MEMBANGUN KINERJA MELALUI BUDAYA ORGANISASI DAN ROTASI PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Sularwan Sularwan, Djoko Santoso

Abstract


          This study aims to analyze the influence of organizational culture and employee rotation on employee performance with work motivation as a mediating variable (Empirical Study on KPPBC TMP Tanjung Emas). The sample in this study was 70 employees obtained by purposive sampling technique. The analytical tool used in this study is SPSS. Data analysis techniques in this study used path analysis techniques. The results showed that organizational culture and employee rotation directly affect employee performance at the KPPBC TMP Tanjung Emas. Work motivation is proven as a mediating variable between organizational culture and employee performance.Abstrak Bahasa Inggris

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan rotasi pegawai terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi (Studi empiris pada KPPBC TMP Tanjung Emas). Sampel dalam penelitian ini adalah 70 pegawai yang didapatkan dengan teknik purposive sampling. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan rotasi pegawai mempengaruhi kinerja pegawai pada KPPBC TMP Tanjung Emas secara langsung. Motivasi kerja terbukti sebagai variabel mediasi antara budaya organisasi dan kinerja pegawai.


Keywords


employee performance; organizational culture; Employees ' rotation; work motivation.

Full Text:

PDF

References


Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Busro, Muhammad. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenadamedia Group.

Cahyono, Tri Bambang. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: IPWI.

Daft, Richard L. 2006. Manajemen, Edisi 6. Jakarta: Salemba Empat.

Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus, I Gde Adnyana Sudibya, I Wayan Mudiartha Utama. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, No. 2.

Djarwanto dan Pangestu Subagyo. (2002). Statistik Induktif. Edisi ke-empat. Cetakan Keempat. BPFE.

Fatmawati, Mahdani, dan Sofyan Idris. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Iain Ar-Raniry Banda Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. Vol. 1 (1): 25- 40.

Ferdinand, Augusty. (2006), “Metode Penelitian Manajemen”, Pedoman Penelitian Untuk Penulisan Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani. (2000). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hariandja, Marihot Tua Efendi. (2006). Perilaku Organisasi. Bandung: Unpar Press.

Hasibuan, Malayu S.P. (2011). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT Aksara.

Hasibuan, Malayu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara

Hormati, Theolina. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Tenaga Medis Perawat di RSUD Sele Be Solu Kota Sorong Provinsi Papua Barat). Jurnal EMBA Vol.4 No.2: 298-410.

Husein Umar. (2007). Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Ismail Solihin. (2006). Manajemen Strategik. Jakarta: Erlangga

Kadarisman, M. (2014). Manajemen Pengembangan Sumber Daya. Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014. Organizational Behavioral - Ed. 5. Boston: McGraw-Hill.

Mangkunegara, A. Anwar Prabu. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Refika Aditama.

Mangkunegara, A. Anwar Prabu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mathis, Robert L dan Jackson. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 9. Jakarta: Salemba Empat.

McShane, Steven L dan Von Glinow, Mary A. (2010). Organizational Behaviour-Emerging Knowledge and Practice For The Real World 5th Edition. New York: McGraw-Hill.

Megantara, Ilma, Suliyanto, Ratno Purnomo. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Akuntansi (JEBA) Volume 21 Nomor 01.

Mourdoukoutas, Panos. (1994) Job Rotation and Public Policy : Theory with Applications to Japan and The USA. International Journal of Manpower, Vol.15.

Nila Tania. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Studi Kasus di Pondok Pesantren Moderen Islam Assalam Kota Surakarta. Artikel Publikasi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Novita. (2011). Faktor – faktor yang mempengaruhi Motivasi Kerja. Jakarta: PT. Gunung Agung.

Nur Aini dan Tulus. (2015). Analisis Pengaruh Rotasi dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di KJKS BMT Anda Salatiga. Jurnal Muqtasid, Volume 6, Nomor 1.

Nurdin, Ismail dan Hartati, Sri. (2009). Metodologi Penelitian Sosial. Surabaya : Penerbit Media Sahabat Cendikia.

Ojo, Olu. (2009). Impact Assessment Of Corporate Culture On Employee Job Performance. Business Intelligence Journal. Vol. 2 No. 2, pg. 488-497.

Pabundu Tika. (2010). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, cetakan ke-4. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Raja GrafindoPersada.

Rivai. (2004). Penilaian Prestasi Kerja Teori dan Praktek. Jakarta. PT. Ganudra Pustaka Utama.

Robbins, Stephen. P. and Judge, Timothy A. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16 (alih bahasa Ratnasaraswati dan Febriella Sirait), Edisi Bahasa Indonesia, Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Santoso Singgih. (2002). Statistik Parametrik, Cetakan Ketiga, PT Gramedia Pustaka. Utama, Jakarta.

Santoso. (2017). Pengaruh Rotasi Pegawai, Kepuasan Kerja dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Balai Pendidikan dan Pelatihan Transportasi Darat Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 14, No. 4: 61-68

Saydam, Gouzali. (2005). Manajemen Sumber daya Manusia: Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djambaran.

Schermerhorn, John D., James G. Hunt & Richard N. Osborn. (2009). Organizational Behavior. New York: John Willey and Son Inc.

Sembiring, Masana. (2012). Budaya dan Kinerja Organisasi. Bandung: Fokusmedia.

Soedjono. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 1. STIESIA Surabaya.

Srimulyo, E. (2010). Penilaian Kinerja dan Imbalan: Suatu Alternatif Keluar dari Krisis. Jakarta: PT. Raja Grafindo Pustaka.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabeta.

Suharsimi, Arikunto. (2005). Manajemen Penelitian. Jakarta : Rineka Cipta.

Sunarto. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: Amus.

Supranto, M.A. (2002). Metode Peramalan Kuantitatif untuk Perencanaan Ekonomi dan Bisnis. Jakarta : Rineka Cipta.

Sutrisno, Edi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Tharig Kemal dan Kasmiruddin. (2014). Budaya Organisasi, Rotasi Pekerjaan, Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Pembangunan, Volume 2, Nomor 4, hlm. 227-460.

Uno, Hamzah B. (2012). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: PT. Bumi. Aksara.

Wahyudi, Bambang. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Sulita.

Wibowo. (2011). Budaya Organisasi:Sebuah Kebutuhan untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Jakarta: Rajawali Pers.

Wibowo. (2015). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.

Wirawan. (2010). Konflik dan Manajemen Konflik. Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Humanika.




DOI: http://dx.doi.org/10.26623/jreb.v13i2.2636

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Editor's Address :
Gedung O Magister Management Program of Universitas Semarang.
Jl.Soekarno-Hatta, Tlogosari. Semarang, Jawa-Tengah, Telp: 024-6702757; Fax: 024-6702272, e_mail: jreb@usm.ac.id
 
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.