived External Prestige (PEP) – Qualitative Research Approach. Central and Eastern European Online Library. Issue No. 1

Tuna, Muharrem dkk. 2016. The Effects Of The Perceived External Prestige Of The Organization On Employee Deviant Workplace Behavior: The Mediating Role Of Job Satisfaction. International Journal of Contemporary Hospitality Management. Vol. 28 Issue 2

Ulfa, Safira dan Sofyan Idris. 2019. ”Pengaruh Persepsi Eksternal Prestise Terhadap Perilaku Menyimpang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Cabang Banda Aceh.” Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen. Vol. 4 No. 4.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Widiastuti, Siti Atika. 2018. “Analisis Kinerja Karyawan Dari Perspektif Motivasi (Studi Kasus Balai Kesehatan Masyarakat Magelang).” Jurnal Online Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat. Vol 2 No 1.

Zainaro, Muhammad. 2017. Pengaruh Sarana Prasarana, Pendidikan Dan Masa Kerja Perawat Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr. A. Dadi Tjokrodipo Bandar Lampung. Holistik Jurnal Kesehatan. Vol 11 No. 1.




DOI: http://dx.doi.org/10.26623/jreb.v14i1.3568

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Editor's Address :
Gedung O Magister Management Program of Universitas Semarang.
Jl.Soekarno-Hatta, Tlogosari. Semarang, Jawa-Tengah, Telp: 024-6702757; Fax: 024-6702272, e_mail: jreb@usm.ac.id
 
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.